職場是個有人弄倒一桶水,結果你被指責地板太溼的所在!
被朋友拉去聽了一場成長課,主講人色厲言疾的問大家:你是顧問?還是員工?意思是公司如果提了一個不靠譜的方案,你不能只說不可行,而要很努力的寫報告、做推演模型來告訴公司這樣做風險非常大,而失敗是必然的。
這傢伙一定沒有在大型的職場待過,或者根本不是從基層往上爬來的。
曾經,上司提出了一個新想法,而我覺得不可行時,我想到的是如何保護我的部門全身而退,不用耗費太多資源和時間,重點是我的下屬不會去背鍋。一定有人要背鍋的,絕對不會是提出想法的那個上司,他的想法絕對沒有錯,而是底下執行不力,這才是職場!
戲還是要演給大家看的,所以我的部門各抒己見,有方案、有執行報告、還有𣎴要臉的請了差旅費!然後,然後就船過水無痕。再等一位新上司空降而來,再來一次一場遊戲一場夢!
做都沒有做,你就說不行!還積極的弄了那麼多報告,想要證明你比誰優秀嗎?這種職場鷄湯,當做笑話聽聽就好,惟一的好處是可以用在報告上,或是開會無話可說時,拿來騙人一下,還花錢去聽?吃滷肉飯時幫自己加顆蛋,那不是更美?
很懷念做最基層員工的那段歲月,每天把工作做好就可以了,不用管他媽媽爸爸是誰?看到人就喊長官好,不用考慮什麼派系!最近開始把公司交給女兒處理了,有人問我再來的人生要怎麼過?完全退休是不可能的,人生最快活的是,還想著明天要做什麼,然後一口氣就沒了!想去做夜間倉庫管理員吧!不想再做主管了!