職場是個有人弄倒一桶水，結果你被指責地板太溼的所在！
被朋友拉去聽了一場成長課，主講人色厲言疾的問大家：你是顧問？還是員工？意思是公司如果提了一個不靠譜的方案，你不能只說不可行，而要很努力的寫報告、做推演模型來告訴公司這樣做風險非常大，而失敗是必然的。這傢伙一定沒有在大型的職場待過，或者根本不是從基層往上爬來的。
曾經，上司提出了一個新想法，而我覺得不可行時，我想到的是如何保護我的部門全身而退，不用耗費太多資源和時間，重點是我的下屬不會去背鍋。一定有人要背鍋的，絕對不會是提出想法的那個上司，他的想法絕對沒有錯，而是底下執行不力，這才是職場！
戲還是要演給大家看的，所以我的部門各抒己見，有方案、有執行報告、還有𣎴要臉的請了差旅費！然後，然後就船過水無痕。再等一位新上司空降而來，再來一次一場遊戲一場夢！
做都沒有做，你就說不行！還積極的弄了那麼多報告，想要證明你比誰優秀嗎？這種職場鷄湯，當做笑話聽聽就好，惟一的好處是可以用在報告上，或是開會無話可說時，拿來騙人一下，還花錢去聽？吃滷肉飯時幫自己加顆蛋，那不是更美？
很懷念做最基層員工的那段歲月，每天把工作做好就可以了，不用管他媽媽爸爸是誰？看到人就喊長官好，不用考慮什麼派系！最近開始把公司交給女兒處理了，有人問我再來的人生要怎麼過？完全退休是不可能的，人生最快活的是，還想著明天要做什麼，然後一口氣就沒了！想去做夜間倉庫管理員吧！不想再做主管了！
