社觀：被霸凌的公務人員？
更新於 2024/12/18閱讀時間約 1 分鐘
有位公務員因為被長官霸凌而輕生了！我不想討論那位長官為什麼可以命令執法人員和醫護部門，意圖更改死因！我只是搞不懂，那位自殺的公務員，到底有沒有弄清楚自己是什麼身分？
公務員的就業，是受法律保護的，沒有任何人可開除！除非被告上法院，判刑確定是貪污、瀆職等。甚至可以拒絕跟長官對話！所以應該是沒有被霸凌的機會。長官給的考績差？可以自己去報名升等考試，考中了，薪水就高了！到底為什麼會被欺負到做出這種選擇？那普通百姓怎麼辦呢？
進入職場時，我總覺得男女的承受力是有差別的。可能是因為男性都服過兵役吧！我們有一年多的時間，根本沒被當作人地對待過。而要如何活的像人？那是要自己去想辦法的！我不檢討受害者！這社會仗勢欺人的王八蛋太多了，要學會保護自己。另外，如果有勇氣結束自己的人生，為何不先捅對方兩刀呢？以牙還牙、以血還血是我改不了的性格。我所有的忍耐，都只是為了一場腥風血雨！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場叢林中，有一種主管特別可憐，明明坐擁高位，卻總是感覺孤立無援，彷彿整個團隊都在跟他唱反調。這種主管，往往自以為是個令人敬畏的大人物，殊不知在部屬眼中，他們可能只是個不受歡迎的笑柄。今天，就讓我們來揭開這種「沒有部屬支持的主
從台灣的工程師墜樓到日本橫濱縣職員自殺事件。
新聞媒體是嗜血的，直至有公司職員被職場霸凌，直至受霸凌的被害者選擇自殺一途時，這時才有事件被報導、披露的價值，用鮮血與消逝的性命以換得社會的與論，重視職場上的主管霸凌及公司職場文化。
✍️✍️✍️✍️✍️
無獨有偶，日本的高壓及上下屬階級明顯的
這篇文章討論了一位工程師因工作壓力而疑似自盡的事件，從員工、主管、同事、家屬等角度探討當事人自盡的原因以及責任歸屬。這是一篇引人深思的文章，探討了職場壓力以及彼此之間的關懷和支持的重要性，人生中面對困難時需要的勇氣和能力。
在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威，也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡，強者才能生存，應該勇敢證明自己的價值。
本文講述了作者在旁觀一場朋友被迫離職，並在離職面談中受到主管的排擠，提問，懷疑與折磨後，思索自身在職場的角色，得出放下自我，扮演好每一個角色更為重要的結論。
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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✍️✍️✍️✍️✍️
無獨有偶，日本的高壓及上下屬階級明顯的
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在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威，也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡，強者才能生存，應該勇敢證明自己的價值。
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2.垃圾老闆
我不相信以上情境
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真的領著納