新制退撫第一季投資績效依舊過低

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新制退撫自去年成立以來,第一年由於政府將基金全數存定存,所以,投資績效只有0.64%。今年稍有改善,但第一季也只有1.8%,其他政府基金多在8%以上。

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自從新教師法暨退休新制實施後,教育職場遭逢鉅變。因此,此專題會探討教育職場狀況與風險,以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。
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由於退休金投資績效日益受到社會重視,故時常會有人拿不同系統退休金來做績效比較。不過,由於退休金的性質不近相同,所以,做績效比較時若沒注意到這一點,就會出現拿蘋果比橘子的狀況。本文除了說明這一點,也連帶說明目前政府經營退休金的問題,以及退休金未來演變的方向。
政府自112年7月1日,新進公教人員的退休制度改為退撫新制,為確定提撥個人帳戶制。但政府在握有新制退撫管理權的同時,卻將新制退撫基金放在定存,投資收益率僅0.64%,這樣的收益率將讓退休金縮水,降低購買力。
近日,銓敘部在回應立委質詢時表示,113年度退撫基金的目標收益率預訂為4.01%。而這篇文章透過退撫基金以往的黑歷史告訴社會大眾,退撫基金過去所設定的目標收益率,純粹只是說說而已,與其實際管理基金沒什麼關係。所以,對於銓敘部的回答聽聽就好,不可盡信。
今年(2023年),人力資源顧問業者(Mercer)與特許金融協會(CFA)所做的全球退休金評比出爐了。此評比中,前三名依序為荷蘭、冰島和丹麥,而台灣則排名在第39名。為何台灣的排名會如此差呢?因為台灣的退休金由政府管理,因此退休金管理無法像荷蘭等國獨立透明。
退休金的角色究竟為何?是政府給予的恩澤?還是受雇者的工作條件?答案是後者。但是,政府這個惡雇主為了減少聘雇人力的開支,將雇員的工作條件扭曲為恩澤。因此,身為受雇者必須瞭解退休金的角色,才不會被雇主的話術欺騙。
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