新的體驗-社區管委會委員

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

近期被推選當社區的管委會委員

並擔任監察常務委員

5/1 上任這幾天

都陸續參與社區的一些改善的研討

我們社區已經30幾年了

住戶有將近400戶

存在不少需要改善或修繕的地方

加上人口多意見也不少

這也是歷任委員幸苦的地方

不過

沒有親自參與

都不會感受到

也很能貼切的感受到什麼叫做

“事不關己,高高掛起”

在參與討論的過程中

也對一些價格的現況有點了解

不然都”吃米不知米價”

感謝這期主委副主委跟所有委員的用心

也感謝總幹事的指導跟支持

希望能為社區提供一些有用的貢獻

今天的活動是協助副主委

幫忙更換電梯的LED燈

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近期持續在自我反思 我也成為那種事情有做就好的人 主管交辦的事情做了沒? 做了 做好了嗎? 總還是會被發現問題 尤其 許多都是行政庶務的事
今天看到天下的這篇文章 心有戚戚焉 四肢瘦瘦 肚子油油 體重、BMI都正常 但是膽固醇、低密度膽固醇都偏紅 近期捐血的報告又顯示另一項指標達臨界點了 “糖化血色素” 脫離軍旅後 最大的差異是體能活動時間
從第一次使用到現在,使用GPT近一年的經驗分享。介紹在使用GPT時的困難、挑戰及學習到的技巧,以及如何讓GPT更好地理解所需內容。
近年來,DEI (多元、公平、包容) 成為熱門話題,探討社會現象中的多元化、公平性和包容性。多元已成為常態,然而種族、語言、膚色、信仰、性別等方面仍然容易產生歧視,我們要避免先入為主的想法。此外,討論到公平和平等之間的差異,及平等的重要性。最後,講到包容性的重要性,需要透過溝通、理解和尊重來實現。
接續拜讀底層邏輯 看到這篇很有感的內容 裡面一段說到 當自己發生改變, 會發現周圍都是好人 並舉了黃勃的例子 生活中我們也不乏這種狀況 當你剛準備做點什麼改變 最常接收到的都是負面訊息 各種冷水潑上來 都會讓你懷疑自己的決定是否正確 但是 當你努力去做之後 失敗了-冷水變海嘯 成功了-冷水變吹捧
今天有機會回去原單位,分享軍職專長代碼與職能間的關聯性及相關知識。也透過iCAP網站和職能基準表等工具。此外,介紹了Kirkpatrick的四層次評量和Baldwin和Ford的移轉過程模型,來說明訓練成果如何移轉到工作崗位上。最後,分享了選對人對培訓成效的影響,包含選、訓、育、用、留五個步驟。
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