合理的工時設定只是假議題
閱讀時間約 1 分鐘
歷史教會了我們甚麼?
為甚麼人越來越不快樂?
工時越來越長?
有一個共通點就是現在的生活比起以前更現代更進步
但人卻沒有因此更幸福更滿足
多還要更多
好還要更好
過往的工時所製造的產出
肯定無法來得及填補現在及未來無止盡的慾望
因此
當人類想要的越多
就需要付出越多來創造更多產出
所以工時設定到底是為了甚麼?
一天工作八小時?
一個禮拜工作五天?還是可以降到四天?
到底是誰規定工時四十小時一週的?
三十二小時不行嗎?
四小時不行嗎?
可以
這個數字是可以討論的
前提是建立在人類的慾望需要被有效的抑制
物慾或成就感的追求…etc
無論是物質層面或精神層面
只要無法被滿足
工時只會有增無減
更別提法定工時的調整了
但歷史教會了我們甚麼?
人類是毫無節制的
無節操的開發
無節操的殺戮
無皆操的佔有
既然如此
有甚麼資格談論「合理的法定工時」?
並不是要否定保障法定工時作為保障勞工權益的手段
而是究竟甚麼才叫做合理?
妳的合理是否對他人合理?
他的合理你是否認為合理?
每個人想要的多少、品質的好壞都不一樣
既然如此
這個社會到底要如何規範出一個合理的工時?
個人的想法是這樣的:
我們可以在特定職場建議一段工作時間
在這段時間裡面如果需要的時候
我可以聯絡必要聯絡的人
我也可以接受必要的聯絡
但是我的考核並不是以我的工時決定
而是由我的產出、我的工作品質決定
一週工作四天?三天半?
這可以作為一個職場上的共識
在這幾天內的幾點到幾點
我們可以因為工作而互相聯絡
我也保證我能在這段時間內保持有效的工作產出
以上
這才是工作的價值所在
無法一體適用在各行各業
但至少個人對個人職務負起完全責任的工作內容
是相對適用的
歷史教會了我們甚麼?
恐怕無法認知到人的時間有限、慾望無窮
探討合理的工時設定只不過是隔靴搔癢的假議題
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記錄「男生也要好好保護自己」採取的法律行動，為《不合理的》最小變動原則與《不合理的》幼兒從母原則提出訴訟；分享成長屬性的視野與閱讀心得；串連頂尖的菁英大腦，歡迎您加入分享經驗，一起交流，或贊助支持我。
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