35 合作

與人合作時不時會遇到最感心累的狀況：明明有隊友卻依然單打獨鬥。

為什麼人與人願意選擇共業？

因為當偶有顧及不到的部分時發現對方會將自己不慎遺落的接住，讓自己感覺還好有隊友在，而自己也會更努力留意對方是否也有可能需要協助的部份，彼此能夠相互激盪、產出獨自一人拚搏所達不到的成果。

「有需要幫忙的話不會說嗎？沒說就是不需要吧。」這是現在很常聽到的回應。

然而那是在每個人都能對任務整體概況有了解並且各司其職的理想情況下，現在有太多情況是一堆連自己本分都未盡也對概況毫不關心的打工心態人，在不知不覺中挖了各式各樣的坑給隊友補洞卻還洋洋得意說著歲月靜好、事事順心，隊友因為分身乏術甚至沒力氣求救也沒注意到自己漏了什麼。

若明明一起共事卻發現隊友完全沈浸在自己的世界，絲毫沒有主動想嘗試去接任何事、任何責任，全都指望你接住，而你偶有疲勞不慎疏失，所掉遺漏的，就是真的漏了、沒有會人去撿起來，對方可能還會沈浸在事情發展不順利的情緒裡、只顧自己發脾氣，或者極力撇清責任，那麼這樣的一個人或一群人，有任何繼續一起的意義嗎？

最近認真在思考這件事。

但同時卻也想到，並不能像期許自己一般期待每個人都能主動，每個人的合作學習進度都是不同的，我所認為的「像這時候看也知道要出手幫忙吧」的場合，在其他人眼中可能是「這邊感覺不要貿然出手不然會礙事」的場合，所以如果當遇到上述明明是大家一起的事情，卻感覺只有自己忙的情況時，先不要直接感到心累，首先嘗試：

1. 詢問隊友提供協助，說明希望能提供自己什麼幫助，看隊友的態度跟反應。
2. 如果隊友願意幫忙說明可能只是不知道自己可以幫上什麼忙所以無動於衷，每個人的長處本就不同，逐步引導以後有機會成為得力助手，如果明顯一副不情願的樣子的可觀察看看隊友在其他方面呈現上是否也如此。
3. 如否，可能只是對這項任務特別沒勁，可以重分配看看哪類任務是比較適合對方的。如是，能換隊友的換隊友，不能換的把工作劃分清楚做好自己的，隊友的那半直接放掉，放不掉的任務幫忙做完可以，但表明功勞也必須扎扎實實的算在自己份上。
4. 以往例經驗，驚覺佔不到便宜且自知理虧之人通常會閉嘴不敢吭聲，下回任務時會稍微積極點，理虧卻想上前理論的人也會因為確實對任務內容一知半解而在仲裁面前站不住腳，頂多背後講講話。
5. 如果以上做法遭到環境的質疑與批判，那麼經過三番兩次自我內耗與精神折磨、確定嘗試為自己爭取權益但無效後，這個環境可以認真考慮離開。

很多時候人們會說「沒必要撕破臉」，但更多時候只是因為沒有勇氣為自己發聲。
「合作」應是平等關係，然而那「平等」本身即是「不平等」的、是透過語言或非語言談判而產生的。所謂平等指的僅是保持一種關係上的平衡，但沒說那個平衡必定意味著分配均衡。

在互利者與單方面得利者的心中大部分合作關係都是很平等的，若自己覺得不公平、無法搭配、溝通無效就更換合作對象直到找到適合的，好的人值得與好的人合作，這是經過不斷嘗試溝通與環境轉換後所得到的結論。