工作的意義與成就感之充要關係
更新於 2024/06/18閱讀時間約 1 分鐘
美食比賽得獎的炸魚麵
有人主張，工作不需要有意義，重點要有成就感；在下不禁好奇，那有工作是很有意義，但是沒有成就感的嗎？
多數人應該會贊同賺錢就是工作的意義。但是高額報酬是工作的考量之一，不會是全部的面向，所以暫且不談。
成就感是一份工作能否做得長久的關鍵，而意義又能為成就感加值許多；工作可以沒有意義，但是需要有成就感。
藉流水線作業員舉例，單一重複的工作內容不免讓人覺得枯燥乏味，基本只要培養出慣性動作就能完成工作，實在舉不出其中有什麼工作意義，不過成就感是肯定會有的，產品一樣樣的經過面前完成階段性組裝，縱使成就小小的也值得喜悅。
所以，工作的意義與成就感其實是一段三角的邏輯性關係：
-意義是成就感的充分條件
-成就感是意義的必要條件
-工作跟成就感是充要條件
有意義的工作能為成就感加分；沒有成就感的工作不會帶來任何意義，只會思考該如何完成工作事項。工作沒有成就感容易委靡厭倦，想換新工作；成就感來源是工作時，就會願意一直做同一份工作。
是以，有成就感才能證明意義的存在，也是對一份工作感到滿足的條件。
最近看見英國歌手P!NK的得獎感言，內容大意是她的女兒向她傾訴容貌焦慮，P!NK回應有許多人批判她頭髮太短身型太壯但是她從不改變，結尾問女兒:「我的世界巡演是不是場場完售?」女兒回答:「是的，媽媽。」
如果P!NK的演唱會沒有場場完售，如果P!NK的演藝事業不能帶給她成就感，那她還能驕傲她在工作上的堅持嗎?
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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這篇文章講述了作者過去創業的故事以及與一位奇特的合夥人的經歷。
作者結合創業故事、奇特的辭職經歷以及對人生意義和成長的思考，呈現出豐富多彩的討論面向。讓讀者對工作、生活和目標有了更深入的思考，還能感受到作者的經歷和智慧並可以從中獲得一些寶貴的啟示和洞見。
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雲端的概念如同打造一顆大腦，不論是亞馬遜 AWS、微軟 Azure、谷歌 GCP，都是一個媒介而已。當企業把 data 送到雲端開始建立 database 之後，雲端的大腦才會開始運作，而這個運作就是 AI。
AI 指「能模仿人類的智慧執行任務的系統或機器，可以根據所收集的資訊不斷自我調整、進化。」
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這不是一篇教你如何成為斜槓青年的文章，也不是在介紹《斜槓青年》這本書的重點摘要，而是一篇藉由《斜槓青年》這本書的觀點進行自我反思的心得文。這本書有許多獨特的觀點，可以從書中的內容反思自己的人生狀態，但最後我們仍要為自己做出選擇適合自己的解方。
<p>這份工作表面很自由啦，但不是真的那種你想做就做、沒有任何壓力的自由。現在跟這群平均25歲的年輕人工作，除了有那種自己快被幹掉的競爭壓力，公司整體的戰鬥力都很強，大家拼命把自己想完成的項目丟出來。這跟我過去待的傳統產業不太一樣，老闆的存在感不再這麼強大，幾乎每一位夥伴的發言跟專業都能受到重視。所以我們並不只是在賺錢，而是在做一份對得起自己的工作。</p>
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