生活職場|自我實現vs成就感
在職場上，很多人混淆了成就感跟自我實現這兩個字的定義，前面兩者雖然類似但絕對是有層次的不同。
若你想在工作中實現自我，那就去找自己興趣的工作，從工作中去學習並完成交付的任務。因為要自我實現，所以我們也必須學會忍受工作中瑣碎、重複及你不喜歡的部分。
若你是追求工作的成就感，那不僅包含了工作的完成，更是希望得到別人的讚賞與肯定，但這涉及別人的期待，我們失落的機率就會大得多，因為不是每個人都喜歡自己，或是肯定自己的表現，更多的時候，也許別人在內心欽佩你的表現或幹勁，但在職場上卻因為你跟他是對立或競爭的角度，為了穩住他自己的地位，他也許是觀察不語甚或扯你後腿。
當然有人也認為工作的成就感指標應建立在這份工作是否帶來升官或發財，但升官或發財是需要靠貴人提拔或機運，因此若把升官發財當成定義工作成就感的指標，那必然會痛苦。
因此別把工作的成就感當成是工作的目標，若改把自我實現當成首要，反而容易從工作中獲得滿足。
~寫於2009.9.22
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
對我來說出門如果忘了帶水壺，口渴了附近也找不飲水機，我就是渴死都不會進去超商買瓶裝水的人，你可以說我傻，但這就是我對環保的信仰。比起解決口渴問題，堅守環保的理念才會讓我幸福指數維持最高。
但今天卻發生了促不及防，違背我價值觀的事情，心裡好痛
在疫情期間，農場經營困難，在公司不斷壓低薪水的情形下，許多人選擇出走，另尋其他工作。看著一大批員工在手機群組尚查無名姓、打卡紀錄消失的情況，我不得不承認間接影響到我的心情以及狀態，開始思考著：我是否該繼續留下來？又是否有離開的能力？
這是一篇幾個月前就打好標題的文章，但遲遲沒有開啟檔案並梳理出自己的文字，我想今天就是一個好時機，每隔一段時間都會有很多感受想利用文字表達出來，2021/1離開熟悉的畜牧業，待業了接近半年的時間。
最近，申請優退的下屬跟我說她想找我談談，結果是有人跟她說，她可能被設計申請優退了，因為那個人跟她說，之前有聽到我的老闆在外面跟人聊天時，說我們今年會有一人申請優退。她說她覺得很傷心，問我那個人是不是她? 並問我是否上級給我壓力要優退同仁。
我覺得有點莫名其妙的，於是跟她說：「從公司推出優退方案以來，
自從出了社會後，在職場的生活佔了自己大半的時間，最精華的白天時光都在職場上渡過，跟職場的長官、同事互動的時間比跟自己的家人還多。從現在回頭看自己過往所經歷過的，無論是發生在同事或自己感受到的不滿、抱怨、無奈等，很多都是來自於自己對某件事、某種被對待的方式，在內心所產生的受害者意識而衍生出來的。
還記
今天，我的 Team Member 受到了隔壁組主管推拖他們應該做的事而被小小的欺負，感到生氣的我，跳出來跟該名主管據理力爭，也顧不得大老闆被列在副本的e-mail 中。後續心中還在自我檢視是否自己反應太大，是否有必要跟隔壁部門吵架，是否要廣結善緣而非樹立敵人，同時心中也糾結著有第1次就有第2次，如
『欸欸欸，你們年輕人到底在想什麼呀？』
入職場這幾年，這應該是我從主管們身上聽過最多次的一句話吧
剛開始總覺得『欸欸欸，我才不懂你們勒！』
但經過後續幾年的觀察後發現，其實就是要的東西不同而已。
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