工作: 謀生 V.S 志業
年節期間看到很有感覺的一句話: 工作的目標不是謀生，而是讓你的人生有價值。 大學之道中修身、齊家、治國、平天下。其中並沒有立業或事業，而工作的意義從我認同的觀點來看，其實是用來藉由幫助他人、提供價值藉以提升自身靈魂深度與高度的。
於是乎每當看到文章或是工程師們不停的算計著工作是否輕鬆，薪水是否夠高，付出的CP質是否夠划算時，都會打從心底覺得有點可憐。因為當每天花費超過三分之一的時間在工作時，因為不停地在心中算計著，其實很不容易全心投入甚至獲得滿足感。
但我以前似乎也是相同的狀況，常常不自覺的算著自己的收入，與同事朋友之間的差異，上PTT看著科技新貴們驚人的紅利。然後盤算著自己的口袋並藉以作為接工作以及調整工作態度的依據。
這個情況直到我轉念為期望快樂工作開始，我意識到每天工作時間經常超過12小時，我必須要找到讓我可以開心的方法，這樣我才能長期的工作下去。於是乎在一連串閱讀、反顧工作歷程以及自我覺察後，我發現讓我最有成就感或最開心的事情是幫助團隊已級客戶順利解決難題，並且讓團隊可以藉此得到成長，同步讓專案推展順利協助組織能夠順利地持續營利。
很神奇的，因為信念的轉換，我對工作的挑選以及態度出現了改變。得到的不僅是在工作中我的開心指數持續上升，也因為我挑選並投入的工作都是真心喜歡的，年收入相較於五年前，更是呈倍數的成長，不知不覺中陷入了一個正向的循環當中。 越輕鬆、越開心、收穫越多，人生也更豐盛了。
只是這種信念與經驗我還沒有能力可以有效地分享給團隊，目前只能持續用自身的狀況與成績來逐步影響週圍的小夥伴們了。
溝通能力還有巨大進步空間的Loeb爸日常紀錄
138會員
179內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
企業文化決定了一家公司的核心價值，但真正影響員工行為的，是如何透過工作文化將這些價值轉化為日常運作模式。
當企業文化只是高層的宣言，而沒有具體落地機制，員工的行為就會偏離預期，導致組織內部產生矛盾與低效。
昨晚忽然又被老闆緊急叫進了房間裡，起因是客戶端反饋品質問題，發現了一台組裝錯誤導致功能失常的狀況。事情發生已經過了兩三天了，但各單位不斷地在想辦法推責任的表演相當精采。
一位朋友工作遇到瓶頸，四處求神問卦尋求解方。
有趣的是，不同的神明降駕時，卻不約而同地指出同一個關鍵：
「你想要富貴，先要拜祖先。連讓祖先安身的地方都沒有，怎麼期望事業順遂？」
但這時他遇到一個難題 —— 要請祖先回家供奉，需要知道祖先的名諱和生沒日期。沒有家譜在手，誰能知道自己前幾代祖先的資
關於規劃
「我們算數學的時候，都會按計算機或是列下算式，對吧，人生的複雜程度，可是遠勝過任何大型專案的，去將這些細節給寫下來了，人生很複雜，要動筆計算才行，要去規劃，不可以說不知道」
關於挑戰
「提升自己的專業能力，還有表達的方式，你有想法就算不是最好的，都比沒有想法好，你做出一個東西
放假前，我們家老總找我們所有人一個個的進去談話，有講業績的，當然也有像我這種聊些不一樣的，講的可以是現況分析，也可以是後續做法，不過也有內心的問題就是，回想如下:
O總:[等等出去，幫我叫XXX]
員工A:[喔~好!!!]
---------------------------------
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
可以考量個人所學，關於我的熱愛、以及擅長，我想拿什麼回饋給這個世界，還有工作報酬是否可以滿足現階段的人生規劃。
短期而言，正職工作往往比打工佔據更多的個人時間，而且相對比較沒有調整工作日的彈性；承擔更大的責任，以及帶來更多的壓力，同時也有可能需要在上班時間之外處理工作中的事情。
有人主張，工作不需要有意義，重點要有成就感；在下不禁好奇，那有工作是很有意義，但是沒有成就感的嗎？
多數人應該會贊同賺錢就是工作的意義。但是高額報酬是工作的考量之一，不會是全部的面向，所以暫且不談。
成就感是一份工作能否做得長久的關鍵，而意義又能為成就感加值許多；工作可以沒有意義，但是需要有成就感
工作對每個人都有不同的意義，有人是為了生計、必須養家，有人則是為著累積資歷、實現夢想，或是想要服務社會、創造正面影響力…。而所謂的工作，並不一定跟金錢有關，例如，家庭主婦也是一種工作，但並未伴隨著相應的金錢報酬；義工也是一種工作、非常有意義，但顧名思義是義務而沒有金錢報酬。
企業文化決定了一家公司的核心價值，但真正影響員工行為的，是如何透過工作文化將這些價值轉化為日常運作模式。
當企業文化只是高層的宣言，而沒有具體落地機制，員工的行為就會偏離預期，導致組織內部產生矛盾與低效。
昨晚忽然又被老闆緊急叫進了房間裡，起因是客戶端反饋品質問題，發現了一台組裝錯誤導致功能失常的狀況。事情發生已經過了兩三天了，但各單位不斷地在想辦法推責任的表演相當精采。
一位朋友工作遇到瓶頸，四處求神問卦尋求解方。
有趣的是，不同的神明降駕時，卻不約而同地指出同一個關鍵：
「你想要富貴，先要拜祖先。連讓祖先安身的地方都沒有，怎麼期望事業順遂？」
但這時他遇到一個難題 —— 要請祖先回家供奉，需要知道祖先的名諱和生沒日期。沒有家譜在手，誰能知道自己前幾代祖先的資
關於規劃
「我們算數學的時候，都會按計算機或是列下算式，對吧，人生的複雜程度，可是遠勝過任何大型專案的，去將這些細節給寫下來了，人生很複雜，要動筆計算才行，要去規劃，不可以說不知道」
關於挑戰
「提升自己的專業能力，還有表達的方式，你有想法就算不是最好的，都比沒有想法好，你做出一個東西
放假前，我們家老總找我們所有人一個個的進去談話，有講業績的，當然也有像我這種聊些不一樣的，講的可以是現況分析，也可以是後續做法，不過也有內心的問題就是，回想如下:
O總:[等等出去，幫我叫XXX]
員工A:[喔~好!!!]
---------------------------------
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
可以考量個人所學，關於我的熱愛、以及擅長，我想拿什麼回饋給這個世界，還有工作報酬是否可以滿足現階段的人生規劃。
短期而言，正職工作往往比打工佔據更多的個人時間，而且相對比較沒有調整工作日的彈性；承擔更大的責任，以及帶來更多的壓力，同時也有可能需要在上班時間之外處理工作中的事情。
有人主張，工作不需要有意義，重點要有成就感；在下不禁好奇，那有工作是很有意義，但是沒有成就感的嗎？
多數人應該會贊同賺錢就是工作的意義。但是高額報酬是工作的考量之一，不會是全部的面向，所以暫且不談。
成就感是一份工作能否做得長久的關鍵，而意義又能為成就感加值許多；工作可以沒有意義，但是需要有成就感
工作對每個人都有不同的意義，有人是為了生計、必須養家，有人則是為著累積資歷、實現夢想，或是想要服務社會、創造正面影響力…。而所謂的工作，並不一定跟金錢有關，例如，家庭主婦也是一種工作，但並未伴隨著相應的金錢報酬；義工也是一種工作、非常有意義，但顧名思義是義務而沒有金錢報酬。