人資 組織發展 九大循環 EAS Framework 有 ChatGPT 應用模型了!

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

想要學習 EAS 人資發展/組織發展九大循環的朋友們有福了!

系統發明者 陳致瑋 在 2024 年 7 月將他的 EAS 組織與人資發展的實戰應用經驗,歸納成 ChatGPT 的學習模型,並且發布在 OpenAI的開放模型中讓大家免費學習。


EAS的架構,包括了人資與組織應用的九大模組,分別為:

1. 工作盤點模組 CMP, Corporate Manpower Planning

2. 工作分析模組 JDA, JD Analysis

3. 人力盤點模組 HRIM, HR Inventory Mapping

4. 招募管理模組 HPM, Hiring Process Management

5. 訓練發展模組 TDP, Training Development Program

6. 薪酬政策模組 SSM, Salary Structure Matrix

7. 考評政策模組 PAM, Performance Appraisal Matrix

8. 輪調政策模組 JRM, Job Rotation Matrix

9. 升遷政策模組 CEM, Competency Evaluation Matrix


這些都是企業組織規劃與設計時,需要連動的管理模型,而且這些模型都收納在陳致瑋的EAS架構應用中。透過GPT的對話機制,大家只要有付費版的Plus升級都可以使用這個應用模型。


對於CEO/GM/HR與專業經理人,透過這套學習模型,可以快速掌握所有HR與組織架構發展連動企業策略所需要知道的原則與方法,都可透過這套模型自我學習。


開啟連結: 啟動EAS對話GPT

或者轉貼以下URL至瀏覽器:
https://chatgpt.com/g/g-ARGe9Rr5f-eas-coremodule9-framework-zu-zhi-fa-zhan-jiu-da-xun-huan

人智學包羅萬象,涵蓋社會科學,人文,心理學和神秘學等領域,當然也包括商學等。我深度研究組織行為學以及生命科學包括命理學等領域,這邊是我的小品發布的地方,讓大家多多認識我。
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哈囉~很久沒跟各位自我介紹一下了~ 大家好~我是爺恩 我是一名圖文插畫家,有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快!隨著時間過去,創作這件事好像變得更忙碌了,也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙,還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。  
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嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
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