涉及到勞資糾紛的問題，使用 Jex™ 5號AI BOT ：Jex_HR_LawExpert 勞動法令AI來解析。
Q：請解析這一篇新聞，你怎麼看
Jex_HR_LawExpert：
您好，我是Jex，作為勞動法令專家，我很高興能夠就這篇新聞提供一些專業的看法。這確實是一個複雜的勞資爭議案例，涉及了多個勞動法規的層面。讓我來分析一下：
首先，這個案例涉及了《勞資爭議處理法》的相關規定。根據該法第9條，勞資爭議當事人一方可以向主管機關申請調解。在這種情況下，南山人壽的工會完全有權利要求公司進行協商。
其次，新聞中提到的「勞務契約」問題，這涉及到《勞動基準法》的相關規定。如果公司確實如新聞所述，單方面制訂不合理的契約條款，這可能違反了勞基法保護勞工權益的精神。
再者，關於「苛扣報酬」的問題，這可能違反了《勞動基準法》第22條關於工資給付的規定。雇主不得無故扣除勞工工資。
另外，新聞中提到的「終止契約」問題，如果公司沒有正當理由就終止契約，這可能違反了《勞動基準法》第11條關於終止勞動契約的規定。
最後，關於勞退新舊制的問題，這涉及到《勞工退休金條例》的規定。如果公司未依法提撥退休金，這是嚴重的違法行為。
總的來說，我認為南山人壽的工會提出的訴求是有其法律依據的。根據《勞資爭議處理法》第8條，在勞資爭議調解期間，雙方都應該保持理性，資方不應該採取不利於勞工的行為。
我建議南山人壽公司應該認真看待工會的訴求，與員工進行誠懇的協商。只有解決了這些勞資爭議，公司才能健康發展，順利上市。同時，我也建議工會可以考慮依法申請調解，以更正式的方式解決這些爭議。
記住，和諧的勞資關係是企業長遠發展的基石。希望雙方都能在法律的框架內，找到一個雙贏的解決方案。
