這篇來自Dcard的真實分享，有關工資、資遣的議題，我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看..
出處：https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359
Jex_HR_LawExpert：
哇，我聽完你的經歷真的覺得很震驚！這樣的對待確實很不合理，也可能違反了勞動法規。讓我來分析一下這個情況，看看你有哪些權益可以保障：
1. 關於獎金問題：
根據勞動基準法，獎金屬於工資的一部分。如果公司有明確的獎金制度，就應該按照約定發放。你有權利詢問自己應得的報酬，這不是「白目」的行為，而是維護自身權益的正當舉動。
2. 突然被要求離職：
這種做法很可能違反了勞動基準法第11條和第16條的規定。雇主如果要終止勞動契約，必須有正當理由，而且應該提前預告。根據你的年資，雇主應該給予10到30天的預告期，或者發給預告期間的工資。
3. 申訴管道：
你可以向當地的勞工局提出申訴。根據性別工作平等法第34條，如果你認為雇主違反了勞動法規，可以向地方主管機關申訴。地方主管機關應該在7天內展開調查，並可能進行協調。
4. 不當解僱：
如果你認為這是不當解僱，可以要求公司說明理由，並保留相關證據（如電子郵件、通知等）。如果真的是不當解僱，你可能有權要求回復原職或請求賠償。
5. 心理諮商協助：
雖然你的公司可能沒有500人以上，但如果有的話，根據性別工作平等法的規定，公司應該提供至少兩次的心理諮商協助。這對於遭遇突然解僱的員工來說是很重要的支持。
我建議你可以先整理所有相關的文件和證據，包括你之前的業績記錄、獎金制度的說明、突然被要求離職的過程等。然後盡快向當地勞工局尋求協助，他們可以幫你了解更多細節，並提供專業的建議。
記住，你有權利維護自己的勞動權益，這不是什麼過分的要求。如果需要更多幫助，隨時告訴我，我會盡力為你提供資訊和建議的！加油！
對這個議題想深入了解嗎？
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