從技能實習制到育成勞就
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這不是在台灣工作的東南亞移工migrant.是外國人技能實習生inter 在日本。
日本有外國人技能實習生制度，如TOYOTA豐田汽車或是朝日報社等大型企業公司會僱用。而雇用海外技能實習生的企業，除了需要負擔薪資外，還需要支付手續費給引進技能實習生的「監理團體」。
至於後續會提到用以取代技能實習生的制度，這待會會提及-育成勞就。（如下圖）
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而影片中是掛村YouTuber在日本家鄉八雲町落部-漁師町，因人口大量外流，從事漁撈、帆立貝加工的人力缺乏，因而開始僱用印尼籍的技能實習生，從事漁撈、貝類加工業。
而印尼籍的技能實習生，在日本工作三年，就有錢回鄉蓋房子🏠，是真的嗎？
影片裡有提及；而這部分就跟臺灣一樣，詢問許多印尼籍移工，先不論貸款，若在台灣做滿三年，確實可以回家鄉蓋房子，只不過是家徒四壁的水泥牆模式，或是經營個雜貨店鋪。
而仔細看，印尼員工的日語口說算是流暢，而且住宿環境品質與空間，比起台灣一般移工宿舍，優上許多😆
✨補充：
因為日本的技能實習生在實施多年後，除不得任意轉換行業別，且有發生多起職災、爭議事件，如勞力剝削，工作超過法定工作時數時數或是不當扣抵證件，或是處在惡劣勞動條件環境中等。
👉故為取代現有的「技能實習制度」，創設以培育及確保外國人才為目的的「育成就勞制度」。
日本於今年6月修正通過，預估新制將於2027年前正式上路。「育成就勞」（培養就業）著眼解決日本國內人手不足問題，利用3年時間培育外國人達到一定技能水準，並促使擁有可長期工作居留資格的「特定技能」。
如新制上路後，現行最長工作5年就必須返回母國的技能實習制度將隨之終止。
育成就勞👉可讓日本針對人手嚴重不足領域引進外國勞工，並讓他們長期停留。
📢育成就勞的目標是：
日本政府預計花3年時間訓練外國勞工，讓他們獲得最長可工作5年的「特定技能1號」；如果這些勞工能取得須具備更為熟練技能的「特定技能2號」的話，將可以事實上無限期待在日本，家人也可申請依親停留。
📢但詢問過日本的友人，對此新制上路，不過是換湯不換藥，不當勞動環境及外國人適應問題仍是存在，且以去年2023年的特定技能2號為例，通過的人數僅2位，且都是營造業的行列別。
影片出處是：掛村VIDEO
https://youtu.be/pZeFBMUXaVA?si=vDhcxKcS3sXSF1wu
✨影片裡說明：在日本工作的平均年收入約460萬日幣👉約台幣92萬。
🗻👉把眼界放寬後，你會發現絕對不是什麼都是理所當然的。
喜歡影片裡說的這句話，深有同感。
- 有關日本技能實習制度相關新聞及報導：
- https://crossing.cw.com.tw/article/15821
- https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231124/k10014267741000.html技能實習生制度，調查出具廢止意見2023.11
- https://tw.news.yahoo.com/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%80%9A%E9%81%8E%E4%BF%AE%E6%B3%95-%E5%BC%95%E9%80%B2%E5%A4%96%E5%8B%9E%E5%BE%9E%E6%8A%80%E8%83%BD%E5%AF%A6%E7%BF%92%E8%BD%89%E8%BB%8C%E8%82%B2%E6%88%90%E5%B0%B1%E5%8B%9E-092503165.html育成勞就制度-日本
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