台灣工程師薪酬提升的機遇(SDG 1)

閱讀時間約 2 分鐘

2011年日本東北大地震引發的一系列災害,

日本災後重建出現人才不足問題,

因為日本過去20 年的經濟衰退,

公共建設投資大減,

土木這個行業景氣不好,人才大量流失,

所以這次的災後重建,土木專業人才就不夠了

 

2024年台灣花蓮地震,也引發一系列災害,

所幸災害規模比過去921地震為小,

目前台灣工程能力仍有實力解決災害。

 

但你要了解任何災害防禦設施都有它的極限,

或多或少都有致災的風險,

因此每人都必須要有各自避(離)災對策才行,

我就購買保險及準備避難包等。

 

而台灣災後重建,更需要工程師參與!

 

回顧我10年前編寫的《工程顧問經營學》,

發現40 及50 年代工程師的運氣很好,

參與過十大建設和捷運工程等重大建設,

可惜年輕一代工程師很少有這種機會。

 

我想起1997年,頂著碩士畢業及退伍後,

努力找到工程顧問一份工作月薪約4萬元,

現在同樣條件,是給約5萬元月薪。

如果依每年物價上漲及累積年資,調整3%,

25年後,月薪應該至少8萬元。

 

在20 年前是大陸沿海剛畢業的4倍,

2021年他們是我們的3倍,

2024因Covid-19及中美貿易戰等,雖有下調,

今天大陸工程師的薪水沿海一帶仍比台灣高。

 

我的天啊,我們對台灣年輕工程師做了什麼!

 

還好,這幾年台灣積極發展能源轉型,

尤其是在離岸風電建設吸引巨大投資,

工程師也感受到了薪酬的增長。

 

未來結合永續發展的目標((SDG 6~SDG 9),

台灣的工程師又找到了一個可參與的新願景,

把我們曾經驕傲的技術得以延續並創新。

 

台灣基礎建設也是要相同延續並創新,

如何確保各項建設在長期使用後,

仍能維持其使用機能、結構安全與延長壽命,此為台灣工程師所須面臨的挑戰。

 

閱讀大陸知名顧問 #張琦 的認知破局,

沒有穩定的環境,就不會有持續的發展。

也就是必須先有穩定的市場,

才能擁有穩定的人才,

優秀人才才會投入這個行業,

如果這些都辦不到,講永續都是空談!

 

聯合國提出的第一個永續發展的目標(SDG 1),

就是消除各地一切形式的貧窮,

持續為工程師努力加薪,也是呼應永續發展。

 

我們可以看到,

台灣工程師薪資水準仍有一段調高距離,

需要更大的努力。

 

尤其是在永續發展和高科技領域,

台灣將進一步發展其工程技術和創新能力,

吸引更多國內外投資。

 

這將提供更多的就業機會和更好的薪酬待遇,

台灣工程師將逐漸縮小與國際同行薪資差距,

並在全球工程市場中扮演更重要的角色。

 

附註:

SDG 1:終結貧窮

SDG 6:淨水及衛生

SDG 7:可負擔的潔淨能源

SDG 8:合適的工作及經濟成長

SDG 9:工業化、創新及基礎建設

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ESG是個熱搜關鍵字,更是與永續發展為同義詞,是一個持續幾十年,你會一直需要的一個能力。 永續發展還是一次輸贏,這是每個工作者,每個組織永遠的問題。你可能是公司CEO,或者在公司裡上班族,或者至少你要和客戶做生意,ESG價值決策對你一定會有影響。
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