中國創新在跨界視野下的創新思維

「明者因時而變，知者隨事而制。」在充滿機遇與挑戰的現代社會，具有前瞻性的創新思維是企業者緊跟時代步伐的前提，也是企業立足社會的重要命題。

為進一步激發員工創新思維、助力企業紮根發展，中國創新投資有限公司（以下簡稱「中國創新」）於二零二四年六月舉辦了以「創新思維和跨界視野」為題的讀書分享會。員工們圍繞本次活動主題分享了各自的推薦書目，並結合不同書籍中的視角如商業管理、金融理財、社會心理等，提出了自身對創新思維的理解。從簡述、啟發到運用，員工們在書籍分享中碰撞思維火花、求同存異下凝聚團隊共識、回顧總結裏領悟創新思維與企業賦能的內在聯繫。

碰撞：群策群力

讀書分享會上，員工間相互交流、聆聽各自的心得。對於如何在工作中運用創新思維，員工們結合閱讀書籍集思廣益：思考模式上，《夜晚的潛水艇》一書啟發讀者需要保持思維的跳躍性；工作態度上，《自我進化》一書啟發讀者需要跳出舒適圈，迎難而上；學習方式上，《創新者的窘境》一書啟發讀者需要推陳出新，保持對新趨勢、新方法的關注。

新思路、新態度、新方法，員工間的思維碰撞激發了群策群力的熱情。

凝聚：求同存異

暢談環節中，員工們結合閱讀書籍各抒己見、求同存異。如何提高團隊創造力，是本次讀書分享會熱烈討論的話題。員工V指出吸納不同背景和專長的人才是激發團隊活力的重要因素。員工Y提出多樣化觀點的團隊更有可能成功，尊重並利用他人不同觀點的價值是團隊合作精神的體現。兩位員工在建設多元化團隊的共識下，分別強調了宏觀路徑的人員組成與微觀路徑的觀點共存。

跨部門間在同主題下知識共享，加強了部門間相互的聯結與企業內部的凝聚力。

賦能：述往思來

暢所欲言下，員工們在實踐中學真知、悟真諦。針對工作場景中還能改進之處，員工們積極發表建議，為企業高效高質的發展賦能。

K員工在分享《本質思考：MIT菁英這樣找到問題根源，解決困境》一書的過程中，舉例工作中可能出現的場景向大家強調本質思考的重要性。比如，當被指出工作錯誤時，員工直接按修改意見調整內容而不思考出現問題的原因，是慣性思維的體現。再如，當對方提及「我們的工作方式可能需大幅改變」，而員工回答「說得也是，現在的作法似乎不太有效率」，是喪失主體性的錯誤思考方式。基於此，K員工認為在未來工作中，大家應當打破思維慣性，積極保持本質思考的態度。

Z員工在分享《創新者的窘境》一書的過程中，結合企業部門指出，局限於自己的工作領域會限制了部門乃至企業的成長潛力。基於此，員工應當以包容的心態拓寬知識視野。Y員工同樣認可跨界能力培養的重要性，認為複合型人才的跨界融合能力能夠助力企業更好地應對未來的挑戰、創造更多的價值。

述往思來，員工們在複盤、舉例工作場景中，積極探索破解工作難題的新舉措，以創新思維的認識新飛躍打開工作新局面。

百尺竿頭，更進一步。本次「創新思維和跨界視野」為題的讀書分享會，既是中國創新以員工發展、自我增值為核心的團建方式，也是中國創新力爭上游、永葆活力的體現。變幻的時代浪潮下，中國創新因時而變、隨時而制，以順勢而為的魄力緊抓時代的脈搏；以奮發進取的創新精神篤定前行。

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