擁抱可助長自主創新的新現代價值觀，使得工作性質徹底改變，刺激心智、創業機會，以及未知帶來的興奮感，這一切皆讓創新者得到鼓舞。對創新者而言，這一切都會讓人不那麼在意嘗試創新而失敗的可能性。以現在的話來說，很多人在他們的工作中「茁壯」。 《費爾普斯的經濟探索》
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自主創新的可持續性來自於韌性與經歷，否則就要活在「以出世之心，行入世之事。」的極大矛盾裡，雖然明知矛盾之中可以成就昇華與正義，但在這樣子因習慣矛盾的奧卡姆剃刀，因習慣而產生正義的舒適裡，打造美麗未來的舒適環境後，但還要切記時刻須「嚴以律己，寬以待人。」，只是問題會出現在當自己的意志與一切連通到個部門時，還怎麼讓這種極大的矛盾繼續? 要怎麼分別出「嚴以律己，寬以待人。」的自律以及他律?
於是只能建立層次與層級，必須承認，即便極力地支持自主創新，集中資源來相挺，當看見這些人，要經歷上一段的描述時，就會知道有過經歷、擁抱韌性的好處，藍海並非需要處子之心，但需要赤子之心，而經歷過仍可以相信人性，就會帶來韌性。
如果是這樣，那麼現代社會的M型化是怎麼出現並且持續?答案如同第一段所描述的內容，當支撐無法連接極大矛盾的兩端，又要被要求堅固與抗打擊時，就會出現碳化與脆化，而教育訓練要打造出與中碳鋼(S45C)一樣的人才時，而中碳鋼還要經過熱處理，才會有滿足需求後，這些過程，卻會打斷層級關係，因為熱處理不只來自於上級，還來自於下級。
雖然社會的M型化，只是大多數，我們還是可以擁有關鍵少數，但這意味著《20/80法則》與普世價值(自由、平等、博愛)的衝突平衡，在現代的文明社會裡，根本難以為繼。
所以才說擁有使命的生物會幸福，因為一切都能置身事外，但卻能極致的活在當下、身歷其中，本身就是符合天地本身的矛盾而存在，而能自由的在天地之間，並隨時能支撐著天地，換來經歷與韌性，還可以因為使命，將一切歸功於祂，感謝並享受著愛的滋潤，而尚未覺醒或回憶起使命的自己，還可以經由「工作」可以先熟稔起來，還有什麼比人生更幸福。
藍海產生的原因
