對外演講講到契約時，我都說簽契約前一定要仔細看，因為一旦簽了，就成為你和對方之間的遊戲規則，必須遵守，原則上不能反悔。上個月有朋友問：簽了不公平契約，簽了真的只能認了嗎？
這是個好問題：簽了不公平契約後真的只能認了嗎？法律上沒有任何辦法嗎？
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簽了不公平契約後真的只能認了嗎？法律上沒有任何辦法嗎？
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日常生活中,關於契約使用的地方太多了!!!
那麼大家都知道自己在甚麼時候完成了甚麼契約嗎~?
接下面就讓我們一起進入契約的百變世界吧~!
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個案
出差未依規定填寫出差單，復未依規定到班並拒絕主管工作指派，對其進行績效改善方案，然仍未改善。
又於同年間被告發現其有浮報加班費之情事浮報加班時數共計XX小時。
事業單位可以怎麼處理呢？
勞基法第12條第1項：勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。即雇主非有該項各款之事由
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很久之前，有位來諮詢的人問了一個問題：「業務說如果要今天簽約，就必須『手寫』自願放棄契約審閱期。可是我之後才注意到明顯不利我的條款，我可以主張契約無效嗎？」那時覺得這問題很值得研究故記下來，不過後來忙也沒時間研究，今天處理客戶類似案件順便整理了判決與文獻，寫成這篇文章。
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