在職場中，主動積極通常被視為一種美德。但是，當你滿懷熱忱地接下工作，卻換來同事的白眼時，該怎麼辦呢？今天就讓我們透過小婷的故事，來看看如何在展現積極性的同時，也能贏得同事的認同。
小婷是某科技公司的新進社群媒體專員，剛進公司不到三個月。她原本在一家小型新創公司工作，因為想要更好的發展機會，所以跳槽到了這家規模較大的公司。滿懷抱負的小婷決定要好好表現，讓主管和同事們看到她的實力。
某天，主管在部門會議上提出了一個新的專案構想 - 要在 Instagram 上舉辦一個大型的線上活動，以增加品牌曝光度。主管話音剛落，小婷就迫不及待地舉手：「主管，我有豐富的社群媒體經驗，我可以負責這個專案！」
小婷以為自己的主動會得到讚賞，沒想到卻換來了同事們異樣的眼光。坐在她旁邊的小美甚至小聲嘀咕：「真是個愛現寶。」
接下來的日子裡，小婷明顯感受到同事們對她的態度變得冷淡。有時她想找人討論工作，同事們總是藉口很忙。午餐時間，也沒有人邀請她一起吃飯。小婷感到很困惑，她不明白自己哪裡做錯了。
終於有一天，小婷鼓起勇氣，找到了和她關係還算不錯的學姊小雯。小婷問道：「學姊，我是不是做錯什麼了？為什麼大家好像都不太喜歡我？」
小雯嘆了口氣，說：「小婷啊，妳的積極性是好事，但是妳要知道，在職場中，不是只有表現積極就夠了。妳剛來公司不久，就急著想表現自己，這會讓其他人覺得妳在搶功勞。而且，那個 Instagram 的專案，其實小美已經準備很久了，妳一下子就搶走，她心裡當然不舒服。」
小婷這才恍然大悟。她意識到自己太急於表現，反而犯了職場大忌。但是，事已至此，她該如何挽回同事們的好感呢？
經過深思熟慮，小婷決定採取以下行動：
首先，她主動找到小美，誠懇地道歉：「小美，我很抱歉搶了妳的專案。我是太急於表現自己，沒有考慮到妳的感受。其實我很欣賞妳在社群媒體方面的經驗，不知道我們能不能一起合作，讓這個專案做得更好？」
小美被小婷的真誠打動，態度軟化了不少。她說：「沒關係，我們一起努力吧。」
接著，小婷開始更多地關注同事們的需求。她會主動詢問是否需要幫忙，但不再搶著接下所有工作。當有人需要協助時，她會說：「我很樂意幫忙，但我知道你在這方面比我有經驗，也許我們可以一起討論看看？」
漸漸地，同事們發現小婷不僅能力出色，還願意虛心學習，態度也變得更加謙遜。大家開始主動和她交流，氣氛明顯改善了。
在接下來的 Instagram 專案中，小婷和小美密切合作。小婷負責創意和執行，小美負責整體策略和與其他部門的協調。兩人優勢互補，不僅讓專案取得了巨大成功，還因此成為了好朋友。
這次經歷讓小婷學到了寶貴的職場智慧：
1. 了解環境很重要：剛進入新的工作環境，要先觀察、了解公司文化和同事們的相處方式，不要急於表現自己。
2. 尊重他人的努力：在接手工作前，先了解是否有人已經在做準備。如果有，可以主動詢問是否需要協助，而不是直接搶過來。
3. 團隊合作勝於個人表現：在職場中，能夠與他人良好合作往往比單打獨鬥更重要。學會分享功勞，建立良好的人際關係。
4. 謙遜和學習的態度很重要：即使有能力，也要保持謙遜和願意學習的態度。這樣更容易贏得同事的好感。
5. 真誠道歉並改正錯誤：如果意識到自己做錯了，要勇於承認並真誠道歉。然後用實際行動來改正。
6. 主動但不越權：保持積極主動的態度很好，但要注意不要越過自己的職權範圍。
7. 創造雙贏局面：在工作中，要學會創造對自己和同事都有利的局面，而不是你爭我奪。
小婷的故事告訴我們，在職場中，技能固然重要，但情商同樣不可或缺。知道如何與人相處，如何在團隊中找到自己的位置，這些軟實力往往比硬實力更能決定一個人的職場成就。
對於正在職場打拼的你，不妨撥出一些時間，觀察一下自己的工作環境。思考一下：我是否真的了解公司的文化？我和同事們的相處方式是否恰當？我是否在追求個人表現的同時，也照顧到了團隊的和諧？
記住，職場如同一場馬拉松，不是短跑。真正的成功不僅僅是完成工作任務，更在於你如何在這個過程中與人相處、學習成長。保持積極主動的態度很好，但更重要的是要懂得與人合作，創造共贏。
最後，無論你在職場中遇到什麼樣的困境，都要記住：每一次的挫折都是學習的機會。保持開放和學習的心態，相信自己終將在職場中找到屬於自己的一片天。
