“幹嘛?”的用法,它反映了社會連結和對溝通的文化態度。在許多亞洲文化中,包括中國文化,都非常重視人際關係和社區。像“幹嘛?”這樣的表達方式,若用在職場上,意味著對社會的潛在不友善。
因此,下次當有人說“幹嘛?”,可以猜想對方心中應該有很多不滿。
不滿的根源可能是
*職場薪酬水準偏低
很多公司無法提供有競爭力的薪酬,導致員工的經濟壓力增加,工作動機下降。
*缺乏福利保障
缺乏完善的社會保險、有薪假期、年終獎金等福利保障,很容易讓員工感覺自己對公司缺乏認可。
*職涯發展機會有限,
如果公司缺乏培訓和機會,員工會感到前景渺茫,從而對現有待遇表示不滿。
在這個競爭激烈、瞬息萬變的市場中,企業該如何站穩腳步,並在顧客心中留下一席之地?良好的服務,是每個企業最重要的課題,這個問題不僅是每個商業決策者需要深思的,也是企業得以長久發展的關鍵所在。