職涯發展
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探討出國留學/工作、管理顧問業、數位遊牧
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隨著Z世代逐漸進入職場，許多人發現他們對於與同事建立深度連結的興趣不高，形成強烈的疏離感。這篇文章探討了疫情如何影響這一現象及其在職場中的影響，並且指出保持疏離感不僅能帶來清晰的思考，還能讓個人建立多元的成就感來源，從而提升自己的自我價值感。
感覺像是因為拉遠距離，增加了更全面的思考角度~
高壓的工作環境中，我們常忘記生活的美好。這篇文章分享了我在新加坡的生活經歷，一位印度室友所帶來的啟發。藉由簡單的問題「How's life？」讓我重新思考生活的意義，從專注於工作的煩惱轉變為珍惜生活中的小美好。這是一個關於價值觀轉變，聚焦生活的故事，提醒每個人要享受人生的每個瞬間。
敖美的房子
這篇文章探討了數位遊牧生活方式對年輕人的吸引力及其背後的潛在迷茫。雖然數位遊牧者享有自由的生活選擇，但許多人仍在從事不喜歡的工作，導致缺乏幸福感。透過分析數位遊牧的本質，文章強調了深度工作與自我實現的重要性，並提醒讀者找到真正合適的工作，而非僅追求表面自由。
不管是工作還是生活，重點還是在享受這些體驗~
很多人好奇我是怎麼忽然想跳離「管理顧問」的工作，去「寫書」成為「作者」的？由於「第三文化小孩」的特殊成長經歷，我一直都知道遲早有一天，我要寫一本書，只是我不知道會發生在哪天...
「翻天覆地」真的形象地描繪了在這段時間內的變化和進步
能夠在表達力、批判思考力和行銷能力上取得如此大的進步，真的是值得驕傲的成就~
感謝各位格友對我的出版作品《Z世代：找到突破危機的藍海》的關注，讓大家久等了！在快滿25歲時，我發下「豪言壯語」，「給我一年時間，我要出書」。一年後，我做到了！
Well done !👍
這篇文章強調女性成功不在於模仿男性行為，而是採用獨特的思考方式。透過個人故事，作者分享了從父親身上學到的戰略思考，並分析男女在思考模式上的差異，呼籲女性要專注於自我成長與價值提升，成為如同太陽般的存在，進而打造出符合自己需求的生活。希望能夠推動社會對於女性形象的重新認識。
男女的思考模式說的超中肯，這是傳統文化帶來的影響。雖然不易，希望越來越多人都能突破性別窠臼。
許多大學生渴望跨領域發展，但常因他人意見而難以下定決心。本文闡述我們不需要任何人的許可來追求夢想，社會的認可來自於我們的具體行動。職涯發展並無固定答案，唯有通過不斷的嘗試與學習，才能找到最適合自己的路徑。享受這一探索過程，才能真正找到自己的人生方向。
做就對了!
本文探討了Z世代在職場中的定位問題，尤其是否應該「依賴頭銜來定義自身價值？」。透過對過去職場經歷的反思，作者指出傳統的職場倫理可能導致個人價值的錯誤認知，並提倡重新思考企業中的合作模式與人才選擇的標準，以適應現今透明的社會環境。
個人品牌替代職稱的時代~
本文分享了作者在脫離傳統工作模式後的心路歷程，從最初的懷疑與不安，到如今的自我肯定與持續創作。作者強調裸辭並非只有玩樂，而是一場修行，過程中自我突破與成長的價值。面對快速變化的時代，年輕人需尋找屬於自己的藍海，而新書旨在啟發Z世代勇敢追逐夢想，不必依賴他人的認可。
恭喜出書！！！
作者分享了簡報的分類、組成部分和關鍵做法，特別針對企業高管和投資人特質，在有限時間內清晰表達核心信息。文章提供了從思考故事線到製作內容的具體步驟，幫助讀者提升簡報質感。
專業的架構說明，值得收藏
