職涯發展
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探討出國留學/工作、管理顧問業、數位遊牧
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一般創業之所以失敗，最主要的原因就是產品沒人買，而沒人買的兩大原因，其一是「產品不符合需求」、其二是「產品鮮為人知」。先創作後創業，比一般創業風險更低的原因是...
上一次參與完母校 INSEAD 的AI講座，我一直在思考怎麼消化教授所說的「大家會變成連續創業者」這句話。既然我們不需要再關注「如何高效產出」，而是「如何給出指令」，我們就更需要清楚「自己想要達成的目標」是什麼？
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本文探討AI浪潮下，商學院教授對AI的觀察與教學調整，以及作者對AI教育及個人品牌經營的獨到見解。文章涵蓋ChatGPT的同理心、創業成功關鍵轉變、MBA課程加入產品製作等面向，並分析傳統院校與線上教育KOL的趨同現象以及未來教育產業的發展趨勢。
本文探討個人技能價值如何因應不同工作環境而改變，並以作者自身在新加坡管理顧問業的經驗為例，說明在不同團隊中，個人技能的價值和重要性會有不同的呈現。文章強調選擇工作環境時，應該考慮該環境是否能充分發揮個人優勢，而非僅追求客觀條件上的「強、厲害」。
追求「高級感」的工作，卻忽略了銷售自己的重要性，作者反思過去的盲目，體悟到成為「獅子」而非「牛馬」的重要性。文章探討如何透過培養「必殺技」，擺脫「高薪手銬」，獲得更多自由和掌控人生的理念。
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雖然過去不斷地嘗試不同領域，讓我曾因為找不到「自己的焦點」，而感到迷茫和找不到在社會上的「立足點」，但是正因為不斷嘗試，才讓我知道「我是否有做這件事情的手感和底層熱情」，不斷做排除法，讓我更快找到「真正的天賦」...
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雖然現在流行「斜槓」，什麼領域都沾一點。但是當我深入開始鑽研寫作之後，我才發現「深度比廣度」難一萬倍，並且足夠的深度才是「人與人拉開差距的關鍵」，你在社會上才有「讓人留下記憶」的焦點，也會行走的更有底氣。
許多學生在面對挑戰時，因為對於規則的過度重視而不敢行動。然而，真正的世界是靈活且充滿機會的。本文分享了個人在職場中的經歷與思考，發現「世界是軟的」，強調了打破固有規則及創造新規則的重要性。同時，探討瞭如何將周遭事物視為資源，並在獨立思考中尋找自我成長的機會，從而真正掌握人生。
2024/12/13
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論述很有道理。拿另一事例來佐證，那就是，近幾十年科學的日新月異，理論學說不斷推陳出新，目不暇給。可是，有一事實，例如物理的新理論，剛推出時滿滿的權威，無可挑戰。但極少例外的，多數理論都在幾年後被推翻，或被證明是錯的。因此，不按牌理出牌，對現實的合理懷疑，進一步證實、兌現，就是這個星球文明不斷演進的動力。✌
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很多找我諮詢過的同學，問過我這個問題，「現在就讀的科系不喜歡、看不到好的就業前景，怎麼辦？我應該現在轉系嗎？」我在選擇科系時也猶豫了很久，當時我的心頭有兩個選項——一是傳媒，二是商學。我內心更傾向於「傳媒」，然而我自知畢業後更有「錢途」的科系應該是「商學」，因此填寫志願時，我違背了自己的內心...
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在這篇文章中，我探討數位遊牧生活方式的心態挑戰，為何有些人在追求該生活時，卻感到不如預期快樂。透過分析不同人格特質，如對不確定性的容忍度、創造力以及把人生視為遊戲的心態，揭示數位遊牧並非適合每個人。擁有正確的心態和適當的準備，是成功融入這種自由但充滿挑戰的生活方式的關鍵。
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很多人與我抱怨現在的工作「沒意義」。我覺得「沒意義」是相對抽象的概念，需要具體剖析。什麼是「工作的意義」？我認為對Z世代而言，這個意義感指的是「能對我個人成長有幫助」，或是「對社會產生實質正向改變」的事情。也就是，你付出的時間與精力，需要有「精神滿足」，而不只是「單純的金錢回報」。
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看過我的「背景介紹」的人應該會發現，我的成長過程大部分時間不在台灣，再加上從2019年下半年開始，我進行了將近5年的社群媒體戒斷，因此我也不是這麼「為人所知」，因此當我將我的作品及出版計畫書，遞給主流的各大出版社後，不出所料的「石沈大海」。然而，別人越看不起我，我就越有動力...
隨著Z世代逐漸進入職場，許多人發現他們對於與同事建立深度連結的興趣不高，形成強烈的疏離感。這篇文章探討了疫情如何影響這一現象及其在職場中的影響，並且指出保持疏離感不僅能帶來清晰的思考，還能讓個人建立多元的成就感來源，從而提升自己的自我價值感。
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高壓的工作環境中，我們常忘記生活的美好。這篇文章分享了我在新加坡的生活經歷，一位印度室友所帶來的啟發。藉由簡單的問題「How's life？」讓我重新思考生活的意義，從專注於工作的煩惱轉變為珍惜生活中的小美好。這是一個關於價值觀轉變，聚焦生活的故事，提醒每個人要享受人生的每個瞬間。
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這篇文章探討了數位遊牧生活方式對年輕人的吸引力及其背後的潛在迷茫。雖然數位遊牧者享有自由的生活選擇，但許多人仍在從事不喜歡的工作，導致缺乏幸福感。透過分析數位遊牧的本質，文章強調了深度工作與自我實現的重要性，並提醒讀者找到真正合適的工作，而非僅追求表面自由。
很多人好奇我是怎麼忽然想跳離「管理顧問」的工作，去「寫書」成為「作者」的？由於「第三文化小孩」的特殊成長經歷，我一直都知道遲早有一天，我要寫一本書，只是我不知道會發生在哪天...
感謝各位格友對我的出版作品《Z世代：找到突破危機的藍海》的關注，讓大家久等了！在快滿25歲時，我發下「豪言壯語」，「給我一年時間，我要出書」。一年後，我做到了！
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這篇文章強調女性成功不在於模仿男性行為，而是採用獨特的思考方式。透過個人故事，作者分享了從父親身上學到的戰略思考，並分析男女在思考模式上的差異，呼籲女性要專注於自我成長與價值提升，成為如同太陽般的存在，進而打造出符合自己需求的生活。希望能夠推動社會對於女性形象的重新認識。
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本文探討了Z世代在職場中的定位問題，尤其是否應該「依賴頭銜來定義自身價值？」。透過對過去職場經歷的反思，作者指出傳統的職場倫理可能導致個人價值的錯誤認知，並提倡重新思考企業中的合作模式與人才選擇的標準，以適應現今透明的社會環境。
