職業規劃
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最近接到幾個公司老板及高管的諮詢，都是在「管人」的問題上糾結煩惱。諮詢到最後，甚至有的還會說：管人真的好麻煩！
事實上許多公司領導者，容易陷入「管人」的誤區，忽略了激發內在動力的重要性。真正的管理不僅是監督，而是通過理解人心和人性，找到員工的內在動機。合理的獎懲制度，才能提升團隊士氣和業績。
沒錯！
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
現代人健康年齡拉長，一個事業曲線肯定不夠，要及早尋找更多可能性~
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面試，是人生中不可或缺的一道門檻。這扇門的後面，或許是你夢寐以求的職位，亦或是一次新的挑戰。但在面試過程中，常常會面對一些既令人緊張又無從下手的問題。接下來，我們來談談如何應對這些常見問題，讓你在面試中從容不迫，遊刃有餘。
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實習，這個詞彙在我們的成長過程中似乎帶有某種神秘的力量。它彷彿是一道門，將你從象牙塔引向現實世界的寬廣大地。實習究竟能幫助我們學到什麼呢？讓我們一起來探索這個問題。
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人生觀｜人生規劃｜自我成長
序
選擇留在家鄉，可以享受熟悉的環境和人際關係，然而，這樣的選擇也可能會面臨發展機會有限的問題。
選擇前往大城市，能夠獲得更多的職業和生活機會，但同時也需要適應新的環境，面臨更大的競爭和生活成本。
該何去何從？
剛才翻閱完畢《神的直通電話》和《從負債2000萬到奇蹟罩我每一天》，發現一個不是很新鮮的主旨：就是要對自己好，喜歡自己，有正面的波動，才能有好運氣，好財氣。
在上一篇文章中，我提到自己其實不是一個很正面的人吶，但是，在我心情好的時候，也曾經被人曾讚過「笑起來像花一般燦爛」呢！
每一個地方每一個人
能做自己想做的事，真的很幸福