職業規劃
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這篇文章探討瞭如何將生活視為一家公司，並從中學習管理自己的能力和資源。強調投資自己是提高能力的最佳選擇，並定期自我盤點以擴大舒適圈。此外，選擇工作時應評估價值而非價格，並尋找開源收入的方法，讓財務穩定和增長。藉由不同的實例，文章鼓勵讀者積極管理自己的生活和經歷變革。希望每位上班族都能找到更好的未來。
善用時間⋯
2024年十一月初，休息了半年多的我開始收心，打算回歸職場，但找前端工程師工作的路莫名地不順遂...
S判好久不見，我也是發現自己喜歡規劃流程和跨部門溝通，才從工程師轉到專案管理，雖然中間還到業務部門繞了一圈XD
很開心妳一直在努力釐清自己對未來的期望，加油喔！
最近接到幾個公司老板及高管的諮詢，都是在「管人」的問題上糾結煩惱。諮詢到最後，甚至有的還會說：管人真的好麻煩！
事實上許多公司領導者，容易陷入「管人」的誤區，忽略了激發內在動力的重要性。真正的管理不僅是監督，而是通過理解人心和人性，找到員工的內在動機。合理的獎懲制度，才能提升團隊士氣和業績。
沒錯！
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過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
現代人健康年齡拉長，一個事業曲線肯定不夠，要及早尋找更多可能性~
剛才翻閱完畢《神的直通電話》和《從負債2000萬到奇蹟罩我每一天》，發現一個不是很新鮮的主旨：就是要對自己好，喜歡自己，有正面的波動，才能有好運氣，好財氣。
在上一篇文章中，我提到自己其實不是一個很正面的人吶，但是，在我心情好的時候，也曾經被人曾讚過「笑起來像花一般燦爛」呢！
每一個地方每一個人
能做自己想做的事，真的很幸福