今天遇到了一件哭笑不得的事，所以就上來分享給格友們，讓大家評評理，看看到底國人對於知識跟常識有多麼的缺乏。
事情是這樣發生的....
因為某些因素，就職前公司提出協調，詢問能否將勞健保放置於子公司，當時由於沒有什麼考量於是也就同意這樣的安排。
就職幾個月後，因為有需要較大公司背景資歷的需求，於是上呈請託，將勞健保移回當時任聘通知書上的任聘公司就保，而這件事直屬上司(也就是老闆)也同意，當時老闆的回覆是：「你本來就是任聘於總公司職務，這件事是協調不是強制，既然現在你有需求，正常轉回沒問題的。」心想既然老闆都這麼應允了，理當就沒問題了。
結果到了隔月初在查看資料時發現根本沒轉，又去詢問了某部門，得到的答案竟是「提交資料太晚，所以來不及轉，若現在轉薪資會分兩間公司給很麻煩」，當下其實有點傻眼，因為資料的提交時間是貴部門定的，而我還提早了一周給(這樣太晚給？？)，轉薪資會分兩間公司給很麻煩(所以關我屁事？？)難道貴司新人報到都規定是每月1日？有人員要離職都得每月最後一日？不然算薪水很麻煩？？
總之折騰了很久，我實在搞不懂某部門人員是能力不足？還是懶散忘事？抑或是故意刁難？最後的最後終於達成協議一周內完成轉投保。
但接下來又來了好笑的事了。
某部門擬了一份相關轉投保單位的文件需要簽屬，內容大致就是本人因個人因素須轉投保，若之後有造成任何損失不追究之類的。我也覺得公司要保護自己簽轉投保文件沒什麼問題，但接下來才讓我無法理解。
簽完突然想到怎麼只有一份，簽屬文件沒一人一份很奇怪吧？不過既然只印了一份，心想別造成別人麻煩，所以提出讓我拍照留存。
結果呢~
某人居然回我：「文件不方便提供拍照留底，因為是公司機密文件，請你諒解喔！」
我自己簽的文件自己不能留底？機密文件連簽屬人都要保密？這到底是什麼邏輯？
我回覆提出疑慮，對方完全回答不出來，居然就耍賴已讀不回惹~哈哈
我想，文件簽屬一式兩份式應該不能算是知識，而是很基本的常識吧！
面對這樣的事情，真的是讓我超級無言。
走進這個產業2年多，真的一直在下修我的水平跟三觀，讓我想起早期調侃人的一句話：沒知識也要有常識，沒常識要多看電視。很多事真的電視都有演，連小小孩都知道。
