一日雜記
更新於 2024/09/21閱讀時間約 1 分鐘
辦公室裡有兩個世界。
一邊一早同事的狗就吠不停，晨會完後不多久，經理和多數同事玩50/50，聽到狗吠和抽獎的么喝聲，我在哪裡? 而另一邊我和幾個同事安靜地工作著，雖然偶有交談幾句，聲音也是很低。
另一辦公室同事H 在Teams傳簡訊來，他也想換部門，那邊的經理有自己的人馬，加上他的薪水太低，萌生去意。內部轉換比從外面進來要容易，他要拿到另一份工作應該是沒問題。
該組最近人手又開始吃緊，兩個float同事一個已走，另一個也有高就就要離開，帶組的一個同事再拿課，也準備離開奔向更好的未來....;小主管好像也想轉組，去另一個僅兩小區域的組，比現在管六個區更輕鬆。
近中午時又揪到一同事電話，抱怨被supervisor不尊重對待；她形容那supervisor口氣非常冷，"好像從墳墓裡爬出來的"...;我大笑，同事說supervisor一副很高高在上，凡事老給他們扣帽子或指責他們，聽起來很傷人。我告訴她先把所有事情經過寫下來，跟經理開會時有所準備部會漏失細節，並且要跟經理說這supervisor不尊重人，希望能改善。她聽完我的建議也很認同，會做準備的。
大機構養懶人，工作分配不均，再加上經理沒有領導力，人要走也是很正常的。只是前線同事又要辛苦了。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
要開始寫些東西的同時，突然想起主管交辦的事情，真的有點抱頭鼠竄的感覺~~
上班隔一天冷氣就壞掉了，上班第五天刷卡機莫名地壞了！綠色乖乖請就位...
然後看著主管的交辦事項洋洋灑灑的列舉12項，我以為我在這家公司做了500年。
(嘆氣)
說些有趣的事情好了，週一開部門會議時、主管提到他曾任職某家公
昨天去另一個辦公室上班，遇到老同事們非常開心；這一天的笑容如果能測量，可能是我上班一個月加起來的量。
一同事才來半年多，看的出來滿認真的，因為她那組不好做；她告訴我她和一小主管有些問題，原來那小主管老對她 micro-managment，要她每天交出做多少工作的報告，還不時盯她怎麼沒即時查郵件..
嘿，各位職場菜鳥和老鳥們，今天我們來聊個有趣又不失嚴肅的話題：在職場中，當個乖寶寶真的是萬無一失的策略嗎？
想當年，我剛進入職場時，也是個標準的乖學生。每天準時打卡，老闆交代的事情從不說不，就連加班也是二話不說就留下來。我心想：這樣一定能得到上司的青睞，很快就能平步青雲了吧？
結果呢？
嘿，各位職場老司機和菜鳥們！今天我們要來聊一個超級有趣又微妙的話題：主管的「睜一隻眼閉一隻眼」功力！沒錯，就是那種明明看到了，卻假裝沒看到的神奇魔法。這種情況你一定遇過吧？比如說，偷偷遲到了五分鐘，主管明明看到你氣喘吁吁地衝進辦公室，卻只是淡定地說聲：「早安啊！」
希望上回的分享，各位都能從中有些啟發。
職涯中第二回停留101大樓的時間，一年半左右，擔任高階主管職位。
號稱組織扁平的架構(確實也是如此)，公司裡講話最大聲的就是業務，行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來，身為行銷企劃支援的人，做這做那、辛苦一點我無話可說，業績不好全怪別人，千錯萬錯都是⋯⋯
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下，但後來又覺得這樣不太好，因為心裡想說的感覺太多了，發在社群有點負擔（畢竟我連社群都發的很低調，不太常分享自己的心情），後來想到那就寫成日記吧！想說什麼就說什麼，這裡真是太好了。
前陣子公司企劃都離職了，最近來了兩位新人，其中一位負責接下來的檔期，由於我需要
行行有本難念的經，
每個行業都有自己的甘苦，
若認為自己的「苦」，來自「同事的錯」，自然就會產生「怨」，然後就會在該同事可能聽不到的辦公室裡「抱怨」。
怨校長 、怨教務主任、怨學務主任、怨總務主任、怨輔導處主任、怨圖書館主任、怨各處室各式各樣的組長、怨同科別內的同仁、怨不同科別內的同仁……
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
剛踏入新的工作環境時，總會有點陌生，而且每天只能安靜安靜再安靜。
其實我是一個很容易笑的人，凡事用笑帶過，避免尷尬。
還記得在某一間公司裡當助理，公司裡除了我之外，其他4位同事皆為男生，這對我而言也是尷尬。
剛踏入第一天時，總覺得空氣很凝結，整間公司完全沒生氣，靜的跟沒有人一樣，還好那時
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
要開始寫些東西的同時，突然想起主管交辦的事情，真的有點抱頭鼠竄的感覺~~
上班隔一天冷氣就壞掉了，上班第五天刷卡機莫名地壞了！綠色乖乖請就位...
然後看著主管的交辦事項洋洋灑灑的列舉12項，我以為我在這家公司做了500年。
(嘆氣)
說些有趣的事情好了，週一開部門會議時、主管提到他曾任職某家公
昨天去另一個辦公室上班，遇到老同事們非常開心；這一天的笑容如果能測量，可能是我上班一個月加起來的量。
一同事才來半年多，看的出來滿認真的，因為她那組不好做；她告訴我她和一小主管有些問題，原來那小主管老對她 micro-managment，要她每天交出做多少工作的報告，還不時盯她怎麼沒即時查郵件..
嘿，各位職場菜鳥和老鳥們，今天我們來聊個有趣又不失嚴肅的話題：在職場中，當個乖寶寶真的是萬無一失的策略嗎？
想當年，我剛進入職場時，也是個標準的乖學生。每天準時打卡，老闆交代的事情從不說不，就連加班也是二話不說就留下來。我心想：這樣一定能得到上司的青睞，很快就能平步青雲了吧？
結果呢？
嘿，各位職場老司機和菜鳥們！今天我們要來聊一個超級有趣又微妙的話題：主管的「睜一隻眼閉一隻眼」功力！沒錯，就是那種明明看到了，卻假裝沒看到的神奇魔法。這種情況你一定遇過吧？比如說，偷偷遲到了五分鐘，主管明明看到你氣喘吁吁地衝進辦公室，卻只是淡定地說聲：「早安啊！」
希望上回的分享，各位都能從中有些啟發。
職涯中第二回停留101大樓的時間，一年半左右，擔任高階主管職位。
號稱組織扁平的架構(確實也是如此)，公司裡講話最大聲的就是業務，行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來，身為行銷企劃支援的人，做這做那、辛苦一點我無話可說，業績不好全怪別人，千錯萬錯都是⋯⋯
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下，但後來又覺得這樣不太好，因為心裡想說的感覺太多了，發在社群有點負擔（畢竟我連社群都發的很低調，不太常分享自己的心情），後來想到那就寫成日記吧！想說什麼就說什麼，這裡真是太好了。
前陣子公司企劃都離職了，最近來了兩位新人，其中一位負責接下來的檔期，由於我需要
行行有本難念的經，
每個行業都有自己的甘苦，
若認為自己的「苦」，來自「同事的錯」，自然就會產生「怨」，然後就會在該同事可能聽不到的辦公室裡「抱怨」。
怨校長 、怨教務主任、怨學務主任、怨總務主任、怨輔導處主任、怨圖書館主任、怨各處室各式各樣的組長、怨同科別內的同仁、怨不同科別內的同仁……
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
剛踏入新的工作環境時，總會有點陌生，而且每天只能安靜安靜再安靜。
其實我是一個很容易笑的人，凡事用笑帶過，避免尷尬。
還記得在某一間公司裡當助理，公司裡除了我之外，其他4位同事皆為男生，這對我而言也是尷尬。
剛踏入第一天時，總覺得空氣很凝結，整間公司完全沒生氣，靜的跟沒有人一樣，還好那時