1. 被有自己想法但技術實力不足的人吸引：
- 這類人通常來自非台大的大學，碩士時進到台大後，帶著一種「雞犬升天」的優越感，表現得自信滿滿，甚至有些自嗨。但他們的技術能力卻遠不如他們的自信來得強大。曾經遇過一個碩士同學，他在原學校是神一般的存在，結果到了台大後，才發現他的實力其實並不如他自己所想。這種學生讓你覺得他們很有主見，但在技術面上無法提供實質的幫助。2. 被技術能力強但沒有自己見解的人吸引：
- 這類人往往是台大的本科生，後來碩士階段去了其他學校。他們在技術方面實力雄厚，但面對問題時常常畏首畏尾，缺乏創新的勇氣。他們在高中可能是「文學王子」或「科學公主」，但在台大遇到了「諸神的黃昏」，自信心受到打擊。他們看似能解決技術問題，但缺乏提出新穎見解的能力，讓團隊在創新方面陷入困境。
3. 忽略尋找兼具見解與技術實力的人：
- 最理想的團隊成員應該是既有獨立見解，又有技術實力的綜合型人才，但這樣的人非常稀少。這類人不僅能對研究問題提出獨到的觀點，還能實際運用技術來解決問題。然而，許多人在挑選隊友時忽略了這一點，結果導致團隊缺乏綜合能力，最終拖累了整個研究進程。
你還見過什麼其他挑選「雷隊友」的特徵嗎？
