工作觀察日記 - 工作守則2

閱讀時間約 3 分鐘

人人的工作方式不同,沒有好與不好,只有互相習慣,如同生活一樣,我常記得我的工程師哥哥講過[我不是你家人,你家人都叫不動你,難道我還能強按你頭喝水?],這是對的,而要怎麼讓大家遵循就成了自身的課題,可以是自身魅力、也可以是領導統御;權衡利弊,還望讀者自己思量。


1.不做教學與糾正:

有些東西不是你說了別人就要聽你的,平常時候不需要給別人太多意見,同時也不要沒是糾正別人的錯誤,因為出事的時候人往往會說[誰誰誰說的],亦或是嫌你多管閒事沒是找碴,改正與指點這些都是主管該做的事情,不需要越俎代庖,縱使是身經百戰的老手,也請記得以下話語[不到黃河心不死、不見棺材不落淚],除非他來請教你,不然別去擔這種責任,沒有人會感謝你。


2.展現底線:

這是某家我不喜歡的經銷商說出的話,適時的生氣展現自己的底線是必要的,讓你的同仁知道這不是你該承擔的問題,當然有的人會說生氣並沒有任何卵用,但其實每個情緒都是有效的,可以避免他人無限上綱;故,還請不要工作的太過壓抑,適當使用吧。


3.局勢判明:

我們沒有辦法得知別人的心態以及主管是否會支撐你,為此我們必須先判斷哪幾個人跟主管聊得來的,尤其聊非公事的通常不是主管前紅人就是底下狗子,雖說並非要諸君同流合汙,但至少要注意平時要多小心這些人,以免莫名背上莫須有的罪名。


4.自我理解:

雖說擺在這可能有點奇怪,但我覺得很多人在進入職場後就漸漸變得失去自我,為了迎合他人做事而改變,還請確立自我立場以及自身的定位,你不需要變成別人眼中的樣子,人就該有人自己的特質,比起行事如同畜生的人還保有點尊嚴與體面。


尾語:

看過不少人在工作中後變得毫無自信,漸漸的把自己做小甚至害怕自己又再犯錯,然而我們是人,是人就會犯錯這很合理,反比某些在上位的用著如同家畜的模式做事要強的多了?雖說五斗米折腰,也不至於做到卑躬屈膝的地步;人性本惡,多點自保手段總是好的,假如今天你確定自己就是對的,那就不必向任何人道歉。


再多點個性,我們是人,是形形色色的人。

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經歷這東西如同飲鴆滿壺,從懵懂無知小兒至至善至純因世間的嚴刑拷打最終成型,一場朋友間的飯局,讓我明白也承認自己的轉化,兩位都是之前工作我非常敬重的人,只是自己這身轉化,不知道會不會讓他們跌破眼鏡,如果可以維持一樣的狀態那就再好不過了。 起初我們只是在講之前在工作的事宜,前公司如何種種、主管該如
今天在公司觸發了某個奇妙的狀況,雖說不是我本人的案件,但是其中一位成員來問我這樣回對與不對,所以藉著這個問題我也回應他並給出一點問題所在,這幾個問題我覺得蠻多人蠻常犯的,所以於此點出。 1.做與不做: 有些人的工作模式,就是單選題一樣,拿到就做,不管對還是不對,實際上這是一個非常錯誤的做法,
不知不覺,從離職開始的不滿到現在的看戲特等席,加上一些小夥伴時而傳來的情報,不論如何都得寫上來,在反擊的號角響起的時候,一切都已經無法停下,只能看到最後,當然可能結局不會是自己想要的,也必須要看完。 1.日本總社的調查: 在MAIL送出去之後,日本總社也確實派人來了,還是董事,雖然是短短兩天
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基於以前的人情交際,在前公司仍然有不少的小夥伴會時不時聊天,就在這周又聽到了一些好笑的事情,雖說是前東家在聚餐發生的事情,不過我沒有在現場,但聞人言也是可以略知一二,究竟人要做到甚麼程度才能夠變成如此慘烈與失和,著實耐人尋味;於此,舉出一二還是挺有幫助的。 1.眾叛親離: 以部屬的概念確實能
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