人人的工作方式不同，沒有好與不好，只有互相習慣，如同生活一樣，我常記得我的工程師哥哥講過[我不是你家人，你家人都叫不動你，難道我還能強按你頭喝水?]，這是對的，而要怎麼讓大家遵循就成了自身的課題，可以是自身魅力、也可以是領導統御；權衡利弊，還望讀者自己思量。
1.不做教學與糾正:
有些東西不是你說了別人就要聽你的，平常時候不需要給別人太多意見，同時也不要沒是糾正別人的錯誤，因為出事的時候人往往會說[誰誰誰說的]，亦或是嫌你多管閒事沒是找碴，改正與指點這些都是主管該做的事情，不需要越俎代庖，縱使是身經百戰的老手，也請記得以下話語[不到黃河心不死、不見棺材不落淚]，除非他來請教你，不然別去擔這種責任，沒有人會感謝你。
2.展現底線:
這是某家我不喜歡的經銷商說出的話，適時的生氣展現自己的底線是必要的，讓你的同仁知道這不是你該承擔的問題，當然有的人會說生氣並沒有任何卵用，但其實每個情緒都是有效的，可以避免他人無限上綱；故，還請不要工作的太過壓抑，適當使用吧。
3.局勢判明:
我們沒有辦法得知別人的心態以及主管是否會支撐你，為此我們必須先判斷哪幾個人跟主管聊得來的，尤其聊非公事的通常不是主管前紅人就是底下狗子，雖說並非要諸君同流合汙，但至少要注意平時要多小心這些人，以免莫名背上莫須有的罪名。
4.自我理解:
雖說擺在這可能有點奇怪，但我覺得很多人在進入職場後就漸漸變得失去自我，為了迎合他人做事而改變，還請確立自我立場以及自身的定位，你不需要變成別人眼中的樣子，人就該有人自己的特質，比起行事如同畜生的人還保有點尊嚴與體面。
尾語:
看過不少人在工作中後變得毫無自信，漸漸的把自己做小甚至害怕自己又再犯錯，然而我們是人，是人就會犯錯這很合理，反比某些在上位的用著如同家畜的模式做事要強的多了?雖說五斗米折腰，也不至於做到卑躬屈膝的地步；人性本惡，多點自保手段總是好的，假如今天你確定自己就是對的，那就不必向任何人道歉。
再多點個性，我們是人，是形形色色的人。
