美國知名作家—馬克·吐溫有一段有趣的小故事。
他曾經在教堂聽牧師演講,剛開始聽的時候,他覺得很感動,甚至想捐款。
可是隨著牧師講話的時間越來越長,他變得愈來愈不耐煩,捐款的意願從不斷減少零錢,到一分錢也不想捐,最後竟然憤怒地偷了2元。
這,就是典型的「超限效應」!
簡單來說,就是當我們受到過多、過強或時間過長的刺激,內心就會感到極度不耐煩,甚至產生反叛的心理。
這個現象在很多情景都會出現,也就是當你反覆被提醒一件事,從一開始的願意接受,到後來會不自覺地反感。
● 2. 工作上的「超限效應」——別讓壓力越過臨界點!
在工作中,超限效應非常常見。
許多公司喜歡開超長的會議,或不斷地長時間密集培訓員工,但當刺激的時間過長,員工反而心思渙散,什麼也學不到。
研究指出,成人專注的時間大約是50分鐘,所以會議或培訓要有節奏感、適時休息,這樣才能有效率地吸收內容,達到最佳效果。
如果任務和要求不斷增加,而支持和資源卻跟不上,最終的結果只會讓人疲憊、無心工作,甚至對工作產生反感。
作為管理者,別只是發號施令,要學會換位思考,理解下屬的難處,這對於帶領人心非常重要。
要避免讓你的團隊陷入超限效應,必須在制定政策時考慮到基層的承受能力,減少不必要的壓力。
當責任被無限放大,大家只會變得無法專注於真正重要的任務。
管理者應該專注於「怎麼做得更好」,而非「如何做得更多」。
合理地分配任務,讓工作節奏保持在合理的範圍內,並加強對員工的支持,這樣才能達成事半功倍的效果。
愛情中,常常因為翻舊帳或過度干涉對方,導致關係緊張。
例如,一直提過去的錯誤或過多地干涉對方的生活,往往會引發不耐煩甚至爭吵。
學會適度放手,給彼此一些空間和自由,才是長久經營感情的關鍵。
在現代社會中,我們經常受到各種消費刺激,像是看到名牌就忍不住買一件,接著又覺得需要更多配套商品來襯托自己。
這樣的「刺激過多」最終會讓我們陷入無止境的消費循環。
唯有學會克制自己的欲望,懂得取捨,才能在生活中找到真正的自在和幸福。
在家庭教育中,過度的指責或嘮叨很容易讓孩子感到反感,進而產生反叛心理。
當孩子犯錯時,適度的提醒和批評就足夠了。
過多的指責不僅無法讓孩子學會反思,反而會讓他們更加抗拒。
讓孩子自己去感受和反思,往往會更有教育效果。
在人際關係中,過度頻繁的來往或過多的活動,會讓彼此感到疲憊,反而不想再見面。
適度保持距離,讓每次的見面都有一點「意猶未盡」的感覺,才是維持長久友誼的妙招。
正所謂「來日方長」,重要的是心裡有對方,而不是天天見面。
廣告也是一個常見的超限效應例子。
一個好的廣告在初次看到的時候,可能會讓人覺得耳目一新,但如果短時間內重複太多次,消費者很快就會感到厭煩。
因此,廣告宣傳要注意節奏,適時停頓,才能真正吸引目標觀眾的目光。
無論是工作、愛情、生活、教育還是人際關係,掌握好分寸是我們需要終身學習的功課。
過多的刺激會讓彼此都感到壓力,適度拿捏,才能讓彼此的關係更加融洽。
懂得適度,才是長久之道。
書名:複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART (23)_p.11-p.12
作者:賴婷婷
出版社:時報文化出版企業股份有限公司
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