不知道各位是否也一樣，小時候充滿夢想，覺得自己長大後可以完成很多事情，達到很多目標與成就。但隨著年紀越長，受限於現實生活的壓力，夢想就越小，覺得可以完成的事情就越少，有人說這就是長大了。
你們是否會在看到別人完成了很多事情，達到了某些成就，突然有一種很羨慕的心情，覺得自己也想像他那樣，甚至認為自己也做得到，但隔天這個想法就又消失了，回到日復一日的原本生活。
其實不管我們是甚麼年齡，如果有想要完成的事情，或是有點興趣的事情，只要有心都可以做到，或是在前往那個目標的道路上。光想像與希望沒有用的，我們只要有想法與渴望，就該要有所作為，然後讓自己成為自己希望與可望成為地那個人。
這本由幸福文化所出版的書籍，作者是郝旭烈，他也是我前一陣子分享《致富覺察》的作者。作者以自身在台積電、新加坡淡馬錫集團等知名企業工作的經驗，以及多年來對職場和人生的觀察，為讀者提供寶貴的建議和啟示。透過這本書提出「認為」、「作為」、「成為」三階段，引導讀者做出更好的職業生涯和人生選擇。
「認為」，釐清心之所向。
書中強調，認為是指要先釐清自己內心真正的想法和渴望，並相信自己有能力達成目標。這就像作者在 32 歲時拒絕參加鐵人三項，但在 46 歲時接受邀請，是因為他改變了「認為」自己做不到的想法。
書中也列舉了許多職場和人生中常見的迷思，例如「只能認命地生活和工作嗎？」、「如何不被社會框架限制？」、「什麼才是真正的鐵飯碗？」等等，並鼓勵讀者跳脫框架思考，找到自己真正想要追求的目標。
在作者的求學時代，好像只要是男生都會被建議去攻讀理工科系，女生則大多會被建議去念文法商。如果成績非常好，屬於學霸那一類型的，更多的會被家人要求去念醫學院。這些建議和要求，如同祖傳秘方，都是一個時代接著一個時代的框架和認知，成為每個人在求學和就業上的限制。
這些建議和要求，常常會凌駕於個人喜好和興趣之上，以至於個人在這樣的框架下，過了一輩子自己不喜歡的人生。有甚麼辦法可以跳脫出這個框架呢？其實很簡單，就是多嘗試和多學習。
世界這麼大，有趣事物這麼多，如果不去嘗試，怎麼能夠知道哪些事情是真正的熱愛，又如何理解哪些工作可以真正讓我們發揮最大價值呢。即便是擁有正職，也可以額外擁有不同的喜好，就像知名歌手羅大佑，他既是醫生，也是詞曲創作音樂家。
而學習是延伸認知和突破框架一種最好的方式，如作者在台積電製造部學到很多生產製造的相關知識和流程，在工業工程部門又學習產能規劃、投資預算和專案管理，到財務部門又協助專案建廠、法務與人力資源事宜。
這些點點滴滴的學習看似沒有關聯，但是針對未來市場趨勢，以及決策視野，都成為了職場發展最好的養份。我們不可能成為我們不知道的人，不可能理解我們不知道的事。嘗試才有機會成為，學習才有機會理解。
「作為」，決定身體所做。
僅僅有想法是不夠的，作為鼓勵讀者將想法付諸實踐，透過行動來驗證和調整自己的想法。作者以自身經驗為例，說明即使是辭掉工作成為家庭主夫這樣看似簡單的事情，在實際「作為」後也會遇到許多意想不到的挑戰。
書中也探討了許多職場和人生中需要付諸行動的主題，例如「安於現狀一定不好嗎？」、「換了位置也要換腦袋？」、「工作是否應該事必躬親？」等等，並提供實用的建議和方法，幫助讀者克服困難，達成目標。
有次作者的學弟找他喝咖啡，跟他說他換工作了。他說老闆太優秀，甚麼都懂，甚麼都會，優秀到他幾乎所有想法都被駁回。雖然有時候覺得自己想法有價值，但在老闆嚴密思維邏輯下，他總是說不過老闆，最後只能照舊老闆作法，而把自己想法束之高閣。
還有一位年輕人的父親是白手創業起家，一路上打拼，除了鍛鍊出強大的意志力，更重要的是經歷許多挫折後的成功，讓他堅信，他說的都對。從幼稚園一路到大學，所有的學習方向，都是他爸爸一手安排，甚至出國留學，學校和專業選擇也都是聽從爸爸指導，學成歸國後被要求回去繼承父親的事業
當他回國的時候，他老爸突然語重心長的對他說，現在你已經長大了，既然要開始準備接班，就要認真培養獨立思考的能力。這位年輕人聽到後差點放聲笑出來，因為他從來都沒能靠自己思考來決定事情，現在要如何開始獨立思考來接班事業。
生命的成長靠的是關關難過關關過，不同關卡需要不同知識、不同能力、不同智慧。這也是為什麼蝴蝶必須用力破繭，才能夠有堅韌的翅膀高飛。所以不管是老闆對手下，還是父母對兒女，從來沒有辦法複製自己的成功給他人，因為每個人都不一樣。
「成為」，得到生命所賜。
當讀者將認為和作為結合，並持之以恆地努力，就能逐步累積經驗和成就，最終「成為」 理想中的自己。作者以自身參加鐵人三項的經驗為例，說明即使一開始只能騎 6-7 公里，但透過持續的「作為」，最終也能完成 80 多公里的比賽，甚至成為 226 公里的超級鐵人。
書中也探討了許多與「成為」相關的主題，例如「如何面對不公平？」、「需要在乎結果還是過程？」、「跳槽只是為了增加薪水嗎？」等等，並鼓勵讀者以積極的態度面對挑戰，不斷學習和成長，最終實現自我價值。
有位年輕好友剛進入職場，在公司待了兩年，雖然績效名列前茅，卻一直都沒有被升官加薪。後來因緣際會下，其他公司邀請他進入團隊，不僅升官，並且讓他的薪資大幅提升，這開啟了他的跳巢之旅。這個經驗彷彿在告訴他，人生成就財富累積之道，就在於轉換跑道。
後來有另一份工作，需要他簽服務三年的同意書，這表示，他有三年不能跳巢的限制，讓這位年輕好友陷入了猶豫。
很多人問，換工作的原因事不是為了薪水和收入，作者都會說，那個是結果而不是原因。我心裡知道，新工作帶給我的是全然不同的工作範圍和格局視野。雖人有時看起來短期年薪是減少，但是長期對自己價值卻是大幅多元的提升，反而後來讓我的年薪成指數型的跳躍。
該不該為了答應公司三年的承諾，而收下這份高薪的工作？真正的關鍵應該是要看看新公司，未來三年讓自己發揮的工作範疇，是否有持續成長的空間。如果因為高薪而侷限了自己的成長，那就等於是讓高收入限制了自己價值的擴張。
跳巢不只是為了跳薪資，跳巢更是為了跳能力。擁有不一樣的視野，才有不一樣的世界。
總結來說，這本書以「三為」為架構，透過作者自身的經驗和觀察，以及許多職場和人生的案例，幫助讀者在面對職業生涯和人生的選擇時，能夠更清晰地了解自己、勇敢地採取行動，並最終達成目標，成為理想中的自己。
書中包含 50 篇短文，每篇都圍繞一個職場或人生主題，並以作者獨特的「郝式金句」風格，帶給讀者深刻的思考和啟發。
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