股份有限公司與有限公司減資差異：比例退還及彌補虧損的規定
最近好忙…
先忙完營業稅申報，再忙扣繳…
但是有處理一件減資的案件，覺得有必要寫個文章來跟大家分享一下心得，
先講結論：
股份有限公司-->減資除依公司法第158、167-1、186、235-1、317條外，不論是現金減資或是彌補虧損，"一定"要依比例退還或彌補。
有限公司-->減資若是現金減資，可不按比例退還(經濟部109年1月8日經商字第10902400360號函)；減資若是彌補虧損，"一定"要按比例彌補(經濟部91年10月18日經商字第09102247030號函)。
經濟部109年1月8日經商字第10902400360號函：本部90年12月26日經(90)商字第09002270310號函補充解釋-->
為避免特定股東受不平等對待，有限公司減資，倘按股東出資額比例減資，適用公司法第106條第3項規定，經股東表決權過半數之同意即可；倘未依比例減資，限縮適用公司法第106條第3項規定，須經全體股東同意，方得為之。
經濟部91年10月18日經商字第09102247030號函：有限公司減資以彌補虧損者，應依章程規定之盈餘及虧損分派比例或標準辦理，而非一律依股東出資比例來彌補虧損。
講完了，我趕快去忙了~
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本文探討法人股東在其指派的董事遭無正當理由解除職務後的損害賠償請求權。根據公司法第199條及相應的判決，未經正當理由解任的董事和監察人有權請求公司賠償因解任所造成的損失，包括未獲得的報酬等。此外，文章也解釋法人股東與其指定代表人之間的報酬歸屬問題，強調解任行為的法律後果及賠償責任。
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有限公司股東可以拋棄所持有的出資額，這是合法的法律行為，因為公司法未明文禁止，根據民法規定是可行的。股東可通過寄發存證信函方式，向公司送達拋棄出資額的意思表示，公司需根據相關規定處理。
基法第29條及公司法第235條之1僅規定公司於章程明定，用於分派員工酬勞之獲利狀況之一定定額或比例，以及公司如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
至於如有盈餘時，如何核發給個別員工，法無明文，雇主自得考量企業經營治理之需、獎勵之目的、員工之表現，以及薪酬之公平合理性等因素，
答案是：要。
企業會計準則公報第十八號第七條：企業因合併而取得商譽以外之無形資產，其成本應以收購日之公允價值衡量。 企業因合併而認列之商譽，應依企業會計準則公報第七號「企業合併及具控 制之投資」之規定衡量。
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