基因設計注定了人是群居的動物，而我們又是少數會意識到個體「我」的生物，所以在群體裡怎麼安放自己就衍生出什麼樣的「關係」。
媒體與社群時代讓我們在關係建立上有更多的主動權，可以選擇要追蹤什麼樣的人、成為什麼組織的會員、加入什麼樣的社群，但讓我們選擇加入的認同感是哪裡來的？讓我們一直待下去的驅動力又來自哪裡？前陣子看的一本書《影響力原則》就談到蠻多社群建立與管理的技巧，但這邊先來談個人參與過兩個社群後的觀察與體會。
兩個都基於相似的初衷但從截然不同的角度切入、採用完全不同的形式展開，帶來的最大差異是參與者間的互動帶動的社群氛圍，這是社群最難被掌握的一部分，也是一切活動規劃與社群設計的最終目的，但有趣的是，在所有人都是高度自主性的社群中，這可能不是靠設計就能達到的，因為重點是彼此相互建立關係與維持的意願，而意願的起源與各自的頻率有關。
共鳴來自人與人之間某些時刻的同頻，如果驅動言談、外表形象和行為的價值觀是花，那讓花長出來的那片土壤就是頻率，頻率體現的就是內在的狀態與品質，這讓我理解到調頻的真實含義。
讓自己待在一個對自己狀態無異的人際環境卻甘之如飴會有很多表層的原因(Ａ)，同理，讓自己無法融入一個其他人都很敞開與融洽的社群(Ｂ)也可以有很多「可是...」的緣由，但當你的頻率由A轉到B之後，原本讓你在A甘之如飴的原因會瞬間瓦解而讓你能果斷地離開，而原本讓你覺得在B裡格格不入的緣由也不知怎麼地不見了，你自然地能更自在地敞開自己與別人互動，我覺得最為貼切的解釋就是物理學裡的同頻共振原理，至於人體能量與調頻是什麼？未來一起慢慢解鎖！
