俠俠讀書#01_黃明崴（崴爺）的《你下班了沒？》_3_職場三大惡人:渣男、戲精、笑面虎

(接續前一篇)

另外一篇我也很有感的是：

當心職場三大惡人: 渣男、戲精、笑面虎

職場是個江湖，你可以善良，但不能沒有防備心。

1. 職場如江湖，人人有角色

「有人的地方就有是非，有是非的地方就是江湖。」這句話完全適用在職場。職場並不是一個純粹的公平競技場，而是一個由利益、權力、關係交錯組成的環境。在這個環境裡，每個人都會有不同的角色，甚至根據不同的對象而改變「人設」。

✔ 對上司，他可能是勤奮的員工

✔ 對同事，他可能是八面玲瓏的交際高手

✔ 對競爭對手，他可能是笑面虎，暗中較勁

這些變化並不是虛偽，而是適應環境的生存策略。

2. 職場三大惡人：「渣男、戲精、笑面虎」

① 渣男型主管/同事：不負責任、畫大餅、說一套做一套

② 戲精型同事：表面上演忠誠、努力的戲，私下卻挑撥離間、推卸責任

③ 笑面虎型管理者：表面友善，背地裡插刀、背鍋的總是你

在這樣的環境裡，最怕的是你一直單純相信表面的善意，卻忽略了潛在的風險。

3. 你的「人設」影響別人對你的態度

「如果自己一直認定自己是小白兔、羔羊、單純的開心工作者，這其實也是一種人設。」

✔ 「小白兔」模式：覺得只要認真工作，就不會被欺負，結果容易變成被利用的對象

✔「羔羊」模式：覺得自己無權無勢，什麼都不敢爭取，最後變成最容易被犧牲的人

✔ 「隱士」模式：不參與辦公室政治，但有時候不動聲色才是最強的策略

所以，善良不等於沒有防備心。

你可以選擇不當爭權奪利的人，但你不能不知道「誰在爭，怎麼爭，爭的是什麼」。

4. 如何在職場生存，不變成犧牲品？

✅ 看清關係網絡：誰和誰關係好？誰是關鍵決策者？誰是話語權較高的人？

✅ 建立不可取代性：成為團隊裡的關鍵角色，而不是誰都可以替代的乖乖牌

✅ 適度保留信息：不要輕易掏心掏肺，有些話說了反而讓自己陷入風險

✅ 培養職場「察言觀色」力：學會分辨對方是真誠還是話術，不要只看表面

思考時間. 你的下一步？

• 你在職場中的人設是什麼？ 你覺得它對你的職場生存有幫助嗎？
• 你有沒有遇過「渣男、戲精、笑面虎」這類人物？ 你的應對方式是什麼？
• 如果你發現自己太容易被當成羔羊，該怎麼調整？

職場不是只靠努力就能生存，而是要有智慧地努力。

補充：職場三大惡人：第一種＿渣男型

職場不是講道理的地方，而是講利益的戰場。

你以為的「重要性」，可能只是老闆手中的棋子。

1.「渣男型」老闆的特徵

這種老闆不一定是惡意欺騙，但他們擅長畫大餅、賣希望、玩情緒勒索，讓員工心甘情願付出，卻遲遲不給回報。

✔ 不給承諾，但給希望：「現在公司狀況不好，等過了這段時間一定會補償你。」

✔ 強調「非你不可」：「沒有你，這個專案做不成，拜託你再幫忙一下。」

✔ 共體時艱，卻從不兌現：「現在大家都很辛苦，等我們穩定了，你一定是第一個被提拔的人！」

這類型的主管，善於用「情感價值」取代「實際回報」，讓你覺得自己被看重，但當你真的要求實際回報時，他就會閃躲或找藉口。

2.「小孩子爭對錯，大人算利弊」

這句話很現實，但卻是職場的本質。

職場不是法庭，不是講「公平」的地方，而是衡量「價值」與「利益」的地方。

✔ 員工想要的：薪水、升遷、學習機會、工作成就感

✔ 老闆想要的：最大化績效、最低成本留住人才、降低風險

當這兩者的需求不對等時，衝突就會發生。你覺得自己「很努力、很重要」，但如果這個重要性沒有變成「成本效益」，老闆是沒理由回報你的。

3. 如何破解「渣男型」老闆？

✅ 停止「被情感勒索」：

不要被「非你不可」的話術綁住，判斷自己是否真的不可取代？如果只是心理上的滿足，而沒有實際回報，那你只是被利用了。

✅ 設立「兌現期限」：

當老闆給出希望時，直接問：「這件事的具體時間點是什麼？」如果三個月後還沒動靜，就代表這只是拖延話術。

✅ 讓自己「有選擇權」：

當你發現自己不被合理對待，最好的反制手段是手上有更好的選擇。 當你開始有市場價值，老闆自然會更重視你。

思考時間. 你的下一步？

• 你的老闆有「渣男型」特質嗎？
• 你目前的工作價值，真的無可取代嗎？
• 你是停留在「對錯」的爭論，還是開始用「利弊」思維來規劃職場策略？

職場上，最好的安全感，不是別人的承諾，而是自己的選擇權。

職場三大惡人：第二種＿笑面虎型

「笑面虎型」：表面友善，內心算計

這類人最大的特點就是「不明說，但已經設計好局讓你跳」。他們可能表面上對你和和氣氣，甚至讓你覺得是朋友，但實際上，他們的行為可能早已經安排好對自己有利，而你只是被利用的棋子。

「笑面虎」的典型特徵：

✔ 嘴上說好話，行動上卻讓你吃虧

✔ 表面上支持你，背後卻可能拆台

✔ 善於察言觀色，掌握人心，卻從不輕易表態

✔ 不直接對抗，但會用間接方式讓你出局

這類人特別擅長在職場上「暗中出手」，讓你在不知不覺中處於劣勢。

你容易被笑面虎影響嗎？

若你像過去的我一樣，是個善良且信任他人的人，這種特質很適合建立深厚的人際關係，但在職場上卻容易被人利用，甚至成為「被犧牲的那個人」。

✔不愛猜忌別人，相信人說的就是事實

✔喜歡投入更有趣的事情，不想把時間浪費在職場心機上

✔容易把良好互動當成信任，所以不太會防範

這些特點會讓自己在人際交往中可以結交很多好朋友，但在職場上，容易被笑面虎型的人當成「可以利用的人」。

如何避免被「笑面虎」暗算？

✅ 1. 保持友善，但不輕易交心

你可以維持你的開朗，但不要輕易透露你的關鍵資訊（如職涯規劃、個人弱點、對某件事的真實看法）。有些話適合朋友說，職場上不一定要說。

✅ 2. 看行動，不聽話術

真正支持你的人，會在關鍵時刻站出來幫你，而不是只會說場面話。

• 如果有人嘴上說「我支持你」，但行動上什麼都沒做，這就只是客套話。
• 如果有人表面上對你友善，但背後不斷在關鍵時刻讓你吃虧，那就要提高警覺。

✅ 3. 觀察「這個人如何對待其他人」

如果這個人曾經暗算過別人、愛搞小動作、總是在背後說別人壞話，那你遲早也會成為下一個受害者。

• 觀察他對不同人的態度，會比你們之間的互動更能看出他的本性。

✅ 4. 保留籌碼，不讓自己成為「必然的犧牲者」

如果你是團隊中最努力、最熱心的人，卻發現別人開始「理所當然」地讓你扛責任，那你可能已經被默認為「可以被犧牲的那個人」。

• 偶爾要懂得「適當拒絕」，不讓自己的付出變成別人的習慣。
• 學會「模糊處理」，在不確定對方是敵是友時，不要交出關鍵資訊。

你學到什麼？

✔ 你不需要改變你的善良，而是學會適當保護自己。

✔ 你可以信任人，但不能輕易假設所有人都值得信任。

✔ 你不需要猜測別人的心機，但可以用行動來判斷對方是不是「笑面虎」。

✔ 你受過傷，現在更懂得如何過濾真正值得信任的人，這其實是一種成長。

職場就是江湖，見招拆招，你不一定要變成「笑面虎」，但你不能沒有防備。

職場三大惡人：第三種＿戲精型

「戲精型」的人：職場中的八卦傳聲筒，挑撥離間高手

這類人不一定是最狠的，但他們是最擾亂職場氛圍的人。

他們最大的特點就是：能把一件普通的小事，加油添醋成戲劇化的故事，然後傳播出去，影響團隊關係。

「戲精型」的典型特徵：

✔ 愛講八卦，還會加自己的詮釋：「我跟你說，其實他們之間的關係很複雜……」

✔ 表面上只是聊天，實際上是散播情緒：「你不覺得主管最近很針對我們嗎？」

✔ 容易在背後抱怨，卻不正面解決問題：「我覺得這專案的方向很奇怪，但我就不說了……」

✔ 讓團隊內部產生誤會與不信任感

這些人表面上看起來無害，甚至可能是「辦公室最會講笑話、最有趣的人」，但如果他們開始散播不實資訊，或讓團隊關係變得緊張，那麼他們就成了「無形的破壞者」。

如何應對「戲精型」的人？

✅ 1. 避免參與「垃圾訊息」的傳播

你聽到的八卦，不代表事實。

• 當有人來跟你說八卦時，不要輕易接話。
• 如果你表現出興趣，對方會覺得你是同路人，下一次可能就會捲你進去。
• 最好的做法是用「模糊回應」，例如：「哦～是喔？我不太清楚內情耶。」然後換話題。

✅ 2. 不讓自己的言論變成八卦的素材

• 在戲精型的人面前，少談自己的私事、對工作的真實看法，以免被扭曲成另一個版本傳出去。
• 如果真的需要抱怨，找值得信任的人，而不是辦公室裡「話最多的那個人」。

✅ 3. 用「事實導向」瓦解八卦影響

如果「戲精型」的人開始傳播一個對你不利的故事，不要生氣，而是用事實來反擊。

• 例如，如果對方說：「聽說你想離職了！」
  你可以輕鬆地笑著說：「哈哈，這謠言是哪來的？我最近案子超忙，根本沒空想這些。」這樣既澄清了事實，又不讓自己陷入情緒反應中。

✅ 4. 不讓這種人影響你的職場情緒

• 職場是我們要待30～40年的地方，沒必要浪費時間在這些人身上。
• 真正能讓你成長的，是能力、專業、人脈，而不是誰對你說了什麼。
• 如果一直被這些人的言語影響，你等於是讓他們掌控了你的職場情緒。

職場的生存法則：我們不當壞人，但要有不被壞人傷害的能力

✔ 我們不需要變成「笑面虎」，但要學會保護自己的界線。

✔ 我們不需要像「渣男型」的主管一樣畫大餅，但要知道自己的價值，不能被空頭支票騙走。

✔ 我們不需要參與「戲精型」的八卦圈，但要知道如何避免被捲入職場的情緒風暴。

職場就是江湖，不一定要「鬥」才會贏，但至少要「不被暗算」才會生存得更好。