現今社會雖然對女性進入職場的接受度比過去高，不再強調「女性應以家庭為重」，但這是否意味著女性在職場上真的能夠發光發熱？現實中，女性雖然多了一個「選擇」，但這個選擇背後的挑戰與壓力，卻未必有足夠的支持。
第一關：履歷關卡，已婚=機會減半？
第一步的求職就遇到了困難，履歷往往決定了機會的多寡。履歷上寫了已婚，好像就減少了許多機會,在第一關就可能被許多公司刷掉了一半，刻板印象女生結了婚，有了小孩，需要更多請假，於是將她們排除在候選名單之外，即使能力再優秀，光是婚姻狀態，就可能讓女性在這場競爭中失去一半機會。
第二關：面試中的無形壓力
第二步幸運的被公司看見，也得到面試機會，面試時的問題也會讓已婚女性無所適從。種種的「陷阱問題」——「有沒有考慮生小孩？」「小孩有人照顧嗎？」「孩子多大了？」透露出企業對女性職場穩定度的疑慮，難道未婚的人少了這些因素，對公司就比較有價值嗎?
第三關：在職後的兩難困境
第三步即使成功獲得工作機會，挑戰仍未結束。偶爾一次的請假，可能就會被公司拿來說嘴，或是被同事討厭，有孩子的媽媽想請假也不是，不請假也不是，造成了很大的心理壓力。對於職場媽媽來說，這是一場無法避免的拉鋸戰。
目前，一些企業已經開始提供托育服務，這無疑是對職場女性的一大助力。然而，當孩子過了托育階段，家長的挑戰並未結束。如何進一步支持職業婦女，讓她們能夠在職場與家庭之間找到更好的平衡，仍是社會應該注重的課題。例如彈性工時、準時下班、遠端工作、混合辦公等，職業婦女可以有更多彈性兼顧家庭與工作，對許多家庭與企業將是一大福音。
希望未來有更好的職業婦女職場規劃，讓她們也可以不只是當媽媽，也可以發展自己的職場舞台。
婚姻不該是束縛，而是讓自己成長與綻放的契機。
