如何找到你的天職？從定位、求職、發展思考
一個人走在職涯路上，若遇到困難或迷惘時，有人願意傾聽陪伴，適時引導思考，釐清問題、現況分析、擬定目標及行動方案，相信你會走得更順遂！
「你有想好離職後要做什麼了嗎？」我問。
「喔……還沒耶，就……還在摸索」朋友說完，自己尷尬地笑了笑。
類似的對話，你是不是也感到很熟悉呢？不論是我跟社會新鮮人、工作多年的朋友聊天，不約而同發現現代人對職涯「迷惘」的現象屢見不鮮，職涯探索本是常態，我自己大學畢業後也是摸索了好一陣子才慢慢找到喜歡的工作。
反觀以主管的角度，看到頻繁換工作的履歷碎片化，不免懷疑「定性不足」的刻板印象，即便求職者保有熱枕探索內心渴望的工作，有可能喪失面談機會，畢竟在充滿商業競爭的職場環境，雇主期盼找到一位穩定、學習成長、能長期合作的工作夥伴。
三大常見職涯議題
依據這些年諮詢個案，我歸納出三大常見職涯議題：
1.定位
- 人生迷惘，不知下一步
- 對未來有想法，但不知該怎麼做
- 現況ok，但對未來（如退休）擔憂
2.求職
- 主動應徵，但沒有被錄取
- 有面試，但無法被錄取
- Offer如何選擇
3.工作瓶頸
- 職場人際關係，尤其和主管、同事溝通
- 工作表現不佳，績效不彰
- 晉升調薪不如預期
有時候你以為是工作倦怠，實際上梳理問題後才發現是工作方法的問題；有時候你覺得工作不開心，好像不適合自己，實際上可能是因為自我認識不足，無論你處於何種人生階段，認識自己、自我覺察與適性發展是一輩子的課題。
職涯規劃3階段：定位、求職、發展
針對上述三大常見職涯議題，拆解個別可能因素及對應方案如下：
1.定位：自我認識與目標設定
透過測評工具、自我理解與提問等方式，包含興趣、價值觀，結合全球趨勢及產業脈動，對應職缺資訊來設定目標，並展開階段性行動方案，透過假設、驗證、覆盤及反思，在此特別提一點就是，審視自己這個目標是你真心想要達成，還是想符合他人期望？釐清這點後更貼近真實的自我，找到你擅長、擁有專業且可以帶來收入的工作。
- 自我了解：興趣、能力與價值觀
- 大環境、產業趨勢與職缺資訊
- 設定目標與探索行動
2.求職：履歷撰寫與面試準備
若把自己當成產品，你希望賣給什麼樣的企業主？首先我建議蒐集公司情資，分析職缺資訊，包含軟硬技能、企業文化，盤點自身專業能力，甚至透過管道請教該公司員工對於該職務的了解，再來針對該職缺來撰寫履歷及準備作品集等，投遞感興趣的公司及職缺，面試時保持積極主動、學習成長的態度，展現專業及自信談吐，面試後offer選擇與評估，可洽有經驗的前輩提供回饋建議。
- 履歷準備、職缺要求及能力盤點
- 面試準備、Offer評估
3.工作發展循環：制定個人生涯目標與工作計畫，持續學習
人在江湖行走，哪有不跌跤？此時如何透過學習、諮詢前輩或教練，取得反饋建議，正面看待職場中的風雨時刻，對於突破工作瓶頸至關重要，尤其工作佔了至少3分之一的時間，從年少20幾歲踏入社會，到屆齡65歲退休，接近40年的歲月。
我建議上班族依個人職涯目標，制定現階段工作目標與個人行動(學習)方案，學習的目的貴在行動，創造改變以檢視成長動能，若只有學習卻沒有實踐，這樣叫做「無效學習」，平白浪費時間、金錢和精力。其次，要搞清楚遊戲規則，也就是工作績效及企業目標，公司期望你做出哪些貢獻？創造哪些價值？最後，在人際關係運營上，你如何成為職場社群的「自己人」，試著融入組織文化及提升溝通表達力。
- 依個人職涯目標，制定現階段工作目標與個人行動(學習)方案
- 融入公司團隊，了解目標與績效考核辦法，專注累積經歷與提升個人工作技能
- 持續向上發展（直到天花板受限），並累積職場品牌
迎接百歲人生的職涯迭代：持續調頻與對焦
另一個重要趨勢變化就是長壽議題帶來的影響。我們要面對的是百歲人生的來臨，過往傳統職涯線性路徑「教育、工作到退休」，可望逐漸轉變成教育到模糊、多元的「工作組合」，退而不休、繼續做喜歡的工作可能變成另一種生活型態，近期接觸到許多步入中年的朋友，開始覺察到此趨勢來臨，除正職工作外，積極投身探索第二人生的探勘與實驗之旅。
年輕世代也不惶多讓！他們不再以單一工作為限，斜槓兼職、創業、自雇者、投資理財比以往更甚，青壯世代上有父母、下有兒女，成為家庭經濟主力的三明治族，有一部分的上班族觀念開始轉變，聚焦在如何形塑個人品牌、發展除正職工作之外的第二身份，甚至思考如何積累品牌聲量、將過路客(流量)轉化成為粉絲會員(留量)，直到價值變現的那一天。
無論你是處於老中青哪一代，輕壯銀共享職涯生活是今後社會面貌，肩負生產力的中生代，如何在職涯第一曲線墜落前，找到再啟動第二曲線動能，預計接班的新生代培育與養成，透過實戰及學習逐漸成為中流砥柱的價值型人才，而高喊缺工的部分產業，早已為高年級生打開就業機會的大門！
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