你一天領多少？在工地偶爾會被這樣直球詢問，通常得到的答案就是
「阿就領這樣喔？想不想來我這裡上班」
你是有競爭力的人嗎？如何創造自己的價值其實很抽象，硬是要標明價碼那就是直接投入職場，每個小白大多是從沒有討價還價的位置逐步往上爬，慢慢累積自己的經驗來提升個人價值，你願意相同薪資維持多長時間？
ㄧ季？一年？或是一輩子！
基本薪資不漲全都是政府的問題嗎？沒人說你要領一輩子的基本薪資呀，就算你是領固定薪資的公務員或職業軍人，也會有升職或升級的機會吧！我剛加入藍領初期的外勞點工1500元 / 天（各工種行情不同），才不到一年的時間，你出1800元 / 天的價碼，他們還不一定會來，不是他們不缺錢，而是他們也會挑工作，選擇更好的價碼，挑選更輕鬆的內容
工地現場趨勢的確就是業主需要這些移工比例較，有些勞力活要我做還真的做不，像是扛著40公斤的水泥直上四樓20趟，搬運9x4x8的矽酸鈣板一顆（一噸重）上車，要求擁有技術能力的師傅搬也是可以，但沒幾次就受傷或是沒多久師傅就離職了，所以這筆請粗工的錢你能不花嗎？好像不行～
在其它產業也是一樣，我常會問自己是不是有辦法再創造公司的正向產值，因為公司透過我個人來賺到錢，相對也是我的價值受到肯定，累積到足夠能量就是擁有話語權的時候，公司雖然沒有你不會倒，但是失去你會有短暫的陣痛期，培育熟手需要時間、養成管理人才更需要挹注更多的資源，這些都是公司成本的一部分，創造自己的價值最簡單的就是讓自己成為「被需要的那個人」，提升自己在某個領域的不可取代性，而不是總是做些沒什麼挑戰性的工作
是啦，是會比較輕鬆
但是當公司需要裁員的時候這些人不就是第一刀嗎？工地粗工有喊價的籌碼是因為目前勞動力稀缺，未來機器人進化到足以取代這些勞動力這些移工瞬間就變成不被需要的族群，就像現在外送員的處境，門檻低，滿18歲有駕照、良民證就可以上工了，誰都可以勝任也代表誰都可以取代，外送平台不缺在戶外風吹日曬的新血，缺的是可以設計出如何精準控制勞動力演算法的工程師，缺的是可以讓平台創造更有溫度、包裝更精美的行銷人才，不論在哪個產業都有選擇，我很清楚自己要當被需要的那一位勢必會付出更多
創造自己的價值來證明我值這個價碼
