站在不同位置思考的方向跟高度自然完全不一樣，換個位子就換個腦袋是很正常也是必須的，除非你不想改變，只想維持原狀那什麼都不做也無所謂，那就一直在原本的位子
老闆希望員工可以發揮最高的效能，員工則是想在公司裡安穩生存下去，準時上下班，按時領薪水就好，公司很多新人都是抱持著這樣的心態去面對公司賦予任務，這很正常
想當然爾站在員工的角度完全沒有錯，在自己身上貼著「打工仔」標籤本來對於職涯發展就沒有太大太遠的期待，只看到明天，最遠就是下星期而已，再來呢？再來就沒了
某位新人曾經做過的工作領域之廣，什麼都做過，見識很多但卻不深，因為他依然保持著員工打卡的心態，他真的是來領薪水的，我不是，我是來創造自己未來的價值
把自己設定在公司負責人的高度但是在基層走跳就會主動去學習、揣摩上位者的心態，遇到問題會轉換思考如果是我遇到相同的狀況會怎麼處理？會有什麼辦法？在公司裡如何讓工作運轉更有效率、執行任務時如何更穩定更安全、員工遇到情緒上的問題，薪資的疑慮如何調節……很多很多的面向當自己遇到了換個角度去思考，這些都是免費的養分
更美好的是，學習中還有錢可以領
公司付你薪水要求你做事，可以想成
好煩，又要找我麻煩
或是
真棒，又可以學到新的經驗
這是從剛開始投入這份工作就要做好的原始設定，沒有這份認知卻期盼哪一天突然獲得賞識或被提拔重用，太難了～真的太難了
我當員工的時候希望遇到賞識我的老闆，當老闆的時候也希望能遇見有抱負的夥伴，更希望每個夥伴都有機會自己當老闆，這代表他能夠在我這裡成長也能夠讓彼此共好、茁壯，這是一個善的循環
前提是你的原廠設定好了嗎？我已經設定好了
選擇自己適合的賽道就全力衝刺吧！
