臺灣中小企業ESG挑戰與商機：困境、因應策略與人才培訓｜鑫業財會
中小企業面臨的ESG挑戰
儘管 ESG 的重要性日益凸顯，台灣中小企業在導入過程中仍面臨諸多挑戰：
•對成本增加的擔憂仍然是大家主要擔心的事情。
•缺乏具備 ESG 專業知識的人才。有 81% 的企業其實還沒有去設跟 ESG 有關的能力的專職人員。
•很多中小企業不清楚到底要如何開始著手進行 ESG 相關工作，尤其是在沒有被法規所規範的情況下。
•在實際執行過程中，我們可能會遇到面臨的一些困難。
•相較於大型企業，中小企業在建立ESG 相關能力方面可能較為不足。
然而，值得關注的是，已有不少中小企業開始行動。有 53% 的中小企業已經表示，在評估公司的營運績效時，也會納入 ESG 相關且比較沒有財務關係的衡量指標，更有 23% 的中小企業已經完成或者正在進行做組織產品的碳盤查等。這顯示台灣的中小企業已逐漸意識到 ESG 的重要性，並開始採取實際行動。
現階段驅動中小企業重視 ESG 的外部原因
當前，有多個外部因素正推動台灣中小企業更加重視並積極投入 ESG：
•全球永續發展趨勢的影響：
聯合國提出的永續發展目標已成為全球共識，各國政府、企業及消費者都更加關注環境與社會議題，這也間接影響了台灣的產業生態。
•台灣在全球供應鏈中的關鍵地位：
作為全球科技供應鏈的龍頭，台灣企業，尤其是供應鏈中的中小企業，必須符合國際買家日益嚴格的 ESG 要求，才能維持其競爭力。
•法規政策的逐步趨嚴
1.擴大碳盤查登錄範圍
環境部已經有在出了擴大碳盤查的登錄，過去主要針對製造業排放量達 2.5 萬噸以上的大戶，現在在製造業的話，已經說減到 1 萬噸排放也要開始做碳盤查。而且資訊服務業、便利商店、超市、運輸業、百貨公司、電信業、醫學中心、學校、旅館業也都被納進來了。雖然這次的規定裡面，只要登錄範疇一跟範疇二做好，完成登錄就好，沒有要求第三方查證，但這已促使更多中小企業開始關注自身的碳排放情況。
2.提高國家自主貢獻（NDC）目標
我們國家的自定貢獻，原本是 24% 正負1%（以 2005 年為基準年）。但是在今年，我們的 NDC 已經調高了，變成 28% 正負2 %。而且總排放方量還要再減少 34% 到 38%。同時，政府也設定了降低電力排放係數的目標。這些更為嚴格的減碳目標，意味著企業未來將面臨更大的減碳壓力。
3.用電需求的增加
特別是 AI 之後開始越來越多人使用，用電就又越來越多。這也使得降低碳排放更具挑戰性，促使企業更積極尋求節能減碳的方案。
4.客戶的要求
許多國際品牌大廠，例如 Apple，他們自己本身 65% 左右的碳排放都是來自於供應鏈。因此，這些大公司會要求他們的供應商進行碳盤查和減碳，這成為許多中小企業被動導入 ESG 的重要原因。
這些外部因素的疊加作用，使得 ESG 不再是可有可無的選項，而是台灣中小企業必須面對和積極應對的挑戰與機遇。
永續人才正夯：中小企業如何入手？
隨著 ESG 議題的升溫和法規政策的推動，市場對綠色人才的需求正快速增長。Sophia老師引用 104 人力銀行的調查數據，顯示「永續」已經是現在最夯的兩個字了，永續管理師等職務的需求也在增加。雖然相關職位的年資統計大多在三年到五年以內，但平均起薪已經達到一定的水準。
對於中小企業而言，如何找到適合自身需求的永續人才，或是企業內部員工如何發展相關技能，成為重要的課題。為什麼呢？Sophia老師舉了Apple供應鏈的例子：
Apple 的碳排放有 65% 來自供應鏈，而自身的碳排（範疇一與範疇二）僅佔 30 多%，因此他們必須透過供應鏈來進行減碳。這就是為什麼許多企業突然被要求進行 碳盤查（碳足跡盤查）。
碳盤查的概念其實很簡單，就像減肥前要先量體重。如果不知道現在的碳排放是多少，就無法知道該減多少。當企業被要求進行碳盤查時，也要有心理準備，下一步就是 減碳。因此，公司需要先掌握自身的 碳排放熱點，才能制定有效的減碳策略。
那麼，碳盤查該如何進行呢？目前國際上有幾個標準，例如：
- ISO 14064（組織型碳盤查）
- ISO 14067（產品碳足跡）
- ISO 14068（碳中和標準）
一般來說，公司會 先從 ISO 14064 的組織型碳盤查 開始，確定整體企業的碳排放狀況。如果企業的產品需要外銷，則可能會進一步要求 產品碳足跡（ISO 14067），確保出口時符合國際減碳要求。
不過，很多企業內部並沒有人具備碳盤查的專業能力，因此會選擇 外包給顧問公司。但如果公司內部有員工懂得如何進行碳盤查，就可以 省去顧問費用，直接在公司內部執行，甚至有機會向老闆爭取加薪！
因此，了解碳盤查的基本概念、範疇分類（範疇一、二、三），以及政府的最新 ESG 法規要求，對企業來說是非常重要的。如果能掌握這些知識，就能幫助公司順利完成碳盤查，並制定合適的減碳策略，確保企業在供應鏈中的競爭力。
因應政策、業界的需求，Sophia老師也提供一些建議給想跨入綠領領域的你，或是對ESG有需求，但不知道從哪一個方面開始著手的中小企業主：
•了解碳盤查的基礎知識
碳盤查是企業實施 ESG 的重要一步，如同減肥前要先量體重。企業需要了解自身的溫室氣體排放情況（範疇一、二、三），才能制定有效的減碳策略。ISO 14064 是組織型碳盤查的重要參考依據。
•關注法規政策動態
隨時掌握最新的環保法規和政策變化，例如碳盤查的範圍擴大、減碳目標的提高等，以便及早應對。
•內部培養 ESG 人才
鼓勵內部員工學習 ESG 相關知識和技能，例如碳盤查、永續報告書撰寫等。擁有內部人才可以降低對外部顧問的依賴，並更貼合企業自身的營運狀況。
•參與相關課程和講座
市場上已有許多針對 ESG 和碳盤查的培訓課程和講座，企業可以鼓勵員工參與學習，提升專業能力。
•善用政府資源
政府可能會提供 ESG 導入或人才培養方面的補助，企業應積極了解並加以利用。我這邊的 ESG 永續學習社群也會分享這些資訊。
•轉職者積極提升自身技能
對於想轉向綠色領域的個人，可以透過學習相關知識、考取專業證照等方式提升競爭力。Sophia老師的學員透過考取證照成功轉職至第三方驗證公司的案例，並為自己加薪，轉換到更有未來發展潛力的職涯領域。
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ESG與中小企業的關係
