在全球追求永續發展的浪潮下，「環境保護（Environmental）、社會責任（Social）、公司治理（Governance）」（ESG）已不再是大型企業的專屬議題，而是與所有企業，特別是台灣經濟發展中扮演關鍵角色的中小企業息息相關。今天，我想跟大家深入探討台灣中小企業導入 ESG 的重點與現階段面臨的外部原因，並進一步分析永續人才的需求趨勢、入門途徑以及一張我個人覺得很值得關注的國家級證照。
中小企業實施 ESG 的核心重點
聯合國早在 2005 年就已首度提出 ESG 的概念，並在 2015 年發布了 17 項永續發展目標。在全球各國日益重視 ESG 的背景下，台灣作為世界科技供應鏈的關鍵一環，永續發展不僅是企業的責任，更是我們每一個人的共同目標。實際上，各位應該都知道，現在已經有上市貴公司開始要求他們的供應商也要導入 ESG 了。這使得我們中小企業無法置身事外。
ESG 的核心包含三大面向：
•環境保護（Environmental）：主要與溫室氣體有關，還有我們的人員使用、廢棄物處理等等。
•社會責任（Social）：其實就是與人權有關係，包含我們的勞資關係或是多元職場，還有員工的福利薪酬或者是他的職涯發展。
•公司治理（Governance）：就是指公司的管理面是否透明，包含我們董事會的組成的重要性以及公司內部的審計跟企業的監管，一直到商業理或供應鏈的管理等。
對於中小企業而言，導入 ESG 並非僅是額外的負擔，許多企業已經意識到 ESG 與企業的長遠發展息息相關。我這邊跟大家分享一個數據，有高達 86% 的中小企業認為，做 ESG 或者 CSR 是可以兼顧公司的利益跟獲利的。這顛覆了傳統認為做 ESG 會很花錢的觀念，顯示其實很多中小企業相信，可以把公司的目標、公司的發展與 ESG 跟 CSR 結合在一起。
此外，導入 ESG 還能為中小企業帶來多重效益：
•提升公司的品牌形象。
•讓公司的員工在公司可以有使命感。
•企業也可以因此盡到他本身要的社會責任。
•我們可以透過 ESG 開發公司新的商業模式，讓公司可以在獲利賺錢的狀況下也可以達到 ESG 的這個目標。
•有效應對客戶，尤其是大型企業供應鏈的要求。很多大型企業的碳排放有相當一部分是來自於他們的供應商（也就是在範疇三的部分），因此他們會要求供應商進行碳盤查等 ESG 相關措施，以降低他們的整體碳足跡。如果沒有提供，便可能會失去客戶的訂單。
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ESG與中小企業的關係
