在職場中，努力不等於成功，方向錯了只會越走越遠。本篇探討如何運用戰略思維、黃金圈法則及個人定位，提升職場競爭力，避免無謂的重複勞動，找到自身獨特價值，實現真正的成長與突破。
可以不會方法，但不能沒有方向
既要關注什麼事變的，也要關注什麼是不變的
方法錯了可以覆盤，方向錯了就是災難
永遠不要用戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰。方向錯了，越努力越吃力。
老闆一旦跑錯了方向，所有具象的努力都沒有任何意義。
我不確定是不是所有開公司、創業當老闆的人都是這麼想的，但至少我的老闆是這樣的人，他持續提升他對商業的認知，
他對趨勢的追蹤，他對市場的了解，
待在一個電商的業態裡，每分鐘都有一個商業行為產生，也會有新的平台演算法出現，
所以，沒什麼是不會改變的，唯一的不變就是變。
《認知破局》
這本書是張琦寫的，2022年度中國十大品牌女性，是一名新商業架構師，增長模式設計專家，擁有全網商業類目頭部IP，如果你是一名創業家，我滿推薦你可以看這本書，將會提升你對商業世界的認知層級，如果你是一名工作者，看這本書將會提升你本身大腦的認知，有些問題將會自動出現答案。
我是一名職場工作者，從我的角度來講，這本書刷新了我的腦袋知識層級，（如果有分級的話，大概像是原本是20級，現在提升到60級，三倍成長）
但所有的知識帶來的成長，每個人的接受層度還是不同的，因為認知不同，所以理解的也會不同。
接下來我會用書裡講的金句，套用在職場工作者身上，也許你會發現好像在哪裡看過，
但現在再看一次就瞬間通透了。
原句是：沒有以終為始的頂層設計，你所有的努力都只是重複
如果你不知道你要往哪裡走，那你在哪裡一點也不重要。
黃金圈理論
Step1. Why
Step2. How
Step3. What
你想成為什麼樣的人？再去想如何成為這樣的人？
進而推出現在你該做些什麼？
以終為始，你將不會迷茫，
因為你知道你是誰，將走向哪裡去。
如果你不知道你想成為什麼樣的人，其實也不用太緊張，因為大部分的人也不知道，很多人其實根本沒有意識到有這個議題產生。
當然這個答案，持續在改也沒有問題，因為人的思考和選擇優先程度，本來就會依當下的人生身份和生活就調整，只是讓自己思考這個問題，其實都是在讓自己不要忘記初衷，或是想做的事情。
在職場上，如果你沒有想做到的職位或是工作目標，收入數字或是完成什麼事情，那你大概對自己的工作沒有追求，因為你根本就不關心不在乎，那你的每天都只是一再重複做著去上班的這件事情而已，人的熱情熱忱也不是一下子就點燃的，很多時候，其實都是在做的過程中，發覺自己在做某些事情，好像感受不太到時間的流動，或是樂於去增進這方面的知識或是技能，不管是天賦者還是黑馬，都是需要去自我覺察和思考，才能發現自己也許在哪幾個領域或做什麼事情比別人厲害一點點，這一點點就是能夠展現卓越的細節處。
與其更好，不如不同，找到自己獨一無二的價值
這句話我在愛瑞克的內在原力也有看到，我記得當時的我，在工作上感覺老闆希望我和另外一個PM學習數據、通路開發配合這塊，但我很明顯就不是做這塊的人，比較偏品牌行銷、活動規劃這塊，不太理解為何要學？請我來是要在複製一個人嗎？當時對自己在公司的角色有點問號？
後來我看到這句話，也是腦袋被擊中的感覺，我不必勉強自己，更重要的是找出自己的價值，
並且我也花時間去釐清，包括自我覺察和與老闆深度談話，互相確認這件事情，解答自己的疑惑。
商業世界也是如此，一直抄競品的商家，永遠不知道下一步在哪，也對風險趨勢比較沒有意識，當頭部賣家在轉移時，只會抄的商家，等到意識到要清庫存尾貨的，都已經來不及了。
人和商品一樣，都需要做出定位，有定位，才有價值，否則只有價格。
