你說你想問我有什麼職場鬼故事可以分享？
喔喔，可以啊，那我說一個我最近聽到的鬼故事吧。
誒，不過先說好，這是發生在我朋友身上的事，你可別大嘴巴說出去啊。
事情是這樣的，我有個朋友——為了方便稱呼，就叫他Ｆ吧。
Ｆ是個好人，還開了一家自己的公司，公司規模龐大，跟許多國外的公司都有緊密的合作關係，不誇張，他就是那種我們普遍認知的典型社會成功人士。
嗯？你問我這算什麼鬼故事？
事情還沒完呢，接下來就是重頭戲了。
其實Ｆ並不是一開始事業就做得這麼大，剛開始什麼知名度都沒有，聽說那時候還跟公司裡的那誰⋯⋯啊，叫Ｋ的一個主管發生了各式各樣的事，導致當時公司內部各個部門必須要重新整合，連員工都換了好幾批，又剛好當時一些國外的公司認為Ｆ的公司不適合再繼續合作而斷了往來。
那真是Ｆ有生以來最難過的一段日子。
你問我Ｋ還在不在？
忘了我說的了嗎？
Ｆ是個好人，所以當然是繼續讓Ｋ當主管了。
那後來也沒辦法啊，Ｆ就只能摸著鼻子，繼續為公司奮鬥，之後也算幸運，找到一家願意一起合作的新創Ｔ公司。
誒對，就是你想的那家很有名的Ｔ公司。
Ｆ一開始也沒想到Ｔ公司規模居然會成長到那麼大，剛開始要投資的時候Ｆ公司內部還不看好Ｔ公司未來的發展性，想不到吧？
啊，不過這不是鬼故事的部分啦，我要說的鬼故事在後面。
由於前面公司結構曾經重組過，因此那之後進來的員工其實有很大一部分都是經過Ｋ的面試進來的，大概有幾年的時間吧，公司的派系幾乎都是Ｋ的人。
嗯？你說為什麼Ｋ的權力這麼大？然後Ｆ怎麼不管管？
怎麼管啊，聽Ｋ說自己是Ｆ的遠親、還是遠遠親、還是遠遠遠親，總之Ｋ自己是這樣講啦，那大家當員工的當然是管不了那麼多，也怕會有什麼麻煩，所以自然是照Ｋ說什麼就做什麼。
Ｆ就好人啊，我是他朋友我也很受不了他那爛好人的性格，說好聽點是善良，說難聽點就是鄉愿唄。
加上之前Ｋ跟Ｆ談話的時候好像發生了什麼，後來有段時間Ｆ看起來憂心忡忡的，問他到底發生了什麼也不說。
隨著時間過去，之前跟Ｋ發生的事好像就這麼算了，反正這幾年Ｆ和Ｋ相處的也不算差，各部門擴大之後，公司也多了幾個主管，事業穩定成長，感覺公司的前景一片大好。
但問題來了。
你在私人公司工作的你肯定知道。
公司總是會有那麼幾個競爭者，那Ｆ公司的最大競爭者⋯⋯啊，不對，其實也不算競爭者，畢竟隨著Ｆ公司的企業轉型，跟Ｃ公司其實也沒有那麼大的重疊性，優勢完全不同，而且還是不同國家的企業。
對啦，就是你現在想的那家超大的Ｃ公司。
Ｃ公司你了解嗎？不了解？
好吧，我先從這裡講好了。
Ｃ公司就跟很多公司一樣，一開始的規模也沒那麼大，不過他們是家族企業，老實說家族企業能做到那麼大的真的很少見，但就是他們家族的權力是真的很大啦。
剛開始Ｃ公司產品主打的優勢就是低成本、高產量，於是就很多公司開始想說那乾脆把他們自己的產品送到Ｃ公司幫忙進行生產，這樣就能壓低成本。
那生產需要配方那些的嘛！
結果呢，Ｃ公司拿到配方確實是幫那些公司生產了產品，但另一方面，他們創立了一個全新的品牌，並且拿著別的公司的配方，生產起相同的產品，然後放到市場上賣。
這就是擾亂市場規則啊！
當然之後還有很多市場鬼故事發生啦，那個你去查都一大堆。
什麼？你問我講這麼多，Ｆ的公司到底跟Ｃ公司什麼關係？
喔，比較搞笑的來了，剛剛我不是有說Ｃ公司是家族企業嗎？
前陣子Ｃ公司就放出風聲說，因為Ｆ是他們家族系譜上的旁支，所以他們認為Ｆ應該要要與他們進行策略性結盟，並且表示他們打算派內部高層進駐Ｆ公司協助管理。
超搞笑的對吧？
也不知道那個旁支是旁到幾支去了，就這樣也能蹭。
然後剛剛我說到的Ｋ，這裡就有個八卦可以講了，其實Ｋ很久以前曾經在Ｃ公司工作過，後來被小人暗算，只好灰溜溜地跑來Ｆ的公司工作。
不然原本Ｋ在Ｃ公司的職位還滿高的呢。
大概是因為這樣吧，聽說Ｋ最近就很不滿Ｆ讓其他不是他面試的人擔任別的部門的主管和員工，例如另一個部門主管Ｄ就是Ｋ的眼中釘。
應該是心理上覺得不平衡吧？
畢竟Ｋ原本在Ｃ公司的職位幾乎可以說是Ｃ公司的最上層了，結果來到Ｆ公司工作後，還要跟其他部門的主管平起平坐，這怎麼能接受？
於是最近就開始鬧啊，不斷說服Ｆ要接受Ｃ公司的合作邀請，主張只有跟Ｃ公司建立緊密的合作關係才能讓公司事業變得更強盛，也推薦了幾個原本在Ｃ公司工作的人，表示可以挖角這些人過來公司裡工作。
你也知道，開公司不是說想怎樣就怎樣，市場評估、風險評估甚至員工背景調查這些都要做，只有進行了全面的考量，公司才不會因此而發生嚴重虧損。
主管Ｄ就認為Ｋ的提議不太妥當，應該要仔細評估一下再決定，甚至態度還挺強硬，明顯不認可Ｋ的主張，認為這樣會讓Ｆ公司面對不確定的風險。
這兩位主管就吵了起來，Ｆ也很頭痛不知道該聽誰的建議。
接下來事情就越鬧越大，Ｋ開始帶著同部門的同事不參與會議、甚至是利用他們部門的權限，態度強硬地決定公司策略的方向。
這還沒完，更誇張的是——Ｋ之前面試進來的員工，在提交報告時，文件上充滿刪刪改改的手寫痕跡，有些文件更是直接用剪貼的方式就當作是一份正式的報告。
然後會議進行報告時，不確定那幾名員工是不是沒有準備好要報告的內容，Ｆ問他們東，結果他們回答西，連資料引用都拿不出來，更不用說數據報告那些的了。
拜託，連高中生的報告都沒這麼廢好嗎？
真的完全不知道這些人到底是怎麼面試進去Ｆ的公司的。
所以我說認真的啦，我現在都在建議Ｆ乾脆炒掉那些人吧！
因為Ｆ開的薪資根本請得起更優秀的員工啊！
你說這個職場鬼故事怎麼樣？
超鬼的對不對？
鏟掉所有職場雷包！！！！( ﾟДﾟ)σ
