HR說要Reference Check，我一定要提供嗎？

答案是：👌建議提供

Reference Check俗稱「徵信」，是一種求證求職者是否誠實以告的方法，通常是在「幾乎會任用」的情況下才會做。一般職位也不需要，通常是管理職，或需要高度保密誠信的職位才需要。當然💰💰💰也多。

所以光走到這步，就代表你的資歷相當出眾，勝券在握。只要沒有虧心事，會建議求職者提供現職以外的直屬主管當被徵信人。不過記得要寫RC聯絡資訊時，建議先和前主管聯絡，取得同意後再寫，比較有禮貌哦~（這也是為什麼向上管理很重要👍再漂亮的資歷也抵不過一句差評👎）

如果求職者無法提供，無論是否有隱情，都可能讓人資起疑心，進而影響是否錄取。因此請務必重視Reference Check唷！

※注意：公司發書面offer ➡️求職者回覆接受 ➡️徵信➡️取消offer可能會使公司違法💥勞方還可以要求被拒絕期間的全額工資。如果不幸遇到，記得適當主張自身權益。

參考資源：　發出Offer前三思！雇主隨便反悔其實違法，快看律師怎麼說（來源：104）

※補充說明：好像滿多人誤會「基層也要填RC？」

實際上履歷表的欄位不一定都要填（例如單親當然只能填一個沒辦法爸媽都寫），填了也不代表一定會問，真的需要再補也不遲。履歷表通常只有一種格式，就像銀行表單要填的很多，但你沒特殊要求或身份，有些東西可以不填，是一樣的道理。最後，新公司在未經人選同意之下直接打電話去人選前公司徵信，是非常不禮貌的，前公司也會覺得「我跟你熟嗎憑什麼叫我回答？」所以才需要求職者事先照會前主管。

而求職者若是連前主管的電話、email等聯絡資訊都沒有，也會讓人疑惑這人平常和前主管是如何進行工作確認的。所以請求職者盡可能寫得詳實，減少誤會產生。