在面試過程中
往往除了公司面試人選之外
最重要的是人選也會在面試過程中評估公司
並且判斷這個職位是不是＂屎缺＂
畢竟沒有人希望加入一間公司後，三個月不到就離職
這樣不僅浪費公司資源，也浪費自己的時間
更白花花的浪費三個月的光陰，在一個不喜歡的工作上
以下有幾個面試小Tips來判斷這個工作適不適合自己
第一、研究公司的背景
在收到面試通知時
第一步一定要去研究公司的背景
熟悉公司產品，甚至要去各大網誌看相關評價
並且進一步挖出背後出資者等資訊（如果可以找的到）
因為這些評價或多或少代表著這個公司的名聲
以及對待員工的方式
當然今天你的毒藥是我的蜜糖，這些評價不一定適合每一個人
但是這些評價卻有一定的參考價值
建議可以正負評價都參考
並且評估自己是否要面試
第二、提早到面試地點，觀察工作地點與環境
雖然在疫情過後，有很多工作都可以透過線上面試
不過，我還是建議一定要到現場看一下公司
這樣做有兩個好處
Ａ、透過實地走訪，判斷未來加入公司後的通勤距離，以及周圍的機能
這點不用多說，一定要實際走過才知道通勤距離，以及交通等
藉以自己一天願意花多少時間在通勤上，以此判斷是否要加入該公司
除此之外，也要評估一下周圍的機能
如果是外食族，更要評估是不是適合買午餐ＸＤ
或是評估公司所在的地點是否合意（我碰過有人選一到辦公室地點就覺得不想去，因為辦公室地點在一棟舊公寓裏面，讓人選覺得很像在鬼屋ＸＤ）
Ｂ、透過實地看過辦公室環境，來判斷是不是自己未來喜歡的待的地方
辦公室環境超級重要！實際到場後，才能夠判斷自己喜不喜歡這個環境
畢竟這是一天要待８小時的地方
不喜歡的環境會待得非常痛苦！
第三、觀察引領面試的過程
觀察引領面試的過程，也可以看出對於求職者的重視程度
亦代表著這家公司對於人才的重視程度
這些包含ＨＲ有沒有詢問，是否要喝水（我自己很ｃａｒｅ這件事，畢竟面試要一直講話，需要潤喉）
再來也包含面試主管有沒有遲到
我個人覺得如果面試主管遲到超過１０分鐘
或多或少就代表這家公司對於人才不重視
畢竟不是只有主管時間才是時間
求職者時間也是時間
我們跟朋友約，超過１０分鐘都會生氣，何況是面試這麼正式的場合
即便很多時候用人主管是因為會議而延遲
也一定要提前跟人選說，而不是已經超過約定時間後才姍姍來遲
第四、在面試過程中觀察主管
面試過程中，一定要觀察主管，並且判斷是不是有辦法與他長期相處
至於要怎麼觀察，則需要一些技巧
首先，建議可以在面試最後，主管詢問是否有問題時，詢問以下幾個問題：
Ａ、直接詢問主管的管理風格
Ｂ、在團隊成員遇到衝突的時候，是怎麼化解衝突
Ｃ、提出一個情境題，請主管回答碰到類似問題會怎麼處理
除此之外，也建議可以同步詢問團隊內部狀況
藉此了解組織架構，團隊分工等狀況，以此了解該職位的工作量
最後也一定要詢問，主管對於這個職位的期待
以此來評斷主管的想法與自己的想法是不是吻合
透過以上幾個Ｔｉｐｓ，就可以大致觀察這家公司以及主管是不是適合自己的工作
來決定最後要不要加入這家公司！
除此之外，我也建議可以相信自己的第一直覺ＸＤ
Ｓｅｒｅｎｅ過去就曾經有個經驗
面試完順利得到ｏｆｆｅｒ，但是心中總是隱隱覺得跟這位主管應該無法相處得來
然而那個ｏｆｆｅｒ條件真的不錯，最後還是去了
但做得非常不開心，也在幾個月後就離開
也因此，建議偶爾也相信一下自己的直覺
如果面試完覺得跟主管不合，或是公司有哪裡怪怪的覺得不ｏｋ，但又說不出來哪裡不行
那就真的要認真評估再做決定ＸＤ
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任職於外商公司擔任獵頭顧問
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