生涯規劃
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收錄生涯探索工具與心得
先前在PTT上看到一個討論「為何現在年輕人沒傳承上一代吃苦當吃補」，讓我今天晚上(2024/11/4)想跟大家聊聊這個話題。
先前在PTT上看到一個討論「為何現在年輕人沒傳承上一代吃苦當吃補」，讓我今天晚上(2024/11/4)想跟大家聊聊這個話題。
在職涯諮詢過程中，我常會邀請個案寫心得文，而有些真的寫得很棒😊
寫心得文目的是希望能幫助個案重新思考自己獲得什麼，以及接下來想怎麼做。而這份不僅把職涯諮詢講得很清楚，也從過程中獲得新感悟，我覺得寫得很好👍在經個案同意後，在此以不具名的情況下分享個案諮詢心得。
在職涯諮詢過程中，我常會邀請個案寫心得文，而有些真的寫得很棒😊
寫心得文目的是希望能幫助個案重新思考自己獲得什麼，以及接下來想怎麼做。而這份不僅把職涯諮詢講得很清楚，也從過程中獲得新感悟，我覺得寫得很好👍在經個案同意後，在此以不具名的情況下分享個案諮詢心得。
這是很多人都會有的疑問，剛好我所受訓的「擺渡人生學校」最近出了一集Podcast有講到這個議題，這邊直接幫大家摘錄重點。
這是很多人都會有的疑問，剛好我所受訓的「擺渡人生學校」最近出了一集Podcast有講到這個議題，這邊直接幫大家摘錄重點。
很多人不知道自己為什麼找不到工作，或是不曉得自己適合什麼工作， 所以才會需要「諮詢」，然而諮詢方式很多種，哪種才適合你呢？我們直接看圖來簡單分析一下。
很多人不知道自己為什麼找不到工作，或是不曉得自己適合什麼工作， 所以才會需要「諮詢」，然而諮詢方式很多種，哪種才適合你呢？我們直接看圖來簡單分析一下。
本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，上集我們談的是「職涯錨定的八種角色&內在價值驅力」，這一集，我們來聊聊哪一種職涯錨定適合什麼類型的職場吧！
本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，上集我們談的是「職涯錨定的八種角色&內在價值驅力」，這一集，我們來聊聊哪一種職涯錨定適合什麼類型的職場吧！
本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，先前在《如何找到適合你的工作？先學會自我對話！》一文中有提到。簡單來說，了解自己的「職涯錨定」，就可以知道自己究竟適合什麼樣的工作與職場。下面我們就來詳細地介紹吧！
本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，先前在《如何找到適合你的工作？先學會自我對話！》一文中有提到。簡單來說，了解自己的「職涯錨定」，就可以知道自己究竟適合什麼樣的工作與職場。下面我們就來詳細地介紹吧！
履歷丟了10家只有1家回是很正常的。
面試了5家只有1家進入二面是很正常的。
絕大部分的人都沒辦法輕鬆接到面試邀約，也沒辦法任意選工作。
即使面試沒上，也不代表你一定能力不好，或是表達不好。
你已經很努力了！
履歷丟了10家只有1家回是很正常的。
面試了5家只有1家進入二面是很正常的。
絕大部分的人都沒辦法輕鬆接到面試邀約，也沒辦法任意選工作。
即使面試沒上，也不代表你一定能力不好，或是表達不好。
你已經很努力了！
很多人沒發現找工作的真諦，以為「離職治百病」。殊不知沒搞清楚自己想要什麼，不僅求職沒方向，還極可能會在新職場遭遇到類似的不愉快事件。
其實這個問題是可以解決的，前提是要先學會與自己對話。
你究竟喜歡什麼、討厭什麼、想過怎麼樣的生活？
下面我們就來介紹幾個能幫你找方向的生涯探索工具。
很多人沒發現找工作的真諦，以為「離職治百病」。殊不知沒搞清楚自己想要什麼，不僅求職沒方向，還極可能會在新職場遭遇到類似的不愉快事件。
其實這個問題是可以解決的，前提是要先學會與自己對話。
你究竟喜歡什麼、討厭什麼、想過怎麼樣的生活？
下面我們就來介紹幾個能幫你找方向的生涯探索工具。
這是來自於我在4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中的第三部分「如何說服新雇主幫自己加薪？」。
這是來自於我在4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中的第三部分「如何說服新雇主幫自己加薪？」。
這是來自於我在4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中的第一部分「何時是換工作的最佳時機？」。
答案很簡單：（想奮鬥的）心態、（有相當程度的）專業、（有一份）生涯規劃。
那麼要如何做好準備？
怎麼判斷這份工作是否不該繼續？
讓我們下面一起來看看。
這是來自於我在4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中的第一部分「何時是換工作的最佳時機？」。
答案很簡單：（想奮鬥的）心態、（有相當程度的）專業、（有一份）生涯規劃。
那麼要如何做好準備？
怎麼判斷這份工作是否不該繼續？
讓我們下面一起來看看。
答案很簡單，「只要你對那家沒有壞印象，去面試的好處大於壞處👌」
畢竟公司常常一年半載就換個承辦，當時面試你的人說不定早就離開了。
就算真有什麼疑惑，也可以見面再確認。
答案很簡單，「只要你對那家沒有壞印象，去面試的好處大於壞處👌」
畢竟公司常常一年半載就換個承辦，當時面試你的人說不定早就離開了。
就算真有什麼疑惑，也可以見面再確認。
4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中，有不少參加者提出「有憂鬱症，該坦白跟面試官說嗎？」、「該怎麼說明空白期比較不夠分？」等各種不確定該怎麼回答面試官的問題。這邊我們就來列出幾個情境，以及建議回應方式。
首先問個問題：
「你會有這個擔憂，代表你認為這
4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中，有不少參加者提出「有憂鬱症，該坦白跟面試官說嗎？」、「該怎麼說明空白期比較不夠分？」等各種不確定該怎麼回答面試官的問題。這邊我們就來列出幾個情境，以及建議回應方式。
首先問個問題：
「你會有這個擔憂，代表你認為這
先說個人背景：我是非本科系的人資，曾從貨運承攬業➡️倉儲物流業➡️房仲業，目前待在科技業。每次轉職薪資都會增長，甚至有半年內增加16%的紀錄。乍看之下似乎很不可思議，但其實是有邏輯可循的，下面就來分享一下心得。
1、要清楚知道自己想做什麼
如果不知道自己想做什麼工作，會迷失在職缺茫
先說個人背景：我是非本科系的人資，曾從貨運承攬業➡️倉儲物流業➡️房仲業，目前待在科技業。每次轉職薪資都會增長，甚至有半年內增加16%的紀錄。乍看之下似乎很不可思議，但其實是有邏輯可循的，下面就來分享一下心得。
1、要清楚知道自己想做什麼
如果不知道自己想做什麼工作，會迷失在職缺茫
我們用四大常見疑問來看怎麼破解，也用人資角度同步解析問題的目的，希望能幫助你調查出必要的資訊。
ps. 以下問題請問直屬主管，不要指望人資會給你答案。招募不是神，沒辦法通靈到各部門各職位的情況。
我們用四大常見疑問來看怎麼破解，也用人資角度同步解析問題的目的，希望能幫助你調查出必要的資訊。
ps. 以下問題請問直屬主管，不要指望人資會給你答案。招募不是神，沒辦法通靈到各部門各職位的情況。
昨天(2024/9/15)參加派對時，有諮詢過的個案前來聊到以前做過測評這件事。
每次講到這個，就不得不提：「測評能幫助我們了解自己，卻不能夠代表我們的全部。」
昨天(2024/9/15)參加派對時，有諮詢過的個案前來聊到以前做過測評這件事。
每次講到這個，就不得不提：「測評能幫助我們了解自己，卻不能夠代表我們的全部。」
先前在PTT上看到一個討論「為何現在年輕人沒傳承上一代吃苦當吃補」，讓我今天晚上(2024/11/4)想跟大家聊聊這個話題。
先前在PTT上看到一個討論「為何現在年輕人沒傳承上一代吃苦當吃補」，讓我今天晚上(2024/11/4)想跟大家聊聊這個話題。
在職涯諮詢過程中，我常會邀請個案寫心得文，而有些真的寫得很棒😊
寫心得文目的是希望能幫助個案重新思考自己獲得什麼，以及接下來想怎麼做。而這份不僅把職涯諮詢講得很清楚，也從過程中獲得新感悟，我覺得寫得很好👍在經個案同意後，在此以不具名的情況下分享個案諮詢心得。
在職涯諮詢過程中，我常會邀請個案寫心得文，而有些真的寫得很棒😊
寫心得文目的是希望能幫助個案重新思考自己獲得什麼，以及接下來想怎麼做。而這份不僅把職涯諮詢講得很清楚，也從過程中獲得新感悟，我覺得寫得很好👍在經個案同意後，在此以不具名的情況下分享個案諮詢心得。
這是很多人都會有的疑問，剛好我所受訓的「擺渡人生學校」最近出了一集Podcast有講到這個議題，這邊直接幫大家摘錄重點。
這是很多人都會有的疑問，剛好我所受訓的「擺渡人生學校」最近出了一集Podcast有講到這個議題，這邊直接幫大家摘錄重點。
很多人不知道自己為什麼找不到工作，或是不曉得自己適合什麼工作， 所以才會需要「諮詢」，然而諮詢方式很多種，哪種才適合你呢？我們直接看圖來簡單分析一下。
很多人不知道自己為什麼找不到工作，或是不曉得自己適合什麼工作， 所以才會需要「諮詢」，然而諮詢方式很多種，哪種才適合你呢？我們直接看圖來簡單分析一下。
本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，上集我們談的是「職涯錨定的八種角色&內在價值驅力」，這一集，我們來聊聊哪一種職涯錨定適合什麼類型的職場吧！
本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，上集我們談的是「職涯錨定的八種角色&內在價值驅力」，這一集，我們來聊聊哪一種職涯錨定適合什麼類型的職場吧！
本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，先前在《如何找到適合你的工作？先學會自我對話！》一文中有提到。簡單來說，了解自己的「職涯錨定」，就可以知道自己究竟適合什麼樣的工作與職場。下面我們就來詳細地介紹吧！
本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，先前在《如何找到適合你的工作？先學會自我對話！》一文中有提到。簡單來說，了解自己的「職涯錨定」，就可以知道自己究竟適合什麼樣的工作與職場。下面我們就來詳細地介紹吧！
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絕大部分的人都沒辦法輕鬆接到面試邀約，也沒辦法任意選工作。
即使面試沒上，也不代表你一定能力不好，或是表達不好。
你已經很努力了！
很多人沒發現找工作的真諦，以為「離職治百病」。殊不知沒搞清楚自己想要什麼，不僅求職沒方向，還極可能會在新職場遭遇到類似的不愉快事件。
其實這個問題是可以解決的，前提是要先學會與自己對話。
你究竟喜歡什麼、討厭什麼、想過怎麼樣的生活？
下面我們就來介紹幾個能幫你找方向的生涯探索工具。
很多人沒發現找工作的真諦，以為「離職治百病」。殊不知沒搞清楚自己想要什麼，不僅求職沒方向，還極可能會在新職場遭遇到類似的不愉快事件。
其實這個問題是可以解決的，前提是要先學會與自己對話。
你究竟喜歡什麼、討厭什麼、想過怎麼樣的生活？
下面我們就來介紹幾個能幫你找方向的生涯探索工具。
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這是來自於我在4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中的第三部分「如何說服新雇主幫自己加薪？」。
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答案很簡單：（想奮鬥的）心態、（有相當程度的）專業、（有一份）生涯規劃。
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讓我們下面一起來看看。
答案很簡單，「只要你對那家沒有壞印象，去面試的好處大於壞處👌」
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答案很簡單，「只要你對那家沒有壞印象，去面試的好處大於壞處👌」
畢竟公司常常一年半載就換個承辦，當時面試你的人說不定早就離開了。
就算真有什麼疑惑，也可以見面再確認。
4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中，有不少參加者提出「有憂鬱症，該坦白跟面試官說嗎？」、「該怎麼說明空白期比較不夠分？」等各種不確定該怎麼回答面試官的問題。這邊我們就來列出幾個情境，以及建議回應方式。
首先問個問題：
「你會有這個擔憂，代表你認為這
4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中，有不少參加者提出「有憂鬱症，該坦白跟面試官說嗎？」、「該怎麼說明空白期比較不夠分？」等各種不確定該怎麼回答面試官的問題。這邊我們就來列出幾個情境，以及建議回應方式。
首先問個問題：
「你會有這個擔憂，代表你認為這
先說個人背景：我是非本科系的人資，曾從貨運承攬業➡️倉儲物流業➡️房仲業，目前待在科技業。每次轉職薪資都會增長，甚至有半年內增加16%的紀錄。乍看之下似乎很不可思議，但其實是有邏輯可循的，下面就來分享一下心得。
1、要清楚知道自己想做什麼
如果不知道自己想做什麼工作，會迷失在職缺茫
先說個人背景：我是非本科系的人資，曾從貨運承攬業➡️倉儲物流業➡️房仲業，目前待在科技業。每次轉職薪資都會增長，甚至有半年內增加16%的紀錄。乍看之下似乎很不可思議，但其實是有邏輯可循的，下面就來分享一下心得。
1、要清楚知道自己想做什麼
如果不知道自己想做什麼工作，會迷失在職缺茫
我們用四大常見疑問來看怎麼破解，也用人資角度同步解析問題的目的，希望能幫助你調查出必要的資訊。
ps. 以下問題請問直屬主管，不要指望人資會給你答案。招募不是神，沒辦法通靈到各部門各職位的情況。
我們用四大常見疑問來看怎麼破解，也用人資角度同步解析問題的目的，希望能幫助你調查出必要的資訊。
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昨天(2024/9/15)參加派對時，有諮詢過的個案前來聊到以前做過測評這件事。
每次講到這個，就不得不提：「測評能幫助我們了解自己，卻不能夠代表我們的全部。」
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