你是否也曾這樣問過自己：
「我現在的工作，真的適合我嗎？」
最近在社群上做了一個小調查：「你現在的工作適合你嗎？」
結果有 60% 的人選擇「否」，而選擇「適合」的人是～～0%。
剩下的人則回答「沒有感覺」。
這樣的結果，讓你感到驚訝嗎？也許不會。
如果換個方式問：「你的工作，讓你快樂嗎？」
相信很多「沒有感覺」的人，會立刻知道該怎麼回答。
人們常常不知道自己適合什麼，但卻非常清楚自己快不快樂。
你是否想過，「適合」與「快樂」之間，其實存在著微妙的關係？
讓你快樂的事情，不一定適合你；但適合你的工作，卻往往能提升你的快樂指數，從快樂感，一路延伸到～～幸福感。
一份不適合的工作，會讓幸福越走越遠
一份不適合的工作，就像一雙不合腳的鞋。
一開始只是有點不舒服，久了，會磨破皮、血流不止。
但你仍舊咬牙穿著，因為沒有鞋，路就走不下去。
當工作只是為了「糊口」，而不是實現自我，
人生便被一點一滴磨得變形，直到有一天，你連真正屬於自己的鞋子，也穿不上了。
變形的腳，讓人永遠只看見「苦」
有些長輩會把過去的辛苦當作獎盃般炫耀。
如果問他們：「你在工作中曾快樂過嗎？」
他們回答的，總是自己吃了多少苦，熬了多少夜，忍了多少委屈。
敏銳的人會察覺，這些故事中，少了「快樂」，只有「苦」。
當艱辛成為生命的基調，人便會越來越害怕向前看，
因為內心深處知道：沒有人真正喜歡吃苦。
但腳已經變形了，心也失去了幸福的感知，只能等待退休，等待解脫。
做不適合的工作，也可以功成名就，但代價是~~
幸福離你越來越遠
我曾聽一位外商廣告公司的總經理私下說過：
「我現在做的事，其實沒什麼新意與前瞻性，
所以唯一能做的，就是保住現在這個位子。」
他的生活充滿了高檔紅酒、米其林三星、愛馬仕包，
但人生，卻淡得像一杯無味的水。
他的心，如同一棵曬不到太陽的植物，只剩下一片孤單的葉子。
做著不適合的工作，不代表無法成功。
你可以成為高階主管、領高薪，但當工作消失後，
人生便會從其他地方補償回來～～可能是家庭的破裂，或健康的崩塌。
越來越多日本人在退休後，收到的第一份文件，就是一張離婚協議書。
這不是偶然，而是多年忽略自己心靈後，「要你改變」的提醒。
努力是「苦」，還是「滋養」？
一個做著適合自己工作的人，
即使歷經千辛萬苦，也不會覺得那是「苦」，
而是成長的養分。
就像BlackPink的Lisa，回首練習生的歲月，
她看到的是一段段故事，有眼淚，也有歡笑，
而不是一部部「吃苦記錄片」。
因為那是她喜歡的事情，
所以他的努力，也讓自己變得更強大、更快樂，
也吸引更多豐盛的人、事、物，
向她靠近。
當穩定成為藉口，你就忘了原本的自己
很多在大公司資深工作的員工，年資超過十年，
便開始對「不合腳的鞋」習以為常。
他們適應了主管的無理要求，適應了扭曲的人性流程，
也適應了自己早已變形的心靈。
如果有天路過街角，看到一張街舞教學傳單，
心底也許還會微微跳動一下，想起大學熱舞社的日子。
但一看「每週三晚上七點上課」，又想著「那時我還在加班啊」，
於是低頭，繼續匆匆趕回公司。
他沒想到，這張傳單，也許就是另一條人生道路的起點。
也許不是當舞者，而是把興趣與職場結合，開創全新的事業。
但當他選擇低頭的那一刻，他也選擇了繼續蹲在原地，等待放假的那一天。
在天上，天使可能惋惜地說：「真可惜啊。」
而神則溫柔回答：「不會可惜，他正在走一條矯正之路，最後，他還是會找到自己。」
我再也不要當過去的自己
你一定聽過這句話：「天助自助者。」
但這個「自助」，不只是努力，而是：
你願不願意，真正為自己下定決心～～
「我再也不要當過去的那個自己。」
告別過去，並不是立刻辭職換跑道，
而是放下那個害怕改變的自己，
放下那個只會看見限制與恐懼的自己。
只有這樣，你才能真正打開一扇新的門。
就像那位在桌上放著離婚協議書的妻子，
她不是一時衝動，而是經過了無數夜晚，
一次次告訴自己：「我，值得一個更好的未來。」
於是，她開始尋找方法，鋪路，準備，
直到有一天，她成功地脫離了不適合自己的生活，
重新走上屬於自己的道路。
如果你想開啟一份適合自己的工作，
請先勇敢正視自己那雙已經變形的腳，
然後，輕輕對自己說一聲：
「我再也不要這樣下去了。」
從今天開始，給自己一個小小的改變，
每天，花三分鐘，靜下來問自己：
✨ 我的心態，今天，還是昨天的樣子嗎？
✨ 今天的經歷，是在讓我受苦，還是在滋養我？
✨ 這個遇到的人，是讓我受苦，還是提醒我去尋找滋養？
睡前，感謝今天滋養你的每一個人、每一件事。
每一次小小的選擇，
都將成為你走向幸福的第一步。
最後，問自己一個問題「在心底最深的地方，真正的你，想過怎樣的人生？」
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☀️週日學堂：職場軟技巧之智慧篇《情商力》☀️
❗️第八堂課： 正確學習「管理學」可以讓你事半功倍
大部分的人在管理上學習到的是「如何透過職權和職階與人互動」，
然而，很少有管理書籍會課程告訴你「如何用『心』與人互動」。
導致下屬總把主管當成資方代表，而上司又把你當勞方代表，
最後自己成為最標準的「三明治主管」。
這一堂課或從「適任」來看見如何把「心」放進管理裡頭，
這個管理不單純是向下管理，還可以闊展至向上管裡和平行管裡。
❗️週日學堂之平日班開放報名了，平日班是採雙週課形式，5/6起每雙週二晚上7:30上課，課程說明與報名請見留言處
