冒冒從研究所畢業後，當完兵進入到職場，已將近 13 年，也是我第一份工作。
年輕的時候，抱著想要從事金融業的 IT，進入到職場。做為新人的前幾年，一心往前衝，拼命在工作上求取好表現，進而可以得到好的考績。
很幸運的是，身邊有貴人相助，在工作上還算順利，所以職級上有慢慢往上，薪水也有持續地在調薪。 但就在 3 年半的時候，開始覺得我其實也不是這麼喜歡技術，也不喜歡一直在寫程式，開始思考下一步是不是要調單位了，是不是換一下 SA 的工作，轉換心情與工作模式。這時的我，是不是遇到進入職場後，第一次感覺到自己手上的任務好像不怎麼喜歡。
於是，找了主管聊聊之後，也很順利地讓我換單位，因為剛好 SA 在 IT 環境是算很缺的，所以就輪調到其他單位，進入我踏入職場的第二個單位。
就這樣，時間過得很快，一轉眼 7 年過了，來到職涯的第 11 年，這次過了比較久，產生我是不是想離開現在的單位的念頭，可能是 SA 的工作太多元，讓我可以多一些時間學東西。 但這次的念頭是有到想要離開公司的程度，因為我覺得通勤桃園→內湖來回實在越來越累，高速公路越來越塞，每天都要好早出門，當時的我已經不向年輕時候這麼有幹勁了。
開始找尋自己的家鄉有沒有合適的職缺，但老實說，桃園真的比較少軟體工程師，好的職缺還是集中在台北或是新竹。
於是，又跟我當時的主管討論是否可以離開內湖到其他據點遠距上班，當然是需要有勇氣去溝通這件事情，但也需要帶點條件去溝通，我還可以貢獻甚麼。 然而我離開了內湖，來到信義安和上班，有捷運在旁邊是有比較方便了，但還是要台北來回。就這樣的模式維持了快一年。
在我職涯的第 13 年，桃園青埔有成立了據點，真是個好機會！加上我持續的溝通後，終於成功調單位回桃園。如此一來，少了讓我倦怠的因素，可以更專注在現在的任務上。
經歷了多次在同一個職位的挑戰與調整，我終於明白，職業倦怠並不是一時的懶散，而是一種對現狀的反思與自我調整的過程。
透過與主管的溝通與轉換工作模式，我逐漸找回了對工作的熱情與動力，也明白了職涯中的適時變動對於保持長期的投入與專注是多麼重要。
最終，透過這些改變，我能夠在新環境中重新專注於工作，並減少了之前的倦怠感，讓自己能夠持續前行。
你是否也有遇到職業倦怠期呢?
