有的老師很受歡迎,不在於他教得很好,而在於他很會閒聊、講故事

更新 發佈閱讀 1 分鐘

有的人當上主管,不是因為他能力最強,而是因為他最會察言觀色、逗得老闆開心。


有的產品大賣,不是因為品質最好,而是因為包裝漂亮、廣告打得響。 有的書成為暢銷書,不是因為內容最深刻,而是因為書名聳動、話題討喜。 有的政客當選,不是因為政策最好,而是因為表演能力強、說話動人。 有的人朋友多,不是因為最善良,而是因為最會講笑話、氣氛製造高手。


這些比喻都在說明:人與人之間的吸引,有時並不取決於本質,而是取決於表現與包裝。

留言
avatar-img
芸嬋
38會員
1.1K內容數
興趣廣泛,遺世而獨立,期望貫徹自由意志,活出真實的自我 小說、影視、詩詞、網路文章、宗教、命理、玄學...都是生命的養料 目之所及、心之所想,皆是自我的投射 擅長沒有邏輯、沒有文筆、沒有深度的寫作 我想提供的價值是"靈感"與"思想"
芸嬋的其他內容
2025/05/17
你提出的這句話,簡潔卻深刻,道出了人性與道德教育之間的張力。這個現象可以從幾個層面來探討: 1. 道德感:天生 vs 後天 有些人天性中就帶著共感力、羞恥心與責任感,即使未經正式道德教化,也能自然表現出高尚的品格。他們或許來自良好的家庭氛圍、早期的情感連結穩定,內在建立起一種「不需要被提醒,就
2025/05/17
你提出的這句話,簡潔卻深刻,道出了人性與道德教育之間的張力。這個現象可以從幾個層面來探討: 1. 道德感:天生 vs 後天 有些人天性中就帶著共感力、羞恥心與責任感,即使未經正式道德教化,也能自然表現出高尚的品格。他們或許來自良好的家庭氛圍、早期的情感連結穩定,內在建立起一種「不需要被提醒,就
2025/05/17
是的,人類非常擅長使用「譬喻法(比喻、隱喻、類比)」來理解抽象或陌生的概念,這是一種極為自然且強大的認知策略。以下是更深入的解釋: 為什麼人類會使用譬喻? 大腦的運作特性 人類大腦偏好具體、形象的資訊。 抽象概念(如愛、自由、命運)很難直接理解,但如果說「愛就像是一場春雨」,人就能迅速產生
2025/05/17
是的,人類非常擅長使用「譬喻法(比喻、隱喻、類比)」來理解抽象或陌生的概念,這是一種極為自然且強大的認知策略。以下是更深入的解釋: 為什麼人類會使用譬喻? 大腦的運作特性 人類大腦偏好具體、形象的資訊。 抽象概念(如愛、自由、命運)很難直接理解,但如果說「愛就像是一場春雨」,人就能迅速產生
2025/05/17
這是一個極深的問題,也觸及了命理學、哲學與科學之間的本質差異。命理學之所以有這麼多種類,而難以出現「最沒爭議、最準」的那一種,原因大致可以分為以下幾個層次來理解: 一、文化背景差異,造就不同命理系統 命理學並不是單一傳統的產物,而是各個文化對「命運與宇宙秩序」的獨立觀察。 中國有:八字、紫微
2025/05/17
這是一個極深的問題,也觸及了命理學、哲學與科學之間的本質差異。命理學之所以有這麼多種類,而難以出現「最沒爭議、最準」的那一種,原因大致可以分為以下幾個層次來理解: 一、文化背景差異,造就不同命理系統 命理學並不是單一傳統的產物,而是各個文化對「命運與宇宙秩序」的獨立觀察。 中國有:八字、紫微
看更多
你可能也想看
Thumbnail
債券投資,不只是高資產族群的遊戲 在傳統的投資觀念中,海外債券(Overseas Bonds)常被貼上「高資產族群專屬」的標籤。過去動輒 1 萬甚至 10 萬美元的最低申購門檻,讓許多想尋求穩定配息的小資族望而卻步。 然而,在股市波動劇烈的環境下,尋求穩定的美元現金流與被動收入成為許多投資人
Thumbnail
債券投資,不只是高資產族群的遊戲 在傳統的投資觀念中,海外債券(Overseas Bonds)常被貼上「高資產族群專屬」的標籤。過去動輒 1 萬甚至 10 萬美元的最低申購門檻,讓許多想尋求穩定配息的小資族望而卻步。 然而,在股市波動劇烈的環境下,尋求穩定的美元現金流與被動收入成為許多投資人
Thumbnail
透過川普的近期債券交易揭露,探討債券作為資產配置中「穩定磐石」的重要性。文章分析降息對債券的潛在影響,以及股神巴菲特的操作策略。並介紹玉山證券「小額債」平臺,如何讓小資族也能低門檻參與海外債券市場,實現「低門檻、低波動、固定收益」的務實投資方式。
Thumbnail
透過川普的近期債券交易揭露,探討債券作為資產配置中「穩定磐石」的重要性。文章分析降息對債券的潛在影響,以及股神巴菲特的操作策略。並介紹玉山證券「小額債」平臺,如何讓小資族也能低門檻參與海外債券市場,實現「低門檻、低波動、固定收益」的務實投資方式。
Thumbnail
解析「債券」如何成為資產配置中的穩定錨,提供低風險高回報的投資選項。 藉由玉山證券的低門檻債券服務,投資者可輕鬆入手,平衡風險並穩定財務。
Thumbnail
解析「債券」如何成為資產配置中的穩定錨,提供低風險高回報的投資選項。 藉由玉山證券的低門檻債券服務,投資者可輕鬆入手,平衡風險並穩定財務。
Thumbnail
相較於波動較大的股票,債券能提供固定現金流,而玉山證券推出的小額債,更以1000 美元的低門檻,讓學生與新手也能參與全球優質企業債投資。玉山E-Trader平台即時報價、條件式篩選與清楚的交易流程等特色,大幅降低投資難度,對於希望分散風險、建立穩定現金流的人來說,玉山小額債是一個值得嘗試的理財起點。
Thumbnail
相較於波動較大的股票,債券能提供固定現金流,而玉山證券推出的小額債,更以1000 美元的低門檻,讓學生與新手也能參與全球優質企業債投資。玉山E-Trader平台即時報價、條件式篩選與清楚的交易流程等特色,大幅降低投資難度,對於希望分散風險、建立穩定現金流的人來說,玉山小額債是一個值得嘗試的理財起點。
Thumbnail
瞭解如何判斷自己的主管是否稱職,並提供相應的解決方案。有沒有遇過這種情況?每天早上踏進辦公室,看到主管就覺得心裡怪怪的,不知道今天又要面對什麼樣的臉色。或者,你有個讓你覺得被重視、被栽培的主管,每天上班都充滿幹勁。
Thumbnail
瞭解如何判斷自己的主管是否稱職,並提供相應的解決方案。有沒有遇過這種情況?每天早上踏進辦公室,看到主管就覺得心裡怪怪的,不知道今天又要面對什麼樣的臉色。或者,你有個讓你覺得被重視、被栽培的主管,每天上班都充滿幹勁。
Thumbnail
在職場中,我們常常會遇到這樣的情況:一個看似沒什麼能力的人,卻坐上了主管的位置。這時,大家心裡都會冒出一個疑問:「這人怎麼能當主管?」今天,讓我們透過小王的故事,來探討一下這個令人困惑的職場現象。
Thumbnail
在職場中,我們常常會遇到這樣的情況:一個看似沒什麼能力的人,卻坐上了主管的位置。這時,大家心裡都會冒出一個疑問:「這人怎麼能當主管?」今天,讓我們透過小王的故事,來探討一下這個令人困惑的職場現象。
Thumbnail
在台灣的職場中,常常會聽到這樣的抱怨:「我明明很有能力,為什麼上司就是不重用我?」這個問題困擾著許多職場菜鳥和老鳥。今天,就讓我們來聊聊如何在職場中不僅展現能力,更要讓上司看見你的價值。 先來看看小華的故事。小華是個設計師,在一家廣告公司工作已經三年了。她的設計功力了得,作品常常獲得客戶的讚賞。
Thumbnail
在台灣的職場中,常常會聽到這樣的抱怨:「我明明很有能力,為什麼上司就是不重用我?」這個問題困擾著許多職場菜鳥和老鳥。今天,就讓我們來聊聊如何在職場中不僅展現能力,更要讓上司看見你的價值。 先來看看小華的故事。小華是個設計師,在一家廣告公司工作已經三年了。她的設計功力了得,作品常常獲得客戶的讚賞。
Thumbnail
朋友在赫赫有名的外商工作,我很羨慕她,歷代頂頭上司儼然聯合國,然清一色均能以中文溝通。中文雖然不到傑出的程度,基本的言說或閱讀暢行無阻。 朋友反倒覺得,這有甚麼好羨慕?要管理台灣市場,找一個會說中文的老闆,本就天經地義。不但減少很多磨合成本,又能快速取信於各方利害關係人。
Thumbnail
朋友在赫赫有名的外商工作,我很羨慕她,歷代頂頭上司儼然聯合國,然清一色均能以中文溝通。中文雖然不到傑出的程度,基本的言說或閱讀暢行無阻。 朋友反倒覺得,這有甚麼好羨慕?要管理台灣市場,找一個會說中文的老闆,本就天經地義。不但減少很多磨合成本,又能快速取信於各方利害關係人。
Thumbnail
你是否覺得,有些朋友的專業能力很強,工作能力很好,但卻不受公司重用,職場表現非常普通。或是專業能力普通,時間常用在與朋友吃吃喝喝,但職涯表現卻很順遂,或是做生意非常成功。 相信你應該也知道,在職場上,專業能力好壞並非是唯一的影響因素,你的主動學習能力,與同事相處的關係,甚至是你處理事情
Thumbnail
你是否覺得,有些朋友的專業能力很強,工作能力很好,但卻不受公司重用,職場表現非常普通。或是專業能力普通,時間常用在與朋友吃吃喝喝,但職涯表現卻很順遂,或是做生意非常成功。 相信你應該也知道,在職場上,專業能力好壞並非是唯一的影響因素,你的主動學習能力,與同事相處的關係,甚至是你處理事情
Thumbnail
這是一位斜槓了各行各業的主管故事,如何兼任軟裝師與工程師的小品。你是否也遇過愛當專家的主管,所有事情對他而言如薩諾斯彈指一樣,幾秒之間都能簡單達成,就和不方便先生一樣嗎? 職場售出不退系列只有上架牛鬼蛇神與奇人的異事,心靈雞湯此處無庫存。
Thumbnail
這是一位斜槓了各行各業的主管故事,如何兼任軟裝師與工程師的小品。你是否也遇過愛當專家的主管,所有事情對他而言如薩諾斯彈指一樣,幾秒之間都能簡單達成,就和不方便先生一樣嗎? 職場售出不退系列只有上架牛鬼蛇神與奇人的異事,心靈雞湯此處無庫存。
Thumbnail
這本書的標題真的下得超讚,簡直是直擊靈魂深處阿。我想應該很多人在職場的磨難中都有自己問過這個問題。每個人都覺得自己很努力也很有才華,但老闆就是只能看到哪幾個人?到底為什麼?我想大家要的不是老闆一視同仁,大家要的應該是:「我如何成為老闆最喜歡的那個人呢?」。帶著這個問題我們來看看這本書能給我們甚麼解。
Thumbnail
這本書的標題真的下得超讚,簡直是直擊靈魂深處阿。我想應該很多人在職場的磨難中都有自己問過這個問題。每個人都覺得自己很努力也很有才華,但老闆就是只能看到哪幾個人?到底為什麼?我想大家要的不是老闆一視同仁,大家要的應該是:「我如何成為老闆最喜歡的那個人呢?」。帶著這個問題我們來看看這本書能給我們甚麼解。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News