如果你在職場上曾經迷惘，不知道自己的優勢在哪裡、又有哪些盲點，那麼或許可以考慮做一次線上免費的 MBTI（Myers-Briggs 性格分類）測驗。這套工具的原始概念來自心理學大師榮格（Carl Jung）1920 年代提出的類型理論，後來由凱瑟琳·布里格斯（Katharine Cook Briggs）與女兒伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）在 1940 年代發展為一套完整的人格評估架構。
- 外向 (Extroversion) vs. 內向 (Introversion)：你是從社交中獲得能量，還是從獨處中恢復元氣？
- 實感 (Sensing) vs. 直覺 (Intuition)：你偏好具體事實還是抽象概念？
- 思考 (Thinking) vs. 感受 (Feeling)：你更依賴邏輯還是情感來做決策？
- 判斷 (Judging) vs. 感知 (Perceiving)：你喜歡有計畫的生活，還是靈活應變的節奏？
這些維度雖然無法定義一個人的全部，但能提供一面鏡子，幫助我們重新認識自己，理解自己在職場上的優勢與挑戰。
✅例如，今天我做MBTI 測驗，結果顯示我是 INTJ–A，也就是俗稱的「建築師型人格」。這個類型通常擁有內向、理性、具策略眼光的特質。身為一名英文老師，這樣的性格讓我特別擅長於規劃個別化教學內容，並獨立完成備課與教材設計。我享受在安靜的空間中深入鑽研新知，並轉化成課堂上的啟發素材。
然而，這樣的性格也帶來挑戰。INTJ 往往講話直接、不擅長包裝情緒。我曾因真誠的建議而被誤會為負面批評，錯失與非同溫層者建立良好關係的機會。這些經驗讓我意識到，理解自己的同時，也要學會調整與他人的互動方式，讓優勢能夠真正發揮出來，而不是因溝通風格被埋沒。
✅在現代職場中，MBTI 不只對個人有幫助，對團隊合作更是一大利器。主管若能理解每位員工的性格傾向，便能更精準地指派任務與溝通。例如，偏向直覺型（Intuition）的人適合負責創新與策略規劃，而偏向實感型（Sensing）的人則能掌握細節並確保執行品質。這種性格互補的合作方式，不只能提升效率，也能減少無謂的誤解與衝突。
當然，MBTI 不是萬能的答案，它無法取代深入的自我探索與持續的成長實踐。但它是一個起點，一種語言，讓我們學會用更客觀、更同理的方式看待自己與他人。
