圖 / 優幫手外勞仲介
當父母年邁、生活無法自理時，許多家庭的第一個反應就是：該去哪裡找外籍看護？ 一定得透過外勞仲介嗎？還是有其他方式？
其實，除了透過外勞仲介媒合外，民眾也可透過「雇主直聘」的方式來媒合看護人選，至於哪一種方式更適合您？本文將一次帶您了解「直聘」與「委託仲介」之間的差異，讓您找到最適合自己與家人的照護方案。
該如何聘僱外籍看護？
對於民眾來說，只要取得勞動部的「聘僱許可」就可以開始聘僱外籍看護的人選，針對民眾要如何取得聘僱許可，可參考此篇文章。
直接聘僱是什麼？我該如何辦理！
報名方式很簡單，雇主只需上 直聘中心官網 或透過郵寄或傳真方式報名，直聘中心每週都會舉辦二次「移工轉換雇主協調會」，只要媒合到心儀人選，就可透過上方說明的方式，辦理承接移工的作業。
相較於透過外勞仲介公司，差別在於所有流程不會有專人代勞，雇主需自行辦理完成所有聘僱流程與文件事宜。
外勞仲介公司與直聘有何差別？
選擇外勞仲介公司，最大的不同在於專人打理，無論是前期的聘僱申請，至移工到府後所有的後續配套服務，都會有專門窗口替您服務，為雇主省下大量的時間與精神。
- 前期包含：文件辦理、人才媒合、線上面試，至雇主媒合到心儀的外籍看護人選。
- 後期包含：安排移工入境、到職上工、專人到府輔導、協助雇主與移工間的溝通協調、突發狀況應對等支援服務。
此外，有經驗的外勞仲介業者，通常與移工來源國的訓練中心保持長期關係，人才媒合上會比透過政府直聘更有彈性，選擇也會更多。
總結
無論您選擇自行直聘，或透過外勞仲介申請，對於雇主來說，最重要的還是找到適合家中的看護人選，尤其對於有失智、重症個案的家庭來說，更需要聘僱有經驗的外籍移工才能應付長期沈重的居家照護。
此外，外籍看護不同於一般勞工，一旦發現不合適，都需透過「雙方同意」才能辦理外勞轉出作業，過程不僅耗時，轉出後雇主還需重新聘僱新的看護人選，不只會造成家中的照顧空窗期，也會為雇主帶來極大的困擾。
參考來源：
優幫手：外勞仲介挑選全攻略！5大評估指標、簽約收費事項一次整理！
