推薦先找「約僱人員」和「約聘人員」的工作！
依據是什麼呢？
根據「各機關職務代理應行注意事項」第5點，部分正式人員因為出缺或請假等事由，可以分別進用約聘或約僱人員辦理該職缺之業務。
也就是說，因為這些事由被僱用或聘用進去的人員，實質上就是代理這些公務人員的工作，並且任職期間適用公務員服務法、準用公務人員任用法、年終獎金以及請假制度皆比照公務人員，在法令上就是個「公務員」。
而「公務人員」是指通過國家考試及格、經銓敘部合格實授人員，保障程度最高的一群公職人員。
回到工作內容，雖然部分機關可能因為約聘或約僱人員資歷較淺、任用時間短，可能不會指派過於專業或繁重的工作內容。
但以這份工作來說，已經真正進入公家體系、適用正式人員法規，必須負擔一定程度以上的責任與壓力，所經歷的經驗與公務人員高程度相似，具備代表性，有很高的探索價值。
再者，有些佔正式職缺的資深約聘僱，對機關的掌握度經常更甚公務人員（尤其是若該機關流動率較高），業務推行上也佔舉足輕重的角色，與公務人員有者密切的合作關係。
因此比起其他身分，例如臨時人員、技工工友駕駛或勞務派遣人員，我認為是最貼近公務人員的工作了。
大部分機關的官方網站都可以在徵才專區找到「約僱人員」和「約聘人員」的工作！
如果你想知道自己適不適合和公務職場，選一個小成本的嘗試看看吧！
補充：此階段尚未討論約聘、約僱人員是否容易應徵上，實際上還是有一些方法可以提高錄取率以及需要時間多次嘗試應徵。畢竟，不論是企業或公務人員什麼缺，好缺通常都需要人脈啊！
開放心態還是最重要的！
