推薦先找「約僱人員」和「約聘人員」的工作!
依據是什麼呢?
根據「各機關職務代理應行注意事項」第5點,部分正式人員因為出缺或請假等事由,可以分別進用約聘或約僱人員辦理該職缺之業務。
也就是說,因為這些事由被僱用或聘用進去的人員,實質上就是代理這些公務人員的工作,並且任職期間適用公務員服務法、準用公務人員任用法、年終獎金以及請假制度皆比照公務人員,在法令上就是個「公務員」。
而「公務人員」是指通過國家考試及格、經銓敘部合格實授人員,保障程度最高的一群公職人員。
回到工作內容,雖然部分機關可能因為約聘或約僱人員資歷較淺、任用時間短,可能不會指派過於專業或繁重的工作內容。
但以這份工作來說,已經真正進入公家體系、適用正式人員法規,必須負擔一定程度以上的責任與壓力,所經歷的經驗與公務人員高程度相似,具備代表性,有很高的探索價值。
再者,有些佔正式職缺的資深約聘僱,對機關的掌握度經常更甚公務人員(尤其是若該機關流動率較高),業務推行上也佔舉足輕重的角色,與公務人員有者密切的合作關係。
因此比起其他身分,例如臨時人員、技工工友駕駛或勞務派遣人員,我認為是最貼近公務人員的工作了。
大部分機關的官方網站都可以在徵才專區找到「約僱人員」和「約聘人員」的工作!
如果你想知道自己適不適合和公務職場,選一個小成本的嘗試看看吧!
補充:此階段尚未討論約聘、約僱人員是否容易應徵上,實際上還是有一些方法可以提高錄取率以及需要時間多次嘗試應徵。畢竟,不論是企業或公務人員什麼缺,好缺通常都需要人脈啊!
開放心態還是最重要的!