台灣每年都會發生幾次颱風，政府也有很清楚的規定，由縣市長自行決定是否要放假，勞動相關法令也有很明確的相關規定。還是有企業主學員提問：
「政府宣佈停班，那我們的居家工作同仁也可以不用上班嗎？」別急，我們一次說清楚、講明白：
1. 首先，別再誤用「颱風假」這個詞！
- 勞動法令中沒有「颱風假」，這不是國定假日，也不是自動放假。
- 正確名稱是：天然災害停止出勤的彈性處理機制。
2. 為什麼會有「停止出勤」的規定？
- 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，是為了保護勞工生命安全與企業運作之間取得平衡。
3. 哪三種情況可以合法不上班？
根據上述要點的第六條，以下三種情況，雇主不能處罰勞工：
- 工作地點的地方政府宣佈停班。
- 交通受阻，導致人員無法到班。
- 住家地區或通勤必經地宣佈停班，導致無法到班。
⚠️ 請注意！這是針對需到班提供勞務的情況。
4. 若你是「居家上班」者，風雨無礙你的工作。
- 無須通勤 ➜ 就不會有因天災而產生的風險。
- 工作地點是家 ➜ 不適用第六條的「停止出勤」保障。
5. 簡單一句話：居家上班照常履行工作義務。
- 即使政府宣布停班停課，但是：若你原本就排定當日上班，而你也是居家工作者，又未達不可抗力或失聯等狀況。請注意！你就必須正常工作！
6. 若拒絕履行工作義務，可能構成曠職。
- 雇主可依法不給薪。
- 若無正當理由連續曠職 3 日以上、或 1 個月內達 6 日，雇主可依法開除，且無須預告也不需給資遣費。
7. 補充提醒：雇主也有義務保護員工。
若居家設備中斷（如斷電、網路中斷）無法工作，建議：
- 員工應主動回報。
- 雇主應依實情彈性處理。
- 並在通報SOP中預先定義「災害期間居家工作應變措施」。
「停止出勤」是為了保護要外出上班的員工，不是一個「大家都能休假」的概念。
若你是居家上班者，那就沒有不工作的正當理由。
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