（本文支持台灣大罷免藍營立委行動，爭論留言將直接刪除，不喜勿入）
圖片來源：截圖自《Yahoo!新聞》
這個問題，其實早在去年12月底就業服務法三讀修正時個人就已經提出。身為家中有長期失能患者的社會一份子，由於母親須坐輪椅、無法自理生活，聘請外勞幫傭至今已經進入第四輪、即將往第10年邁進。以重症且照顧難度極高，必須賣力搬運上下床；夜間需頻繁服侍、導致照顧者睡眠中斷的病人來說，外勞「能避則避」當然是最高指導原則。如今市場上湧入爆量且健康程度較佳、更好照顧的雇主時，你覺得這些外籍看護工會怎麼選擇？
或許你會天真的想說：「既然這些看護工已經一次簽下3年的合約，那他們想走的話至少可以先走完合約，也給病患家庭有個緩衝時間，好尋找下個外勞吧？」乍聽之下，這句話是不是有種似曾相似的感覺？XD（啊立尾做不好幹嘛要罷免？給他們做完4年再換不行嗎？）
現實狀況是，我們國家對於外籍勞工的權益和本國勞工一樣重視，凡是外勞覺得自己工作的環境不如他意、便隨時可以找藉口（通常是工作負擔過重幹不來）離職。這對於亟需人手幫忙照顧病患的家庭，無疑是個沉重打擊。因為尋找接替的外勞不但需要至少一個月的時間，像前幾年發生疫情、封鎖國境時，更動輒要半年才能補上人力缺口。以目前少子化家庭愈發普遍，多數年輕力壯的成員需出門工作、以維繫經濟收入的家庭來說，面對外勞說走就走的狀況何其艱困？老人顧老人照顧的絕望情況更是難以想像。更別提會申請外勞的家庭，通常也是請不起本地勞工、經濟相對弱勢的族群了。
此外，工作輪班制、有固定休息時間且薪水更高的工廠，缺工時也會將獵才目標轉往這些待在看護市場裡的外勞，透過同鄉間口耳相傳的方式、形成搶人效應。
更重要的是，你我有一天都會老，也不無機會成為需要長照服務的那群人，遇到這種問題時該怎麼辦？
猶記去年年底時，藍白立委不顧綠營立尾良意勸說，聯手橫渡關山、並在社群上洋洋得意貼文慶祝法案通過，「自以為」對社會做出貢獻的當下，其實早已能預知目前的狀況。但問題是你在講、他們有在聽嗎？
圖片來源：《中央通訊社》
如同這屆藍白立尾上任後的違憲亂政擴權案開始、至今一連串對國家傷筋動骨的惡搞。能夠解決問題的，真的只剩下7月26日的壩勉同意票了。再不站出來投票，真的退一步即無死所。再次呼籲7月26日請一定要站出來，將這些亂國立尾掃進灰燼堆裡。
圖片來源：《台派寶寶》粉專
