(本文支持台灣大罷免藍營立委行動,爭論留言將直接刪除,不喜勿入)

圖片來源:截圖自《Yahoo!新聞》
這個問題,其實早在去年12月底就業服務法三讀修正時個人就已經提出。身為家中有長期失能患者的社會一份子,由於母親須坐輪椅、無法自理生活,聘請外勞幫傭至今已經進入第四輪、即將往第10年邁進。以重症且照顧難度極高,必須賣力搬運上下床;夜間需頻繁服侍、導致照顧者睡眠中斷的病人來說,外勞「能避則避」當然是最高指導原則。如今市場上湧入爆量且健康程度較佳、更好照顧的雇主時,你覺得這些外籍看護工會怎麼選擇?
或許你會天真的想說:「既然這些看護工已經一次簽下3年的合約,那他們想走的話至少可以先走完合約,也給病患家庭有個緩衝時間,好尋找下個外勞吧?」乍聽之下,這句話是不是有種似曾相似的感覺?XD(啊立尾做不好幹嘛要罷免?給他們做完4年再換不行嗎?)
現實狀況是,我們國家對於外籍勞工的權益和本國勞工一樣重視,凡是外勞覺得自己工作的環境不如他意、便隨時可以找藉口(通常是工作負擔過重幹不來)離職。這對於亟需人手幫忙照顧病患的家庭,無疑是個沉重打擊。因為尋找接替的外勞不但需要至少一個月的時間,像前幾年發生疫情、封鎖國境時,更動輒要半年才能補上人力缺口。以目前少子化家庭愈發普遍,多數年輕力壯的成員需出門工作、以維繫經濟收入的家庭來說,面對外勞說走就走的狀況何其艱困?老人顧老人照顧的絕望情況更是難以想像。更別提會申請外勞的家庭,通常也是請不起本地勞工、經濟相對弱勢的族群了。
此外,工作輪班制、有固定休息時間且薪水更高的工廠,缺工時也會將獵才目標轉往這些待在看護市場裡的外勞,透過同鄉間口耳相傳的方式、形成搶人效應。
更重要的是,你我有一天都會老,也不無機會成為需要長照服務的那群人,遇到這種問題時該怎麼辦?
猶記去年年底時,藍白立委不顧綠營立尾良意勸說,聯手橫渡關山、並在社群上洋洋得意貼文慶祝法案通過,「自以為」對社會做出貢獻的當下,其實早已能預知目前的狀況。但問題是你在講、他們有在聽嗎?

圖片來源:《中央通訊社》
如同這屆藍白立尾上任後的違憲亂政擴權案開始、至今一連串對國家傷筋動骨的惡搞。能夠解決問題的,真的只剩下7月26日的壩勉同意票了。再不站出來投票,真的退一步即無死所。再次呼籲7月26日請一定要站出來,將這些亂國立尾掃進灰燼堆裡。

圖片來源:《台派寶寶》粉專