

✧ 懷孕期間可以請的假別 ✧
由《性別工作平等法》保障您擁有的重要權益,此篇以孕期為主,由於每間公司的規定不同,需要的證明文件也不同! ⭐記得要與雇主確認相關規定喔!⭐
⊹產檢假
- 請假天數:7天
- 薪資:全薪
- 公務人員&老師:產檢7天+產前假8天
- 備註:有關證明文件之形式法無明文,但雇主得要求提供如孕婦健康手冊(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明(掛號繳費收據)等
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⊹安胎假
- 請假天數:30天
- 薪資:30 天內半薪,超過30天不支薪
- 備註:雇主可以要求勞工在請安胎假時提供醫師診斷證明作為證明文件,診斷證明書上應載明需休養的期間
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⊹產假
- 請假天數:8週(含假日合計56天)
- 薪資:全薪
- 備註:雇主可以要求員工提供醫療機構或醫師開立的證明文件,例如孕婦健康手冊(媽媽手冊)、產檢證明或出生證明等
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⊹配偶(不限性別):陪產檢假/陪產假
- 請假天數:兩者合計共7天
- 薪資:全薪
- 陪產檢假:懷孕期間申請
- 陪產假:生產當日前後合計15天內申請
- 備註:證明文件與上述相同,流產(20週以上即為分娩)亦同
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選擇成為媽媽的我們,都是無比堅強的
只是在這條路上
有些寶寶可能未能順利來到我們身邊
也許天上的星星們有些任務尚未完成
⊹流產假
- 懷孕時程:
▻ 懷孕未滿兩個月:5天產假,不支薪
▻ 懷孕兩到三個月:1週產假,不支薪
▻ 懷孕三個月以上:4週產假,受僱滿6個月以上,薪資照給;未滿6個月者,減半發給 - 公務人員&老師:全薪
▻ 未滿3個月14天產假
▻ 3個月以上21天產假
▻ 5個月以上42天產假 - 備註:不支薪係因勞基法中雇主並無給付薪資的義務,可視情況以普通傷病假的方式處理(一年內不超過30日,半薪)
↳ 依規定雇主不能將其視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分
流產的原因有很多,這並不是妳的錯
現在,妳的身體和情緒都需要時間來恢復
如果妳覺得需要支持,或者當妳準備好了
隨時可以找個妳信任的人聊聊
或尋求專業的心理醫師,這或許能幫助到妳
無論此刻妳的感受是什麼
不需要急於走出這些情緒
--給自己一點時間療癒自己--
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